猎头公司服务流程课件

1、珏佳猎头机构介绍2017年简 介一、关于我们二、服务流程三、我们优势四、我们团队五、我们渠道六、职业操守七、服务费用八、公司荣誉九、联系我们一、关于珏佳猎头机构上海珏佳猎头公司是优秀的全国性猎头专业机构，总部位于中国上海，致力于为全国范围的非标自动化、机器人制造业（机器人集成应用）、 钢铁/建材行业、新能源（新能源汽车、动力锂电池）、高端制造、互联网、人工智能、医疗器械/服务、电子通信、房地产、广告传媒、建筑业等14大行业的企业客户提供中高端人才猎头服务。我们已获得国家颁发的“上海最满意猎头机构奖”、“上海最优服务商”、“上海市猎头领军企业”、“亚太人力资源服务成长奖”以及“全国人力资源诚信服

2、务示范机构”等多项殊荣。我们采取总部直营方式，有效的保证了我们的服务质量。公司总部在上海，全国划分华北、华南、华东、西南、西北、华中、东北7大服务区，以上海，北京、广州、南京、成都、西安、武汉、大连等省会城市设立50个办公室或联络机构，近距离为全国客户提供及时服务。 二、服务流程（9大流程） 需求分析 签定合同人才寻访 人才测评 人才推荐 企业复试 人才录用帐务结算 跟踪服务 需求分析 针对客户的需求，我们会与客户就该公司的发展历程、公司产品、管理者风格、企业文化、工作环境进行透彻的了解，在充分、有效沟通的基础上 ，与客户共同对空缺的岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的的薪酬水准。

3、必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证推荐人能够适应客户需求并长期地工作，在此阶段，客户填写委托猎头服务书，根据对客户所处的行业的深刻认识，结合职位的具体要求，我们会针对每一个需求制订详细的搜寻方案，为客户提供专业的寻访建议。 人才寻访 按照客户的要求和人才寻访计划，我们启动特定区域或行业的专兼职猎头和信息采集顾问，有针对性地进行广泛的人才寻访，并获得候选人的名单；根据职位的任职要求，结合候选人的基本资料、工作经历、离职可能性与动机、薪酬水准等因素对名单中的所有候选人信息分析、过滤，筛选出符合基本要求的候选人。 人才测评 依据事先为此岗位编制好的测评方案对符合基本要求的候选人进行专业测评，就

4、候选人的个性、职业倾向、专业知识与技能、胜任素质特征等进行详细评价或信息采集，并在此基础上，撰写专业的评估报告，对候选人进行综合评价。 企业复试 根据客户及候选人的要求，安排双方进行面谈，并对双方面谈后的意见进行客观的反馈；客观在候选人和客户的匹配度作出第三方评价，协助双方形成初步合作意向。 人才录用 在候选人和客户确定初步的意向后，我们会协助双方进行薪资等细节的谈判与沟通，积极促成双方的合作，向被录用的候选人提供人事咨询与政策帮助，以便候选人顺利地办理入职手续。帐务结算 在被录用人才到五个工作日内，客户需要支付猎头服务费的剩余款项。三、我们优势（1） 超大高级人才库：运用当今先进的HMS软件

5、系统建立了100万级的、覆盖全行业的高质量的高级管理及高技术专业人才库。其中，高层次管理人员、顶尖专业技术人员、复合型高级人才约占人才总数的30%。 竞争优势：我们不仅是的猎头，更是以“企业管理咨询”模式站在客户角度对企业全面分析基础上给企业提供人才解决整体方案，为企业快速、高效、精准地位客户提供最适合的中高级人才。最严格的客户、人才信息保密措施。 先进人才测评：配置先进CEC人才测评系统，对人才、岗位进行最全面、科学的测评，确保人才与岗位的精确匹配保证猎聘人才的质量。 完善人才背景调查：除公司已专业人才背景调查团队外，我们与多家外部专业公司合作对人才背景进行全面调查，确保客户对人才放心使用。

6、 完善服务网络：我们采用总部直营模式，确保资源共享，服务快速高效。 严格的人才和客户保密措施。 专家把关，严把人才质量关。三、我们优势（2）在同行拥有的基础上，我们更具有： 专业的人才评价体系，确保最佳职位匹配度 持续关注人才的职业发展和职业素养，确保推荐人才的高稳定性 专业原则（不涉及所有的行业，职位） 注重和企业的长期合作（三赢原则） 诚信的理念、完善的流程、高效的服务四、我们的团队 强大的顾问团队：超1000人专业的资深专（兼）职猎头团队，80%的团队成员来自于国际国内知名专业猎头机构、企业高层管理层（其中，企业人力资源总监占60%）、人才研究机构。猎头团队成员均具有本科及以上学历，并且

7、他们在企业工作的时间都超过10年以上，猎头行业经验4年以上。目前专兼职猎头数量仍在高速的增长中。 强大的猎手团队：嗅觉敏锐、寻猎经验丰富的专业猎手团队，目前专业猎头团队人数已超500人，团队成员还在持续增长中。 强大的团队阅历：猎聘团队成员成长于各行业，本身就行业内脱颖而出的高级人才。 深入的优势行业研究：行业有较深入的研究，深谙行业发展动态，更为准确把握企业人才需求特性，有良好的渠道，丰富的人脉资源，能非常精准的锁定人才区域，高效的获得高匹配度人才。 按行业划分为14个大猎头团队：按行业划分，专攻某一领域和行业，确保了猎头纵深发展，积累了丰富的行业经验和优秀的行业人才。五、 我们渠道(挖取、

8、寻猎、共嬴、储备)挖取：我们从客户最有意向的行业进行挖取合适的人才；寻猎：在我们相关网站上发布信息进行寻猎，从而找到合适人才；共嬴：我们通过和外地猎头公司进行资源共享，寻找合适人才；储备：我们在强大的人才库里寻找合适的人才；六、 职业操守（1）4、规范操守（资格性、保密性、唯一性、客观性）： 我们在为客户公司寻访合适的人才时，严格遵守职业道德替客户保守商业机密，不在适当时刻不透露客户公司的名称。对于得到的候选人简历，我们会严格按照规定程序操作,无关人员不得经手，在向有关客户提供简历前，需先征得个人的同意，并隐去姓名和最近服务的公司的名字。资格性：只在了解客户的具体情况且有相关专业咨询能力的基础

9、上才接受我们有资格承办的招聘委托； 保密性： 我们将严格保守客户及候选人的一切相关信息 客户必须保证对候选人信息的严格保密以吸引更多的优秀人才。同样，作 为经营者您不希望您的竞争对手知道您公司的空缺职位，他们可能通过这 些信息获悉您的弱点。六、职业操守（2） 客户委托我们招聘人员，招聘过程中的每一步都严格维护客户的安全性 我们将提供给候选人客户的相关信息，包括：公司规模 / 发展速度 / 业 绩纪录 / 管理团队 / 股票债券 / 技术背景 / 发展前景 / 解决方案 / 价值 评估 公司名称将被保密，直到客户从候选人名单中确定面试者 唯一性： 我们不希望招聘工作的信息重叠和混乱，这样无法真正引起客户或候选人的专业兴趣。所以，我们的招聘工作建立在客户