盛达物资贸易雇佣管理办法

1、 DATE yyyy-M-d 2022-9-d 18/18DATE yyyy-M-d 2022-9-d 郑州市盛达达物资贸贸易有限限集团公公司雇佣管理办办法 目 录 一、目的2二、适用范范围2三、名词定定义2四、内容2五、附则5六、附件5目的为使员工雇雇佣管理理有所遵遵循，特特制定本本办法。适用范围本办法适用用于公司司全体员员工。名词定义雇佣包括人人员的招招聘、试试用、人人事调动动、续约约及离职职。内容4.1 招招聘：4.1.11公司依依整体发发展需要要与营运运计划，拟拟订用人人计划，各各部门得得因业务务需要提提出人人员增补补申请单单，请请求人员员增补，经经总经理理核准后后实施。4.1.22

2、具有有下列情情形之一一者，不不得雇佣佣: - 曾在在本公司司或相关关企业被被开除，或或未经批批准擅自自离职。受剥夺政治治权利之之宣告尚尚未复权权。通缉在案。受有期徒刑刑之宣告告尚未结结案。患有精神病病或传染染病。视力异常，不不适合工工作。未满十八岁岁。 4.11.3 甄选选： 员经由资办选事 面试或考试试日期、地地点及通通知方式式。 命题、考试试、阅卷卷。其它配合事事项。 44.1.4 报到：1、人力资资源部根根据面试试及笔试试结果筛筛选出合合格应聘聘人员并并通知其其到公司司报到。 2、应聘人人员接到到报到通通知后按按指定日日期时时间地地点前往往办理报报到手续续并缴验验下列证证件： (a)本本

3、人最近近半身脱脱帽彩色色照片四四张。 (b)学历证证件、身身份证之之正本及及影印本本各一份份。 (c)其其它指定定应交之之证件。（按按人力资资源部通通知办理理） 3、人人力资源源部负责责查收各各种证件件并向报报到人员员发放试试用通知知单。4、受聘人人员领取取相关证证件及工工作用品品后到相相关部门门开始试试用。4.1.55经甄选选合格之之应征人人员，未未于通知知时间办办理报到到手续且且未向人人力资源源部作出出任何说说明者视视为拒绝绝受雇，该该通知因因而失去去效力。 4.2 试试用及正正式录用用 44.2.1 新进人人员于报报到后签签定试试用合同同（试试用期11-3 个月，由由双方在在试用用合同中

4、中约定）。 44.2.1.11 试试用期届届满后,对合格格的将转转为正式式员工，需需要继续续考察的的适当延延长试用用期。 44.2.1.22 试试用期届届满前，如如果员工工有下列列情形之之一的，应应予停止止试用：确实不能胜胜任工作作。受记过及以以上之处处分。有旷工现象象。假3含或早过含经调查发现现有不良良记录。患有严重传传染病或或疾病有有碍工作作或公共共卫生。违反劳动合合同规定定情节严严重。其它应予停停止试用用之事实实。4.2.11.3试试用期届届满前，如如果员工工有下列列情形之之一的，可可予以缩缩短试用用期，提提前转正正。表现特别突突出，足足能胜任任本职工工作的。向公司提出出先进的的经营或或

5、管理建建议或对对现有工工作提出出合理的的改进措措施被采采纳的。维护公司重重大利益益，避免免重大损损失的。其它应予提提前转正正之事实实。提前转正，由由本人提提出申请请，经部部门负责责人、分分管副总总审核，由由总经理理决定，或或由所在在部门负负责人或或人力资资源部提提出申请请，经分分管副总总审核，由由总经理理决定。 44.2.2 正式录录用： 试含期延届格由资开试满书填一之双定的动书。 4.33 人事事调动 4.33.1 人事事调动形形式与手手续职务调动时时，由拟拟调动人人员的直直接上级级提出申申请并填填写人人事调动动表，依依核准权权限报各各级管理理人员核核准，并并交人力力资源部部备案。部门单位位

