能源管理制度

1、企业节能管管理岗位位责任制制度 建建立企业业节能管管理组织织网络,明确节节能管理理岗位责责任,是是实现企企业节能能管理目目标的组组织保证证,根据据国家、省省重点点用能单单位节能能管理暂暂行办法法的有有关规定定制定本本制度。一、企业节节能领导导小组的的主要职职责 企企业节能能领导小小组组长长应由企企业负责责人担任任,在主主管能源源负责人人（或总总工程师师）的组组织下，领领导企业业的节能能工作，实实施企业业能源管管理的基基本任务务，统筹筹、综合合、协调调、管理理企业的的各项节节能工作作。其主主要职责责如下:1、贯彻执执行国家家、地方方和行业业主管部部门的有有关节能能法律法法规、方方针政策策及技术术

2、标准，组组织制定定企业节节能管理理制度、节节能目标标和节能能标准并并组织实实施,自自荐节能能管理网网络。2、组织制制定节能能宣传、教教育和培培训规划划并组织织实施。3、组织制制定并实实施节能能规划，节节能技术术改造和和技术攻攻关计划划及年度度节能计计划。4、组织审审定企业业年度各各类能源源消耗指指标和节节能指标标。5、审定企企业的重重大节能能成果和和重大奖奖惩事宜宜。6、检查企企业的各各项节能能工作。7、组织召召开节能能工作例例会，进进行节能能工作的的计划、布布置、检检查、考考核和总总结。二、节能管管理部门门（或科科室）的的主要职职责节能管理部部门（或或科室）是是企业节节能领导导小组的的日常办

3、办事机构构，是企企业节约约能源的的综合管管理和监监督部门门，在企企业节能能领导小小组的领领导下，负负责做好好企业节节能的综综合协调调工作，督督促、检检查企业业各部门门的节能能工作，其其主要职职责如下下：1、贯彻企企业节能能领导小小组的决决定，并并对其执执行情况况进行检检查。2、负责贯贯彻落实实国家、省省、市的的节能法法律、法法规、规规章及技技术标准准，并对对其执行行情况进进行督促促和检查查。3、具体开开展企业业的能源源利用监监测、能能源统计计、能量量平衡测测试、能能源审计计和编制制能源利利用状况况分析报报告。4、编制企企业节能能规划、节节能技改改计划和和年度节节能计划划并汇入入全厂发发展规划划

4、和年度度计划中中。5、参与审审查企业业的改建建、扩建建和新建建工程以以及500KW以以上重点点耗能设设备的新新增、改改造项目目的设计计，组织织实施工工程项目目节能篇篇的编制制或审查查，合理理选用节节能工艺艺、设备备和材料料，并协协助工程程管理部部门，做做好工程程项目节节能评估估和审查查、竣工工验收和和节能效效果鉴定定工作。6、会同有有关部门门组织开开发、推推广、应应用节能能新技术术、新工工艺、新新设备、新新材料，总总结交流流节能技技术和经经验。组组织广大大职工开开展节能能合理化化建议活活动。7、负责对对企业各各单位用用能进行行计量监监督、统统计监督督和能源源节约的的巡回检检查。8、按月、季季、

5、年汇汇总各单单位能源源消耗报报表并做做好能耗耗分析，及时向节能领导小组汇报能源消耗情况，并提出整改建议。编写节能简报，节能工作总结和各种能源报表，建立节能管理技术档案。9、根据企企业节能能目标管管理考核核制度，审审核企业业内各单单位节能能目标完完成情况况，提出出节能奖奖惩方案案，报节节能领导导小组后后实施。10、协助助企业宣宣教部门门，组织织节能宣宣传、教教育和技技术培训训，提高高职工的的节能管管理和技技术素质质。三、分厂(车间)节能小小组的主主要职责责1、负责本本厂（车车间）节节能工作作原始记记录管理理和各项项能源消消耗的统统计，定定期向企企业节能能管理部部门报送送能源统统计报表表。2、监督

