人力资源管理实用手册

1、第168页 共168页人力资源管理实用手册劳动和社会保障相关参数分册（20一三）网络版网络版特别说明： 人力资源管管理实用用手册（劳动和社会保障相关参数分册（20一三）（网络版），该网络版本在上海市劳动咨询事务所2012版的基础上，根据国家最新出台的劳动法律法规进行更新，由于是网络免费版本，仅供个人学习研究交流使用，请勿用于商业用途，具体劳动争议案件咨询及处理方案、劳动法律法规咨询、及购买新版人力资源实用手册（20一三版）正式版敬请至电本公司。 HYPERLINK / 上海智渠企企业管理理咨询有有限公司司由上海海市劳动动咨询事事务所核核心专家家团队组组成，是是一家专专门从

2、事事劳动法法律咨询询、劳动动争议案案件咨询询的咨询询机构，由由谙熟人人力资源源管理工工作、富富有实践践经验的的专业团团队组成成，拥有有及时可可靠的信信息和资资深权威威的专家家团。劳动法律法法规咨询询敬请至至电：承接业务类类型受理部门负责人xEmaill劳动法律法法规咨询询劳动咨询部部殷颖直线：61149884一五五y.yinnxhrrzhiiquxx劳动争议案案件咨询询劳动争议部部王开强直线：61149884166 HYPERLINK mailto:kq.wangxhrzhiqux o kq.wangxhrzhiqux kq.waangxxhrzzhiqqux企业裁员、搬搬迁、合合并、关关闭等

3、人人力资源源专项方方案咨询询人事专项部部张伟直线：61149884一五五w.zhaangxxhrzzhiqqux公司地址：上海市市陕西北北路一三三88号号银座企企业中心心17一一五室（近近新会路路）购书x6114984414，66149448一五五，6114984416附近交通：68、776、11一三、1112、119及轨轨道交通通7、一一三号长长寿路出出口步行行10分分钟。相信上海智智渠企业业管理咨咨询有限限公司以以至诚、至至心、至至勤、至至善的专专业服务务一定会会令您满满意。第一部分 劳动动管理第一章 劳动用用工一、招工文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保就发200

4、0328号关于印发关关于改进进本市单单位办理理招退工工登记备备案手续续的意见见的通通知用人单位位招用劳劳动者（含含建立标标准劳动动关系和和特殊劳劳动关系系），应应自招用用之日起起30日日内，向向本市劳劳动保障障部门所所属的职职业介绍绍所办妥妥招工登登记备案案手续。用人单位位办理招招工登记记备案手手续时，应应填写一一式三联联的”上海市市单位招招用从业业人员名名册”，并盖盖章。第第一联名名册由用用人单位位直接送送达或快快递、挂挂号邮寄寄至职业业介绍所所。2003.7.1二、退工文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保就发2000328号关于印发关关于改进进本市单单位办理理招退工

5、工登记备备案手续续的意见见的通通知用人单位位与全时时制职工工终止或或解除劳劳动（工工作）关关系后（含含建立标标准劳动动关系和和特殊劳劳动关系系），应应在7日内向职职业介绍绍所办妥妥退工登登记备案案手续。用人单位位办理退退工登记记备案手手续时，应应填写一一式四联联的”上海市市单位退退工证明明”，并盖盖章。第第一联证证明由用用人单位位直接送送达或快快递、挂挂号邮寄寄至职业业介绍所所。2003.7.1中华人民共共和国主主席令第第65号号中华人民共共和国劳劳动合同同法用人单位应应当在解解除或终终止劳动动合同时时出具解解除或终终止劳动动合同的的证明，并并在一五五日内为为劳动者者办理档档案和社社会保险险转

6、移手手续。2008.1.11三、登记备备案手续续涉及的的有关事事项文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保就发20003228号关于改进进本市单单位办理理招退工工登记备备案手续续的意见见的通知用人单位位使用持持有劳动手手册或农村富富余劳动动力求职职登记卡卡的劳动动者，除除办妥招招工或退退工登记记备案手手续外，还还应在其其持有的的劳动手手册或农村富富余劳动动力求职职登记卡卡内做好好相应的的招工或或退工日日期记载载，并盖盖单。劳动力力登记表表内的招招工或退退工日期期也由用用人单位位记载，并并盖章。劳动力力登记表表内的的招工或或退工日日期也由由用人单单位记载载，并盖盖章。用人单位

7、位使用劳劳动者为为全日制制职工的的（指标准准劳动关关系），在办办理招工工或退工工登记备备案手续续后，必必须按国国家和本本市档案案管理的的有关规规定，负负责做好好劳动者者人事档档案的调调集、保保管、转转移等工工作。用人单位位调集、转转移劳动动者的人人事档案案应持“上海市市单位招招用从业业人员名名册”（第二联联）或“上海市市单位退退工证明明”（第二联联），到受受理招工工或退工工登记备备案手续续的职业业介绍所所联系办办理劳动动者人事事档案调调集、转转移等事事宜。用人单位位使用“协保人人员”、“停薪留留职人员员”、“企业内内退人”、农村村富余劳劳动力和和聘用退退休人员员或使用用持有引引进人才才上海市市