6、调动时时，应由由本人提提出申请请并填写写人事事调动表表，依依核准权权限呈请请各级管管理人员员核准，并并交人力力资源部部备案。岗位调动时时，应由由本人提提出申请请并填写写人事事调动表表，依依核准权权限呈请请各级管管理人员员核准，并并交人力力资源部部备案。调动人员薪薪资变动动时，于于人事事调动表表注明明。4.3.22人事调调动核准准权限 调动形式调动人员部门负责人人分管副总总经理职务调动普通人员 审审决主管（含）人人员以上上审决部门/单位位调动普通人员 审决主管（含）人人员以上上审决岗位调动普通人员 审决主管（含）人人员以上上审决备注：遇遇人事调调动时，修修订人事事资料同同步进行行。4.3.33

7、人人事调动动公告 经公告之人人事调动动，相关关部门免免填人人事调动动表，由由人力资资源部依依公告内内容进行行调动作作业。 4.33.4 调动动生效调动生效日日为分管管副总或或总经理理核准日日期。公告之人事事调动，其其生效日日依公告告所载。调动生效后后调动人人员应于于三日内内与交接接人员进进行交接接。4.4 续续约劳动合同续续约须由由人力资资源部提提出经分分管副总总审核、总总经理决决定后，由由人力资资源部与与当事人人签定新新的劳动动合同。4.5 离离职 4.5.11离职种种类 员工离离职分为为当然解解职（如如在职期期间死亡亡、合同同期满等等）、停停止试用用、辞职职、辞退退/开除除四种。当然解职

8、根据具具体情况况随时解解除劳动动关系,并按照照有关规规定办理理相关事事项。停止试用 对于停停止试用用人员，由由所在部部门负责责人或人人力资源源部提出出申请，经经分管副副总审核核、总经经理批准准。辞职 员工如如感觉工工作不适适合或因因其他事事由欲离离职时，应应依如下下条件提提出申请请： 44.5.4.11 在在试用期期内(11-3个个月为限限),可可随时提提出辞职职申请。 44.5.4.22 一一般员工工或任职职未满一一年者，应应于离职职日十个个工作日日前提出出申请。 44.5.4.33 一一线中的的关键岗岗位（含含业务人人员）或或任职一一年以上上未满三三年者，应应于离职职 日二二十个工工作日前

9、前提出申申请。 4.55.4.4副职职(含)以上管管理人员员或任职职满三年年以上者者，应于于离职日日三十个个工作日日前提出出申请。 4.55.4.5 各分总视要以延职,一月 44.5.4.66 员工工若签订订合同应应以合同同约定期期限为准准。辞退/开除除 员工有有达到公公司奖奖惩管理理办法之之辞退或或开除条条件以及及有劳动动法中规规定的或或劳动动合同书书中约约定的解解除劳动动合同的的条件的的，公司司可予以以辞退或或开除；如给公公司造成成损失的的，要进进行相应应的赔偿偿；如需需追究法法律责任任者，报报请司法法机关处处理。离职手续办办理停止试用手手续：由由人力资资源部通通知员工工领取员工离离职手续

10、续表，根根据员员工离职职手续表表中规规定的内内容办理理离职手手续。 辞职手续续： 主动动提出离离职的员员工，须须按照上上述规定定期限提提交员员工离职职申请书书，经经核准后后，凭员员工离职职申请书书到人人力资源源部领取取员工工离职手手续表，办办理离职职手续。 辞退/开开除手续续：由人人力资源源部通知知员工领领取员员工离职职手续表表，在在三天内内办理相相关手续续。未办理离职职手续处处理 违反公司规规定，未未办理离离职手续续者，由由人力资资源部以以备忘录录的方式式提出处处理意见见，经核核准后办办理以下下手续：方知在内至办职员工未依规规定办理理离职手手续，如如招致公公司利益益受损要要赔偿公公司损失失，

11、严重重者将追追究其法法律责任任。离职薪职发发放 离职职员工在在办理好好一切工工作移交交手续之之当日结结付薪资资。五、附则 5.11本办法法经总经经理核准准，20004年年8月11日实施施； 5.22 本办办法的解解释权归归公司人人力资源源部。六、附件人员增补申申请单人事调动表表试用期满通通知书解聘通知书书员工离职申申请书员工离职手手续表固定资产交交接表（移移交清册册）人员增补申申请单本申请单应应由部门门负责人人填写并并交人力力资源部部处理。请请注意，除除非将本本表填写写完整并并递交，否否则人力力资源部部门将不不会开展展任何招招聘工作作。 IDD： 需求职位需求人数部 门门报到上班日日期1、申请