6、检检查本厂厂（车间间）能源源使用情情况，对对浪费能能源，违违反能源源管理制制度的现现象，要要进行制制止，并并追查责责任。3、密切结结合本厂厂（车间间）生产产工艺和和管理业业务，制制订合理理用能的的工作标标准，技技术标准准和符合合节能要要求的操操作规程程，不断断提高生生产工艺艺中的能能源利用用率。4、按照规规定的能能源供应应指标和和能耗定定额，提提出具体体实施方方案，保保证指标标完成，要要具体落落实到班班组或个个人。5、对分厂厂（车间间）的耗耗能设备备加强管管理，以以保证设设备在经经济运行行状态下下运行，对跑、冒、滴、漏浪费能源的设施及时组织力量维修，加强班组节能员的思想教育和业务指导。6、积极

7、配配合公司司贯切执执行国家家的能源源政策和和法规，广广泛开展展节能宣宣传教育育工作，总总结交流流，推广广应用节节能经验验。四、班组节节能员的的主要职职责1、组织各各岗位合合理使用用能源，正正确操作作耗能设设备，维维护好耗耗能设备备、器具具、保温温隔热设设施和能能源计量量仪表，发发现异常常情况及及时反映映到节能能或计量量部门，尽尽快消除除隐患或或故障。2、及时准准确地填填写有关关能源消消耗的原原始记录录和指示示图表。3、对违反反能源管管理制度度和浪费费能源现现象的现现象，要要及时制制止，登登记或向向上级反反映。4、协助分分厂（车车间）进进行节能能教育，开开展节能能合理化化建议活活动，总总结交流流

8、、推广广应用节节能经验验。五、计划与与生产调调度部门门的职责责1、计划部部门是企企业各项项计划的的综合管管理部门门，节约约能源计计划是企企业综合合生产计计划的一一个重要要组成部部分，在在编制企企业生产产发展规规划和年年度计划划时，应应把节能能规划和和计划列列为主要要内容，应应会同企企业节能能主管部部门共同同搞好节节能规划划和计划划的编制制工作。2、编制、检检查、总总结生产产计划时时，会同同企业节节能管理理部门同同时编制制、检查查、总结结节能计计划（包包括能源源单耗和和综合能能耗的定定额与考考核指标标）。3、坚持贯贯彻“以节能能为重点点的技术术改造”方针，综综合平衡衡，安排排好节能能技术所所需资

9、金金，结合合企业工工艺技术术改造和和装置检检修等其其他工程程项目的的施工，创创造好实实施节能能技术改改造条件件。4、按照能能源使用用合理化化要求，合合理组织织生产调调度，及及时调整整供热、供供电、供供冷、供供水、通通风和余余能回收收系统的的运行，提提高生产产和全厂厂用能的的均衡性性，努力力降低燃燃料、动动力消耗耗和损失失，提高高能量回回收率和和利用率率。5、在生产产调度会会上及时时报告各各单位节节能计划划和能耗耗指标的的执行情情况，对对浪费能能源的现现象，督督促各单单位进行行整改。6、检查新新装置和和节能措措施试运运过程中中的能耗耗情况，督督促其迅迅速达到到设计能能耗指标标要求，做做好调度度衔

10、接和和协调工工作。7、及时总总结企业业生产、辅辅助生产产等系统统的合理理用能经经验，并并向企业业节能管管理部门门提出改改进用能能管理和和采取节节能技术术措施的的建议。 六六、设备备动力部部门的职职责 11、按照照企业年年度节能能技术改改造规划划或计划划，编制制机动设设备、专专用设备备、保温温、保冷冷、水、电电、气系系统节能能技术改改造实施施计划，并并组织实实施。2、推动能能源使用用合理化化，贯彻彻能源使使用合理理化标准准，采取取有效措措施，努努力降低低燃料、动动力消耗耗和散热热损失，提提高能量量传递、转转换效率率，提高高设备效效率，提提高余热热、余压压、余冷冷的回收收率，提提高企业业的能源源利