8、居住证证（A类）人员，以以及用人人单位以以非全日日制劳动动合同形形式使用用的劳动动者，均均应按规规定办理理招退工工登记备备案手续续。用人单位位使用劳劳务型公公司输出出的劳动动者，由由劳动型型公司负负责办理理劳动者者的招退退工登记记备案手手续，输输入单位位不必重重复办理理。用人单位位也可向向职业介介绍所申申请，直直接在上上海市人人力资源源和社会会保障服服务网（网网址：xx123333ssh.ggovxx）办理理劳动者者的招工工或退工工登记备备案手续续。2003.7.11四、社会保保险登记记、变更更、注销销文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保基发19999774号关于印发社

9、会保保险登记记管理实实施办法法的通知知从事生产产经营的的缴费单单位自领领取营业业执照之之日起330日内内、非生生产经营营的缴费费单位自自成立之之日起330日内内，应当当地社会会保险事事业管理理中心办办理社会会保险登登记。申申请办理理社会保保险登记记时应当当填写社社会保险险登记表表，并提提交以下下有关资资料：1、企业法法人营业业执照；2、企业单单位法人人代码证证。缴费单位位就以下下社会保保险登记记事项之之一发生生变更，应应当依法法申请办办理变更更登记：1、单位名名称；2、住所或或地址；3、法定代代表人或或负责人人；4、单位类类型；5、组织机机构统一一代码；6、主管部部门；7、隶属关关系；8、基本

10、账账户开户户银行。缴费单位位应当自自社会保保险登记记事项变变更之日日起300天内，到到社会保保险事业业管理中中心力理理变更登登记，并并提交有有关资料料：1、社会保保险变更更登记申申请书；2、工商变变更登记记表和工工商营业业执照或或有关机机构批准准或宣布布变更证证明；3、单位法法人代码码证；4、社会保保险登记记证；5、其它资资料。缴费单位位发生下下列情形形之一时时，应当当在300日内向向原社会会保险事事业管理理中心办办理注销销社会保保险登记记，缴销销社会保保险登记记证1、缴费单单位办理理了注销销工商注注册登记记，或经经有关机机关批准准或宣布布终止的的；2、缴费单单位被工工商行政政管理部部门吊销销

11、营业执执照的。缴费单位位办理注注销社会会保险登登记，应应提交的的有关材材料：1、注销社社会保险险登记申申请书；2、注销工工商注册册登记，或或经有关关机关批批准或宣宣布终止止的文件件；3、其他材材料。1999.9.220上海市人民民政府令令第1009号上海市城镇镇生育保保险办法法新设立的的用人单单位，应应当自设设立之日日起300日内，办办理城镇镇生育保保险登记记手续。用人单位位依法终终止或者者城镇生生育保险险登记事事项发生生变更，应应自有关关情形发发生之日日起300内，向向原登记记机构办办理注销销或变更更手续。2001.11.12004.8.330修正正2009.3.330第二二次修正正五、劳动

12、合合同的有有关期限限文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国主主席令第第65号中华人民共共和国劳劳动合同同法用人单位位自用工工之日起起即与劳劳动者建建立劳动动关系，未未同时订订立书面面劳动合合同应当当自用工工之日起起一个月月内，订订立书面面劳动合合同。合同期限限劳动合同分分为规定定期限劳劳动合同同、无固固定期限限劳动合合同和以以完成一一定任务务为期限限的劳动动合同。劳动合同期期限由双双方协商商确定。1、用人单单位与劳劳动者协协商一致致，可以以订立无无固定期期限劳动动合同。有有下列情情形之一一，劳动动者提出出或者同同意续订订、订立立劳动合合同的，除除劳动者者提出订订立固定定期限劳劳动合同同外，应

13、应当订立立无固定定期限劳劳动合同同：（1）劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年的的；（2）用人人单位初初次实行行劳动合合同制度度或者国国有企业业改制重重新订立立劳动合合同时，劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年且距法法定退休休年龄不不足十年年的；（3）连续续订立二二次固定定期限劳劳动合同同，且劳劳动者没没有本法法第三十十九条和和第四十十条第一一项、第第二项规规定的情情形，续续订劳动动合同的的。2、用人单单位自用用工之日日期满一一年不与与劳动者者已订立立书面合合同的，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无规定定期限劳劳动合同同。3变更劳动动合同，应应当采用用书面形形式。劳动合同文文

14、本、变变更后的的劳动合合同文本本由用人人单位和和劳动者者各执一一份。4、连续订订立固定定期限劳劳动合同同的次数数，自本法实实行后续续订固定定期限劳劳动合同同时开始始计算。2008.1.11文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国主主席令第第65号中华人民共共和国劳劳动合同同法试用期劳动合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试试用期不不得超过过一个月月；劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期不不得超过过二个月月；三年年以上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，试试用期不不得超过过六个月月。同一用人单单位与同同一劳动动者只能能约定一一次试用用期。以完成一定定任务为为期限的的劳动合合

15、同或劳劳动合同同期限不不满三个个月的，不不得约定定试用期期。服务期用人单位为为劳动者者提供专专项培训训经费，对对其进行行专业技技术培训训的，可可以与该该动者立立协议，约约定服务务期。竞业限制制期竞业限制的的人员限限于用人人单位的的高级管管理人员员、高级级技术人人员和其其他负有有保密义义务的人人员。竞竞业限制制的范围围、地域域、期限限由用人人单位与与劳动者者约定，竞竞业限制制的约定定不得违违反法律律、法规规的规定定。在解除或者者终止劳劳动合同同后，前前款规定定的人员员到与本本单位生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的有有竞争关关系的其其他用人人单位，或或者自己己开业生生产或者者经营同同