12、理理由（请请在合适适处打“”）补替职位位姓名：理由：调调出 重新安安排 晋升 辞职 终止合合同其他（请请说明 ）额外员工工需求： 预算内内 预算外外理由：新新设立的的职位 工作量量增加 其他（请请说明 ） 类别：正式工工 非正式式工由： 至： 2、职位要要求（请请附工作作说明）： 工作经历： 工作技能： 专业资格： 其他要求： 部门负责人人人力资源部部总经理人事调动表表 申请人申请日期拟调动员工工姓名入公司时间间变动类型职位变动晋升 平平调降职 撤撤职职位（变动动前）职位（变动动后）部门变动部门（变动动前）部门（变动动后）岗位变动岗位（变动动前）岗位（变动动后）情况说明部门负责人人签字日期分管

13、副总签签字日期总经理签字字日期调动生效日日期以下由人力力资源部部填写月 薪薪基本工资岗位工资其它原月薪新月薪注：1、调调动人不不得与员员工交流流任何工工资或状状况变化化的情况况。 2、原件件存于人人力资源源部门，副副本交于于本人。试用期满通通知书先生/女士士：谨通知您于于 年年 月 日试用用期届满满，根据据公司有有关规定定及您在在试用期期的工作作绩效和和表现，经经公司管管理层讨讨论决定定：1、正式式转正。自自 年年 月 日起转转正，转转正后的的全薪为为： 元，其其中本薪薪为 元，岗岗位津贴贴为 元，其其他津贴贴 元（分分项见当当月工资资单）。2、 延延长试用用期。试试用期将将延长至至 年年 月

14、 日，到到期后公公司将根根据有关关规定及及您在延延长的试试用期内内的工作作绩效和和表现，予予以评定定是否转转正。员工姓名员工编号所属部门职位转正后职位位入职日期人力资源部部签发人人： 年 月 日抄送：解聘通知书书先生/女士士：根据公司有有关规定定及您的的工作绩绩效和表表现，经经公司管管理层讨讨论决定定：自 年 月 日起公公司解除除与您的的聘雇关关系，请请在三日日内办理理离职手手续。非常感谢您您在盛达达公司的的辛勤工工作！解聘的理由由：1、 2、 3、 姓 名ID所属部门职 位入职日期合同期限人力资源部部签发人人： 年 月 日员工离职申申请书 本人 (部门 )因 原因决定于于 年 月 日离职职，

15、望批批准。 特此申申请 申请人人: 年 月 日离 职 面面 谈 所属部门面谈内容：结论: 面谈人人:人事部门面谈内容：结论: 确定离离职日期期： 年 月 日 暂缓离离职 其它 面谈人人:总经理意见见：员工 （编编号 所所属部门门 职职位 ）自 年年 月 日加加入公司司，由于于 原因于 年 月 日准准予离职职，并办办理下列列离职手手续。 人力资资源部签签发人： 年 月 日 员工离职手手续表请办妥以下下离职移移交手续续，经有有关部门门负责人人签字后后将该表表返回人人力资源源部。 姓名： 部门门： 时时间：部 门离职移交事事项负责人所属部门1.移交交工作(业务人人员应列列清册。2.缴回回有关资资料、钥钥匙、工工。其它移交交事项：其它相关部部门人力资源部部1.缴回回识别证证、名片。2.缴回回个人领领用的办办公文具具(非易耗耗品。3.劳动动合同中中规定的的经济责责任已履履行完。其它移交交事项：财务部1.结算算各项费费用。 归还借借支。 结算薪薪金。2. 其其它移交交事项：备注:离职人员办办完离职职移交事事项所列列内容,有关部部门负责责人在签签字栏上上签名。若有补充移移交事项项,请有关关部门负负责人在在“其它移移交事项项” 栏内内填明补补充移交交事项内内容,并在离离职人员员办完此此项移交交后在签签字栏上上签名。若需增列涉涉及其它它相关部部门的移移交事项项