11、用率率。3、按照国国家有关关法律、法法规和技技术标准准的规定定，负责责采用节节能设备备和材料料，及时时淘汰落落后设备备。4、加强各各种耗能能、能源源转换设设备和水水、电、汽汽、制冷冷系统的的管理，及及时制订订、修订订设备操操作规程程、工艺艺卡片，搞搞好经济济运行。5、加强工工业锅炉炉、工业业窑炉、风风机、水水泵、供供热供冷冷管网、蒸蒸汽疏水水阀及传传动电机机等的能能源利用用监测，及及时采取取措施，提提高设备备能源利利用率。6、加强用用水和水水质管理理，提高高水的重重复利用用，改善善用水质质量，提提高设备备传热效效率，搞搞好节约约用水。7、组织定定期检查查设备、各各类输送送能源的的管网，及及时发

12、现现并消除除浪费能能源的现现象。8、加强供供能用能能的综合合管理，建建立健全全综合管管理标准准，总结结交流经经验，做做到合理理用能，使使设备之之间功率率匹配合合理，能能级匹配配合理，能能量逐级级有效利利用。七、计量部部门职责责1、负责企企业能源源的计量量管理，贯贯彻执行行国家有有关计量量、能源源计量的的法律法法规，努努力完成成企业能能源计量量的各项项任务。2、根据企企业能源源进出、分分配和消消耗等的的实际需需要，按按照用用能单位位能源计计量器具具配备和和管理通通则GGB1771677-20006的的要求，负负责编制制并实施施能源计计量器具具配备规规划、年年度检定定计划。3、组织制制订能源源计量

13、的的各种技技术标准准和管理理制度并并贯彻实实施。4、负责能能源计量量的监督督检查，会会同企业业节能管管理部门门规定能能源计量量的重点点管理项项目，建建立重点点监测网网点和信信息传递递、反馈馈流程、管管理办法法。5、积极推推广应用用计量新新技术、新新器具，努努力提高高企业能能源计量量的技术术水平和和管理水水平。6、仲裁能能源计量量测试中中出现的的争议。7、参加企企业能量量平衡的的测试工工作，负负责解决决测试中中的计量量问题。八、能源供供应、贮贮运部门门职责1、统一管管理企业业燃料、成成品油及及其它载载能工质质、材料料的供应应、输送送和仓贮贮工作，监监督其合合理使用用和防止止耗损。2、负责能能源的

14、进进、耗、存存和发放放统计工工作，办办理燃料料和油品品按定额额核销的的报表和和计划申申请手续续。3、负责对对购入能能源的质质量检验验工作。4、协同计计量部门门健全各各类能源源进厂、出出库计量量器具，做做到按计计量表计计数核算算。5、对企业业运输机机具进行行全面管管理，制制订加强强油耗定定额管理理和节油油改造措措施。6、总结交交流能源源科学管管理经验验，不断断提高贮贮运系统统职工的的能源采采购、存存贮知识识和节能能管理水水平。九、教育部部门的职职责 1、负负责企业业职工的的节能教教育，提提高全体体职工的的节能意意识、节节能技术术和节能能管理水水平。2、制订普普及节能能教育规规划和年年度计划划并组

15、织织实施。3、组织节节能专业业技术培培训，能能源管理理短期培培训、结结合企业业能源利利用的节节能技术术报告会会和交流流研讨会会。4、会同企企业节能能管理部部门进行行企业重重点耗能能设备操操作岗位位专业培培训，并并实施上上岗操作作考核、发发证工作作。 十、企企业能源源（统计计）管理理人员岗岗位职责责1、认真贯贯彻执行行国家、省省、市节节能和能能源统计计方面的的法律和和法规。2、根据政政府节能能主管部部门的要要求和企企业工作作需要，负负责收集集、整理理能源管管理统计计资料，编编制能源源管理统统计制度度和统计计报表，及及时报送送有关部部门，会会同其他他岗位，定定期发布布能源利利用状况况通报。3、建立

16、健健全各项项能源统统计台帐帐和报表表，编制制能源利利用状况况分析报报告并及及时上报报上级有有关部门门。4、负责制制定企业业能源消消耗考核核指标，组组织协调调制定设设备消耗耗定额标标准。5、加强基基础工作作，建立立健全各各种资料料档案，负负责能源源统计资资料的整整理、汇汇编，负负责企业业能源管管理和统统计人员员的业务务培训工工作。6、组织其其他岗位位搞好能能源管理理和考核核工作。7、组织企企业及二二级单位位能源审审计工作作的实施施、监督督和检查查验收。8、协助其其他岗位位搞好能能源管理理和考核核工作，做做好节能能“四新”技术推推广应用用的培训训工作。9、完成领领导交办办的其他他任务。企业节能培培