16、类产品品、从事事同类业业务的竞竞业限制制期限，不不得超过过二年。2008.1.11六、集体合合同审查查文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保关发2000843号关于印发上上海市集集体劳动动合同审审查办法法的通通知市劳动保保障行政政部门受受理审查查范围：市属国国有企业业及其控控股的外外资企业业，以及及注册资资金一千千万美元元（或者者相当于于一千万万美元）以以上的外外商独资资企业的的集体合合同；区县劳动动保障行行政部门门受理审审查范围围：各区区县行政政区内除除由市劳劳动保障障行政部部门审查查范围之之外的企企业的集集体合同同；浦东东新区劳劳动保障障行政部部门负责责审查浦浦东新区

17、区行政区区域内除除国家特特别指定定由市劳劳动保障障行政部部门审查查之外的的各类集集体合同同。报送审查查时限：企业与与职工一一方签订订或者变变更集体体合同，集集体合同同草案经经职工代代表大会会（或全全体职工工）讨论论通过后后，由职职工一方方的首席席协商代代表将讨讨论通过过的情况况书面告告知企业业一方。企企业自收收到书面面告知之之日起110日内内，负责责将集体体合同报报送劳动动保障行行政部门门审查。审查时限限：劳动动保障行行政部门门于收到到报送材材料后开开具集集体合同同受理回回执，自自收到报报送材料料之日起起一五日日内未提提出异议议的，集集体合同同即行生生效，对对报送的的集体有有异议的的，应当当自

18、收到到报送材材料之日日起一五五日内将将审查意意见告知知报送单单位或组组织，并并发出集集体合同同审查意意见书。2008.8.55第二章 工作时时间一、标准工工时文号标题内容摘要执行时间国务院令第第1744号国务院关于于修订国国务院关关于职工工工作时时间的规规定的的决定职工每日工工作8小时，每每周工作作40小时时。因工作作性质或或生产特特点的限限制，不不能实行行标准工工时制度度的，按按照国家家有关规规定，可可以实行行其它工工作和休休息办法法。1995.5.11中华人民共共和国主主席令228号中华人民共共和国劳劳动法用人单位应应当保证证劳动者者每周至至少休息息一日。1995.1.11劳动和社会会保障

19、部部劳社部部发2200883号号关于职工全全年月平平均工作作时间和和工资折折算问题题的通知知年工作日日：365天-1044天（休休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日日：250天4季62.5天/季月工作日日：250天12月月200.833天/月月工作小时时数的计计算：以月、季、年年的工作作日乘以以每日的的8小时时。2008.1.33二、不定时时工作制制和综合合计算工工时工作作文号标题内容摘要执行时间上海市劳和和社会保保障局沪沪劳保福福发220066400号关于印发本本市企业业实行不不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制的审批批办法的的通知不定时工工作制是是指企业业因工作作情况特特殊

20、，需需要安排排职工机机动作业业，无法法实行标标准工时时制度，采采用不确确定工作作时间的的工时制制度。综合计算工工时工作作制是指指企业因因工作情情况特殊殊或受季季节和自自然条件件限制，需需要安排排职工连连续作业业，无法法实行标标准工时时制度，采采用以周周、月、季季、年等等为周期期综合计计算工作作时间的的工时制制度。企业实行行不定时时工作制制和综合合计算工工时工作作制应当当向企业业工商登登记注册册地的区区县劳动动和社会会保障局局提出申申请。但但企业实实行以年年为周期期综合计计算工时时工作制制（包括括同时申申请实行行不定时时工作制制）的，应应当向市市劳动保保障行政政部门提提出申请请。申请实行行不定时

21、时工作制制和综合合计算工工时工作作制的企企业，应应当填写写企业业实行不不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制申请表表并递递交下列列申请材材料：1.企业营营业执照照副本复复印件和和组织机机构代码码证复印印件；2.企业对对员工工工作和休休息安排排的计划划；对确确有必要要的，劳劳动保障障行政部部门可以以要求申申请单位位提供与与实行不不定时工工作制或或综合计计算工时时工作制制相关的的职工名名册、考考勤记录录等其他他材料。劳动保障障行政部部门应当当自受理理申请之之日起55个工作作日内，应应当作出出是否受理理的据顶顶，并书书面告知知申请单单位。劳动保障障行政部部门应当当自受理理申请之之日起220个工工

22、作日内内作出是是否准予予实行不不定时工工作制或或综合计计算工时时制的决决定，并并书面批批复申请请单位。因因情况特特殊需延延长审查查期限的的，经本本部门主主管领导导批准，可可延长110个工工作日。2007.1.11三、延长工工作时间间文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国主主席令第第28号中华人民共共和国劳劳动法用人单位由由于生产产经营需需要，经经与工会会和劳动动者协商商后可以以延长工工作时间间，一般般每日不不得超过过一小时时；因特特殊原因因需要延延长工作作时间的的，在保保障劳动动者身体体健康的的条件下下延长工工作时间间每日不不得超过过3小时，但但是每月月不得超超过366小时。1995.1.1

