医生进修后跳槽被判赔偿原单位28万原单位为何又与现单位对簿公堂？丨医法汇医疗律师

1、领医法汇医渡众生法济天下 医生进修后跳槽，被判赔偿原单位28万，原单位为何又与现单位对簿公堂？ I医法汇 医法汇转载请注明来源：医法汇微信公众号案情简介李医生系集团总医院脑外科医生，入职第7年与医院签订进修协议，约定“进 修期1年，进修结束后必须在本院为进修专业服务8年，否那么将赔偿院方5万元 人民币；进修期间院方按全额工资发放及报销往返车票等相关费用”。李医生进 修期间，集团总医院按照协议履行了支付其工资、培训费等义务。进修结束后，李医生回到集团总医院工作到第6年，再次与集团总医院签订定 向培养研究生协议，约定“研究生学习结束后为本院服务期限为10年；服务 期未满申请调动或自动离院，应退还定

2、向培养硕士研究生及其在职进修期间，医 院所支付的各项费用，另支付违约金和因违反合同给医院造成的经济损失；以及 服务期终止后2年内不得在具有竞争关系的其他用人单位任职，否那么需赔偿违约 金10万元等事项”。李医生学习期间，集团总医院依约向其履行了支付工资、 社保及报销车旅费等共计18万余元。李医生毕业后，其未按约定到岗履职，而是在向集团总医院提出解除劳动关系申 请后，即入职本市市医院从事脑血管治疗工作，任科主任。集团总医院遂向劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请，要求李医生及市医院承当相 应的法律责任，仲裁委经审理后裁决李医生向集团总医院支付进修期间违约金 1000元，返还其读研期间的费用16万余元以

3、及向集团总医院支付竞业限制赔偿 金10万元，市医院向集团总医院支付经济赔偿金18万余元。领医法汇医渡众生法济天下 市医院不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求判决其不承当赔偿责任。领医法汇医渡众生法济天下 法院审理市医院认为，劳动者有单方解除劳动合同的权利，李医生已经依法向集团总医院 提出解除劳动合同，集团总医院也认可该事实，其与李医生的劳动关系已经终止, 集团总医院不存在损失，市医院不应赔偿。集团总医院辩称，李医生于当月3号单方提出辞职，其与集团总医院的劳动关系 终止日期应为次月2号，但市医院与李医生的聘用合同签订日期是其提出辞职的 次月1号，可以证明市医院存在违法聘用，应当承当法律责任。一审法

4、院认为，市医院未尽到对李医生是否与原单位解除劳动合同关系的审查义 务，即招聘其入院工作，侵害了原用人单位的合法权益，依法应承当连带赔偿责 任，且其赔偿份额应不低于对原用人单位损失总额的70%,根据李医生与集团总 医院另案法院生效判决确定的李医生应当支付的违约金、返还读研期间的费用以 及竞业限制违约金共计28万余元，判决市医院向集团总医院支付经济赔偿金19 万余元。市医院不服判决，提起上诉。市医院认为，一审法院混同了集团总医院培训支出、 违约金与经济损失的法律概念，培训费用支出的返还以及竞业限制违约金均不是 经济损失，请求撤销原判，驳回集团总医院对市医院的诉讼请求。二审法院认为，市医院在李医生没

5、有与集团总医院解除劳动关系的情况下，未能 尽到审查义务，聘用其到单位工作，应对因聘用李医生给集团总医院造成的损失 承当70%的连带赔偿责任，但集团总医院没有提供因市医院聘用李医生所造成损 失的证据。一审法院将李医生返还集团总医院读研期间支出的各项费用，认定为 给集团总医院造成的损失错误，违约金是按合同约定的一种惩罚金，不属于损失,领医法汇领医法汇领医法汇医渡众生法济天下 故市医院上诉请求成立，改判撤销原判，驳回集团总医院的诉讼请求。领医法汇医渡众生法济天下 法律简析近年来，医疗机构的劳动人事争议呈上升趋势，特别是公立医院尤为突出。医学 是一门不断开展的科学，医师也是一项需要终身学习的职业，医疗

6、机构为了为患 者疾病诊治提供高质量的诊疗服务，提高医务人员的技术水平，需要对招聘来的 医务人员人员委派到培训基地接受规范化培训，以及鼓励医务人员参加继续教育。 劳动人事管理是医疗机构管理的重要一环，为了防止人才流失（跳槽），实践中 很多医疗机构都会在与医务人员签订进修等合同时，约定服务期和竞业限制条款, 以此来限制医务人员学成归来后到其他医疗机构工作，本案即是因医务人员跳槽 所引发的两家医疗机构之间的劳动争议纠纷。关于劳动合同的解除。劳动合同法在赋予劳动者可以单方解除劳动合同的权 利的同时，也规定了劳动者提前通知的义务。劳动者违法解除劳动合同，给用人 单位造成损失的，应当承当赔偿责任。因此，对

7、于那些违法违约“说走就走”、 擅自离职的劳动者，用人单位可以依法追究其法律责任。关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据劳动合同法的 规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 该劳动者订立协议，约定服务期”。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。实践中，很多医疗机构往往通过约定“天价违约金”条款 的方式来限制医务人员离职。但是，为了保护劳动者的合法权益，法律对于违约 金的数额，规定了严格的限制条款，即不得超过用人单位提供的培训费用。而且 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行局部所应分摊的培 训费用。本案中，李医生

8、进修后未满服务期离职，法院只判决其支付集团总医院 剩余2年的培训费用，而未支持合同中所约定的5万元违约金。关于竞业限制，又称竞业禁止，是用人单位与负有保守用人单位商业秘密、知识领医法汇领医法汇领医法汇医渡众生法济天下 产权义务的劳动者约定的竞业限制条款。竞业限制制度作为一种利益衡平机制, 其立法的目的在于保护商业秘密，保障企业权益，同时尊重劳动者择业自由。领医法汇医渡众生法济天下 竞业限制人员在离职后不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 有竞争关系的其他用人单位。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。本案中李医生毕业后，未按协议约定到岗履职，已构成单方违

9、约，因此集团总医院要求其返还读研期间支付的费用及违约金,获得了法院支持。 而仲裁委的裁决“李医生向集团总医院支付竞业限制赔偿金10万元”，其将竞 业限制违约金表述为竞业限制赔偿金显然是错误的，被人民法院判决更改。另外，医疗机构在招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗？劳 动合同法规定了 “用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的 劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。”对此，医法汇 创始人张勇律师表示，在新员工入职前，应当审查劳动者与前用人单位的劳动关 系状态，尤其要重点审查是否存在竞业限制的问题。劳动合同法赋予了用人 单位了解劳动者基本情况的权利，规定了劳动者有