23、1第三章 休息休休假一、法定节节假日文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国国国务院令令第5一一三号全国年节及及纪念日日放假办办法全体公民民放假的的节日：新年，放假假1天（1月1日）；春节，放假假3天（农农历除夕夕、正月月初一、初初二）；清明节，放放假1天（农农历清明明当日）；劳动节，放放假1天（5月1日）；端午节，放放假1天（农农历端午午当日）；中秋节，放放假1天（农农历中秋秋当日）；国庆节，放放假3天（100月1日、2日、3日）。部分公民民放假的的节日及及纪念日日：妇女节（33月8日），妇妇女放假假半天；青年节（55月4日），114周岁岁以上的的青年放放假半天天；儿童节（66月1日），不不

24、满144周岁的的少年儿儿童放假假1天；中国人民解解放军建建军纪念念日（88月1日），现现役军人人放假半半天。少数民族族习惯的的节日：由各少数民民族聚居居地区的的地方人人民政府府，按照照各该民民族习惯惯，规定定放假日日期。二七纪念念日、五五卅纪念念日、七七七抗战战纪念日日、九三三抗战胜胜利纪念念日、九九一八纪纪念日、教教师节、护护士节、记记者节、植植树节等等其他节节日、纪纪念日，均均不放假假。全体公民民放假的的假日，如如果适逢逢星期六六、星期期日，应应当在工工作日补补假。部部分公民民放假的的假日，如如果适逢逢星期六六、星期期日，则则不补假假。2008.1.11二、年休假假文号标题内容摘要执行时间

25、中华人民共共和国国国务院令令第5114号职工带薪年年休假条条例机关、团团体、企企业、事事业单位位、民办办非企业业单位、有有雇工的的个体工工商户等等单位的的职工连连续工作作1年以以上的，享享受带薪薪年休假假（以下简简称年休休假）。单位位应当保保证职工工享受年年休假。职职工在年年休假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的工资资收入。职工累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年年休假一一五天。职工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假：1.职工依依法享受受寒暑假假，其休休假天数数多于年年休假天天数的；2.

26、职工请请事假累累计200天以上上且单位位按照规规定不扣扣工资的的；3.累计工工作满11年不满满10年的的职工，请请病假累累计2个月以以上的；4.累计工工作满110年不不满200年的职职工，请请病假累累计3个月以以上的；5.累计工工作满220年以以上的职职工，请请病假累累计4个月以以上的。年休假在在1个年度度内可以以集中安安排，也也可以分分段安排排，一般般不跨年年度安排排。单位位因生产产、工作作特点确确有必要要跨年度度安排职职工年休休假的，可可以跨11个年度度安排。单位确因工工作需要要不能安安排职工工休年休休假的，经经职工本本人同意意，可以以不安排排职工休休年休假假。对职职工应休休未休的的年休假

27、假天数，单单位应当当按照该该职工日日工资收收入的3300%支付年年休假工工资报酬酬。2008.1.11中华人民共共和国人人力资源源和社会会保障部部令第11号企业职工带带薪年休休假实施施办法职工新进进用人单单位符合合享受年年休假规规定的，当当年度年年休假天天数，按按照在本本单位剩剩余日历历天数折折算确定定，折算算后不足足1整天天的部分分不享受受年休假假。折算方法为为：（当当年度在在本单位位剩余日日历天数数3655天）职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数。计算未休休年休假假工资报报酬的日日工资收收入按照照职工本本人的月月工资除除以月计计薪天数数（211.755天）进进行折算算。月工资是是指职

28、工工在用人人单位支支付其未未休年休休假工资资报酬前前12个月月剔除加加班工资资后的月月平均工工资。在在本用人人单位工工作时间间不满112个月月的，按按实际月月份计算算月平均均工资。用人单位位与职工工解除或或者终止止劳动合合同时，当当年度未未安排职职工休满满应休年年休假的的，应当当按照职职工当年年已工作作时间折折算应休休未休年年休假天天数并支支付未休休年休假假工资报报酬，但但折算后后不足11整天的的部分不不支付未未休年休休假工资资报酬。折算方法法为：（当当年度在在本单位位已过日日历天数数3655天）职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数-当年度度已安排排年休假假天数。用人单位位当年已已安排职

29、职工年休休假的，多多于折算算应休年年休假的的天数不不再扣回回。2008.9.一一八三、婚假文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国主主席令第第51号中华人民共共和国婚婚姻法结婚年龄，男男不得早早于222周岁，女女不得早早于200周岁1998.1.112001.4.228修正正劳动部880劳劳总薪字字29号关于国营企企业职工工请婚丧丧和路程程假问题题的通知知职工本人结结婚，酌酌情给予予一到三三天婚假假。1980.2.220上海市第十十二届人人大常委委会第九九次会议议审议通通过上海市人口口与计划划生育条条例男年满255周岁初初次结婚婚为晚婚婚。女年年满233周岁初初次结婚婚为晚婚婚。晚婚的公民民，

30、除享享受国家家规定的的婚假外外，增加加晚婚假假7天。晚晚婚假享享受婚假假同等待待遇。2004.4.一一五上海市人民民政府沪沪府发20006一一三号上海市计划划生育奖奖励与补补助若干干规定晚婚假一般般应当与与婚假合合并连续续使用。晚婚假遇法定节假日顺延。2006.7.11四、丧假文号标题内容摘要执行时间劳动部880劳劳总薪字字29号关于国营企企业职工工请婚丧丧和路程程假问题题的通知知职工的直系系亲属（父母、配配偶和子子女）死亡时时，由本本单位行行政领导导批准，酌酌情给予予一天三三天的丧丧假。1980.2.220上海市劳动动局沪劳劳资发87一三00号关于职工的的岳父母母或公婆婆等亲属属死亡后后可给

31、予予请丧问问题的通通知职工的岳父父母或公公婆死亡亡后，需需要职工工料理丧丧事的，由由本单位位行政领领导批准准，可给给予一至至三天的的丧假。1987.10.一五五、探亲假假（一）职工工探亲对象项目探望配配偶探望父母（包包括自幼幼养职工工长大的的亲属）未婚职工已婚职工条件工作满一年年，与配配偶不住住在一起起又不能能利用公公休假日日在家居居住一昼昼夜的。与父母都不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚同左假期（路程程假按实实际需要要另加）每年一次330天（个别职职工因往往返时间间长自愿愿二年一一次的为为60天天）每年一次220天（自愿二二年一次次的为445天）每四年一次次20天天路费报销火车轮船

32、长途汽车以以及市内内交通（不包括括出租辆辆）中转住宿每每次同左往返路费在在本人月月工资330%以以内超过30%部分硬座50周岁以以上乘火火车488小时以上上报硬卧卧四等舱位凭据报销一天同左自理自理待遇按企业确定定的假期期工资的的计算基基数支付付工资备注1、假期时时间，包包括公休休假日和和法定假假日。2、工作满满一年或或四年以以上的职职工，可可享受规规定的探探亲待遇遇。3、职工在在探亲期期间患急急病，需需要医疗疗机构（乡卫生生院以上上的医疗疗机构）的证明明，向所所在单位位请假，可可按照病病假处理理。规定文件国务院国发发（19881）36号号，财政政部财字字（19881）第1一一三号，上上海市劳劳

33、动局沪沪劳（19881）资字第第46993号，上上海市劳劳动局有有关解答答，上海海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保综发（20003）2号。（二）归侨侨、侨眷眷职工探探亲文号标题探亲对象象探亲假期执行时间国务院侨务务办公室室822侨政政会字第第0111号关于归侨、侨侨眷职工工出境探探亲待遇遇问题的的通知探望配偶四年以上（含四年）一次的的给假半半年；不不足四年年的，按按每年给给假一个个月计算算。1982.4.99未婚探望父父母四年以上（含）一次的的给假四四个月；三年一次的的给假770天；二年一次的的给假445天；一年一次的的给假220天。未婚探望父父母每四年给假假一次，假假期为440天，不不予累计

34、计。另外，按实实际需要要给予路路程假。上述假期包括公休日和法定节日。（三）台胞胞、台属属职工探探亲文号标题内容摘要执行时间劳动部劳人人险19883116号关于台胞职职工出境境待遇问问题的通通知探望配偶四年以上（含含四年）一一次的给给假半年年；不足足四年的的，按照每每年给假假一个月计计算。1983.4.66未婚探望父父母四年以上（含含四年）一一次的给给假四个个月；三年一次的的，给假770天；二年一次的的，给假445天；一年一次的的，给假220天。已婚探望父父母每四年给假假一次，假假期为440天，不不得续假假。境内探亲按按照国务务院关于于职工探探亲待遇遇的规定定。另外，按实实际需要要给予路路程假。

35、上述假期包括公休假日和法定假日。六、医疗期期标准文号标题内容摘要执行时间上海市人民民政府沪沪府发20002116号上海市人民民政府关关于发布布关于于本市劳劳动者在在履行劳劳动合同同期间患患病或者者非因工工负伤的的医疗期期标准的的规定的的通知医疗期是指指劳动者者患病或或者非因因工负伤伤停止工工作治病病休息，而用人人单位不不得因此此解除劳劳动合同同的期限限。医疗期按按劳动者者在本用用人单位位的工作作年限设设置。劳劳动者在在本单位位工作第第1年，医医疗期为为3个月月;以后后工作每每满1年年，医疗期期增加11个月，但但不超过过24个个月。劳动者经经劳动能能力鉴定定委员会会鉴定为为完全丧丧失劳动动能力但

36、但不符合合退休、退退职条件件的，应当延延长医疗疗期。延延长的医医疗期由由用人单单位与劳劳动者具具体约定定，但约约定延长长的医疗疗期与前前条规定定的医疗疗期合计计不得低低于244个月。下列情形形中关于于医疗期期的约定定长于上上述规定定的，从其约约定：（一）集体体合同对对医疗期期有特别别约定的的；（二）劳动动合同对对医疗期期有特别别约定的的；（三）用人人单位内内部规章章制度对对医疗期期有特别别规定的的。本规定施施行前已已经履行行的劳动动合同，其医疗疗期按照照当时的的法规、规规章规定定执行。2002.5.11上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保关发20002228号关于贯彻上上海市人人民政府府关于于

37、本市劳劳动者在在履行劳劳动合同同期间患患病或者者非因工工负伤的的医疗期期标准的的规定的的通知医疗期按劳劳动者在在本单位位的工作作年限设设置，劳劳动者在在本单位位工作期期间累计计病休时时间超过过按规定定享受的的医疗期期，用人人单位可可依法与与其解除劳劳动合同同。2002.6.4注：20002年55月1日日前签订订劳动合合同且仍仍有效的的，医疗疗期按220022年5月月1日前前的国家家及本市市规定执执行。第四章 劳动报报酬一、工资增增长指导导线文号标题内容摘要执行时间上海市人力力资源和和社会保保障局沪沪人社综综发22010036号关于20110年本本市企业业工资增增长指导导线的通通知20100年本

38、市市企业工工资增长长指导线线为：平平均线111%，上上线166%，下下线4%。生产经营营正常、经经营效益益较好的的企业，可可参照平平均线确确定工资资增长水水平。其其中，企企业上年年平均工资资水平低于于全市职职工平均均工资660%的的，可参参照上线线增长工工资。经济效益益较差的的企业，可可参照下下线增长长工资。企企业因经经营亏损损、增加加职工工工资确有有困难的的，应通通过一定定的民主主程序，向向职工说说明情况况。企业在确确定工资资增长时时，应着着力提高高工资水水平偏低低的生产产服务一一线岗位位人员工工资水平平，一线线职工工工资增长长幅度一一般应不不低于本本企业职职工工资资的平均均增长幅幅度。20

39、108.33发布二、全市职职工年平平均工资资文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪人社社综发2201125号关于公布上上海市220100年度职职工平均均工资及及增长率率的通知知20100年度全全市职工工平均工工资为4467557元，月月平均工工资为338966元，比比上年增增长9.3%；凡按20010年全全市职工工平均工工资计算算的事项项，均按按本通知知标准执执行。2011.3.224发布三、最低工工资标准准文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪人社综发发2001124号关于调整本本市月最最低工资资标准的的通知本市月最最低工资资标准从从11220元调调整为112

40、800元。下列项目目不作为为月最低低工资的的组成部部分，单单位应按按规定另另行支付付：（一）个人人依法缴缴纳的社社会保险险费和住住房公积积金。（二）延长长法定工工作时间间的工资资。（三）中班班、夜班班、高温温、低温温、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作环境境、条件件下的津津贴。（四）伙食补补贴（饭饭贴）、上上下班交交通费补补贴、住住房补贴贴。2011.4.11附一：历年年本市职工工平均工工资 单位：元/年年度1993199419951996199719981999年平均工资资565074019276106688114244120600141477月平均工资资3564716178899521005

41、1179文号沪劳综119944一三号沪劳综发1999523号沪劳综发1999648号沪劳综发1999720号沪劳综发19988一五号沪劳综发19999一八号沪劳综发2000019号年度2000200120022003200420052006年平均工资资一五42007764194733221600243988268233295966月平均工资资128514801623一八47203322352464文号沪劳综22001117号沪劳综发200025号沪劳综发200038号沪劳综发2000412号沪劳综发2000510号沪劳综发200065号沪劳综发2000712号年度200720082009201

42、0年平均工资资347077395022427899467577月平均工资资2892329235663896文号沪劳综22008821号沪劳综发20009一五号沪人社综发发2001020号沪人社综发发2001125号附二：历年年本市最最低工资资标准年份199319941995199619971998最低工资（元）2102202703003一五325文号沪劳资发19993442号沪劳综发1999447号沪劳综发19995222号沪民救第1999616号沪劳保综发发1999727号沪劳保综发发1999822号号执行日期1993.6.111994.7.111995.4.111996.4.111997.

43、4.11998.4.1备注最低工资标标准剔除除住房公公积金、养养老保险险费（两两项按330元剔剔除）最低工资标标准（不不包括个个人缴纳纳的住房房公积金金、养老老保险费费）。同19966、19997年年年份199919992000200120022003最低工资（元元）370423445490535570文号沪劳保综发发1999937号号沪劳保综发发1999969号沪劳保综发发2000055号沪劳保综发发2000145号沪劳保综发发2000236号号沪劳保综发发2000331号号执行日期1999.4.111999.7.12000.12.112001.7.12002.7.112003.7.11备注

44、99年至今今最低工工资不包包括：11、加班班工资；2、中中班、夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作环环境下的的津贴；3、个个人缴纳纳的”四金”；4、伙伙食补贴贴（饭贴贴）、上上下班交交通费补补贴、住住房补贴贴。年份200420052006200720082010最低工资（元元）6356907508409601120文号沪劳保综发发2000430号号沪劳保综发发2000524号号沪劳保综发发2000629号号沪劳保综发发2000731号号沪劳保综发发2000823号号沪人社综发发20010221号执行日期2004.7.112005.7.112006.7.112007.9.11

45、2008.4.112010.4.11年份2011最低工资（元元）1280文号沪人社综发发2001124号执行日期2011.4.11四、工资折折算文号标题内容摘要执行时间劳动和社会会保障部部劳社部部发2200883号号关于职工全全年月平平均工作作时间和和工资折折算问题题的通知知日工资、小小时工资资的折算算日工资：月月工资收收入计计薪天数数小时工资：月工资资收入月计薪薪天数8小时时）。月计薪天数数（3365天天-1004天）12月月211.755天2008.1.33上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保综发2000833号关于转发劳劳动和社社会保障障部关于职职工全年年月平均均工作时时间和工工折算问问

46、题的通通知的通知知凡涉及日工工资、小小时工资资折算的的相关事事宜，均均按此规规定执行行。2008.1.一一五五、加班工工资文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国主主席令第第28号号中和人民共共和国劳劳动法用人单位应应当按照照下列标标准支付付高于劳劳动者正正常工作作时间工工资的工工资报酬酬：1、安排劳劳动者延延长工作作时间的的，支付付不低资资标的一一五0%工资报酬酬；2、休息日日安排劳劳动者工工作又不不能安排排劳动者者补休的的，支付付不低于于工资的的2000%的工工资报酬酬；3、法定休休假日安安排劳动动者工作作的，支付付不低于于工资的的3000%的工工资报酬酬。1995.1.1六、假期工工资文

47、号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保综发200032号上海市工资资支付办办法劳动者在在依法享享受婚假假、丧假假、探亲亲假等假假期期间间，用人人单位应应当按国国家规定定支付假假期工资资。假期期工资的的计算基基数按以以下原则则确定：1、劳动合合同有约约定的，按按不低于于劳动合合同约定定的劳动动者本人人所在岗岗位（职职位）相相对应的的工资标标准确定定。集体体合同（工工资集体体协议）确确定的标标准高于于劳动合合同约定定标准的的，按集集体合同同（工资资集体协协议）标标准确定定。2、劳动合合同、集集体合同同均未约约定的，可可由用人人单位与与职工代代表通过过工资集集体协商商确定，协协商

48、结果果应签订订工资集集体协议议。3、用人单单位与劳劳动者无无任何约约定的，假假期工资资的计算算基数统统一按劳劳动者本本人所在在岗位（职职位）正正常出勤勤的月工工资的770%确确定。按以上原原则计算算的假期期工资基基数不得得低于本本市规定定的最低低工资标标准。法法律、法法规另有有规定的的，从其其规定。2003.4.11七、病休假假期工资资（一）疾病病休假工工资的计计算文号标题患病六个月月以内（疾病休休假工资资）患病六个月月以上（疾病救救济费）执行时间上海市劳动动局沪劳劳保发1999583号号关于加强企企业职工工疾病休休假管理理保障职职工疾病病休假期期间生活活的通知知连续工龄不满二年满二年不满满四

49、年满四年不满满六年满六年不满满八年满八年及以以上不满一年满一年不满满三年满三年及以上1995.10.1本人假期工资基数60%70%80%90%100%40%50%60%职工疾病病休假或或非因工工负伤待待遇高于于本市上上年度月月平均工工资（注：220099年本市市月平均均工为335666元）的，可可按本市市上年度度月平均均工资计计发。企业现行行的疾病病休假待待遇计发发办法高高于本规规定的，可继续续保留。（二）疾病病休假工工资最低低标准文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保保发20000114号关于本市企企业职工工疾病休休假工资资或疾病病救济费费最低标标准的通通知职工疾病休休

50、假工资资或疾病病救济费费不得低低于当年年本市企企业职工工最低工工资标准准的800%。企业职工疾疾病工资资或病救救济费最最低标准准不包括括应由职职工个人人缴纳的的养老、医医疗、失失业保险险费和住住房公积积金。2000.4.11八、中夜班班津贴文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动局沪劳劳综发957号关于调整中中、夜班班等津贴贴标准的的通知中班（222点以后后下班的的）津贴标标准为：2.200元；夜班（244点以后后下班的的）津贴标标准为：3.440元；夜班（连续续工作112小时时的）津贴标标准为44.400元；5点以前上上班的早早餐补助助费为00.800元；常日班职工工在夜间间傎班到到22点以以后

51、的，发发给夜餐餐费2.20元，通通宵值班班可发给给3.440元。1995.1.11九、高温季季节津贴贴文号标题内容摘要执行时间上海市人力力资源与与社会保保障局沪沪人社综发发2011143号关于调整本本市高温温季节津津贴标准准的通知知企业每年年6月至至9月安安排劳动动者在高高温天气气下露天天工作以以及不能能采取有有效措施施将工作作场降温温度低到到33以下（不不含333），应当当向劳动动者支付付高温季季节津贴贴，标准准为每月月2000元。企业在发发放劳动动保护性性质的高高温季节节津贴的的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。2011.6.1十、保健食食品费文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动

52、和社会会保障局局沪劳保保法1999824号号关于调整本本市企业业保健食食品费发发放标准准的通知知接触有毒毒有害作作业人员员保健食食品费：甲类为3.75元元/天；乙类为3.25元元/天；丙类为2.70元元/天。从事高温温作业人人员保健健食品费费：高温季节含含盐菜为为2.770元/天；高温季节含含盐菜汤汤1.885元/天。1998.4.11第五章 经济补补偿一、经济补补偿的几几种情况况文号标题类别条件补偿标标准执行时间中华人民共共和国主主席令第第65号号中华人民共共和国劳劳动合同同法合同解除协商解除用人单位提提出与劳劳动者解解除劳动动合同的的按劳动者者在本单单位工作作的年限限，每满满一年支支付一个

53、个月工资资的标准准向劳动动者支付付。6个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满满6个月的的，向劳劳动者支支付半个个月工资资的经济济补偿。劳动者月月工资高高于用人人单位所所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均工资资三倍的的，向其其支付经经济补偿偿的标准准按职工工月平均均工资三三倍的数数额支付付，向其其支付经经济补偿偿的年限限最高不不超过112年。月工资是是指劳动动者在劳劳动合同同解除或或者终止止前122个月的的平均工工资。2008.1.11劳动者提出出按规定劳动动者随时时解除劳劳动合同同的六种种情形非过失性解解除用人单位提提前三十十天以书书面形式式解除

54、劳劳动合同同的三种种情形经济型裁员员用人单位依依法裁减减人员的的四种情情形合同终止除用人单单位维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，劳动动者不同同意续订订的情形形外，合合同期满满终止固固定期限限劳动合合同的；用人单位位被依法法宣告破破产的；用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位位决定提提前解散散的；附：上海海市劳动动合同条条例规规定的经经济补偿偿金类别条件补偿标标准执行时间合同解除协商解除用人单位提提出并与与劳动者者解除劳劳动合同同的本单位工作作年限每每满1年年给予劳劳动者本本人1个个月工资资收入的的经济补补偿，补补偿金额额一般不不超过112个月月的

55、工资资收入。2002.5.11劳动者提出出用人单位以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的；或或者未按按照劳动动合同约约定支付付劳动报报酬或者者提供劳劳动条件件的。非过失行解解除劳动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整岗位位仍不能能胜任工工作的。劳动者患病病或非因因工负伤伤医疗期期满不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作地地。或者者劳动合合同订立立时所发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行的。本单位工作作年限每每满1年年给予劳劳动者本本人1个个月工资资收入的的经济补补偿。经济性裁员员用人单位确确需依法法裁减人人员的。合同终止用人单位破破产、解解散或者

56、者被撤销销的。劳动合同约约定的终终止条件件和条条例规规定的解解除条件件相同的的，用人人单位应应当按条条例相应应解除合合同的补补偿标准准，给予予经济补补偿。注：计算经经济补偿偿时，本本单位工工作年限限满6个个月不满满一年的的，按一一年计算算。二、经济补补偿金计计算文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国国国务院令令第5335号中华人民共共和国劳劳动合同同法实施施条例经济补偿偿的月工工资按照照劳动者者应得工工资计算算，包括括计时工工资或者者计件工工资以及及奖金、津津贴和补补贴等货货币性收收入。劳动者在在劳动合合同解除除或者终终止前112个月月的平均均工资低低于当地地最低工工资标准准的，按按照当地地

57、最低工工资标准准计算。劳动者工工作不满满12个个月的，按按照时间间工作月月数计算算平均工工资。2008.9.一一八上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保发20002一三号关于实施上上海是劳劳动合同同条例若若干问题题的通知知股票、期权权、红利利等与投投资相关关并不列列入工资资总额的的收益，不不作为解解除或终终止劳动动合同的的经济补补偿的计计算基数数。2002.5.1三、医疗补补助费文号标题内容摘要执行时间上海市人民民代表大大会常委委会公告告第588号上海劳动合合同条例例劳动者患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作而而解除劳劳动合同同的，除除按规定定支付经经济补偿偿外，还还应给予

58、予不低于于劳动者者本人66个月工工资收入入的医疗疗补助费费。2002.5.11第六章 女职工工劳动保保护一、生育假假期文号标题内容摘要执行时间上海市人民民政府沪沪府第336号令令19990年9月21日发布上海市女职职工劳动动保护办办法产前检查女职工妊娠娠期间在在医疗保保健机构构约定的的劳动时时间内进进行产检检前检查查（包括括妊娠112周内内的初查查），应应算作劳劳动时间间。1990.11.1产前假女职工妊娠娠7个月以以上，应应给予每每天工间间休息一一小时。如工作许可可，经本本人申请请，单位位批准，可可请产前前假两个个半月。产假顺产产假90天天，其中中产前休休息一五五天，产后后休息775天难产增

59、加产假一一五天；多胞胎胎生育者者，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假一一五天。流产妊娠三个月月内自然然流产或或子宫外外孕者，给给予产假假30天；妊娠三三个月以以上，七七个月以以下自然然流产者者，给予予产假445天。哺乳假女职工生育育后，若若有困难难且工作作上许可，由由本人提提出申请请，经单单位批准准，可请请哺乳假假六个半半月。授乳时间婴儿一周岁岁内每班班劳动时时间内授授乳两次次（包括括人工喂喂养）。每每次授乳乳时间为为30分分钟，亦亦可将两两次授乳乳时间合合并使用用。授乳乳时间及及在本单单位授乳乳往返时时间，应应算作劳劳动时间间。上海市第十十二届人人大常委委会第九九次会议议公告上海市人口口与计

60、划划生育条条例已婚妇女生生育第一一个子女女时，年年满二十十四周岁岁的，为为晚育。符符合本条条例规定定生育的的晚育妇妇女，除除享受国国家规定定的产假假外，增增加晚育育假300天，其其配偶享享受晚育育护理假假三天。晚晚婚假期期间享受受婚假同同等待遇遇，晚育育假、晚晚育护理理假期间间享受产产假同等等待遇。2004.4.一一五沪府发220066一三三号上海市计划划生育奖奖励与补补助若干干规定晚育假、晚晚育护理理假遇法法定节假假日顺延延。2006.7.11二、节育手手术假期期和待遇遇文号标题内容摘要执行时间上海市人民民政府沪沪府发20006一一三号关于印发上上海市计计划生育育奖励与与补助若若干规定定的通