17、训管理理制度为了提高企企业职工工的节能能意识和和耗能设设备的合合理用能能操作水水平，促促进节能能降耗，根根据中中华人民民共和国国节约能能源法和和江苏苏省节约约能源条条例，制制定本制制度。一、培训目目标通过培训，使使企业节节能管理理人员熟熟悉和掌掌握国家家有关节节能法律律、法规规、方针针、政策策和节能能知识、节节能高新新技术成成果及发发展动态态，提高高管理水水平，实实现节能能降耗；使重点点耗能设设备的操操作人员员了解国国家有关关节能法法律、法法规、方方针、政政策和节节能知识识，熟悉悉和掌握握其所操操作设备备合理用用能的方方法，从从而使设设备达到到经济运运行状态态。 二二、责任任部门教育部门负负责

18、编制制节能培培训计划划，并组组织实施施，节能能管理部部门协助助执行。三、培训对对象各部门（车车间）分分管能源源与节能能的负责责人及职职能部门门的所有有工作人人员;550千瓦瓦以上的的用电设设备、66吨/小小时以上上的工业业锅炉，以以及与此此相当的的其它耗耗能设备备的操作作人员。 四、培训计划企业教育部部门制订订年度的的节能培培训计划划。并将将节能培培训列入入企业员员工的培培训总体体计划。各各部门（车车间）应应当根据据企业的的节能培培训计划划和政府府节能主主管部门门的要求求，自觉觉主动参参加培训训，未经经培训合合格的人人员不得得从事相相应工作作。五、培训训内容1、国家节节能法律律、法规规、规章章

19、和方针针、政策策；2、节能管管理理论论、能效效标准与与能源计计量、统统计和定定额管理理、节能能投资评评价；3、节能技技术应用用、节能能与环境境保护、节节能高新新技术成成果与发发展动态态等;4、重点用用能设备备节能操操作技术术。六、节能培培训的考考核1、企业能能源管理理人员经经省、市市节能主主管部门门统一培培训考核核合格，取取得江江苏省能能源管理理岗位资资格证书书、重重点耗能能设备的的操作人人员经市市节能主主管部门门考核合合格,取取得江江苏省重重点耗能能设备操操作资格格证书者者,企业业优先聘聘用,并并给于一一定的奖奖励;2、企业应应加强对对能源管管理人员员和重点点耗能设设备的操操作人员员的管理理

20、。对做做出突出出成绩的的要给予予表彰奖奖励；对对不尽职职责的，要要进行批批评教育育，对造造成严重重后果的的，要给给予解聘聘并收回回资格格证。 3、企业节能管理部门应把能源管理人员的培训和重点耗能设备的操作人员的培训及持证上岗情况列为监督、检查的重要内容之一。对没有资格证的能源管理人员和重点耗能设备的操作人员，应通知其限期参加培训。企业节能奖奖惩管理理制度为了贯彻落落实科学学发展观观和节约约资源基基本国策策，加快快建设节节约型企企业，鼓鼓励和调调动企业业员工的的节能积积极性，大大力开展展节约用用能,提提高能效效活动，促促进企业业通过节节能减低低成本,增加效效益,保保证企业业年度节节能工作作目标的

21、的实现，制制定本制制度。一、节能奖奖励基金金的设立立企业通过设设立节能能奖励基基金,建建立节能能激励机机制，对对在节能能工作中中有显著著成绩的的部门和和个人给给予表彰彰和奖励励。二、节能奖奖励的种种类1、先进集集体奖 2、先进个个人奖 3、节能创创新奖 4、节能合合理化建建议奖三、节能奖奖励的条条件1、先进集集体奖的的条件节能管理基基础工作作扎实,在节能能技术应应用等方方面有较较大创新新，做出出较大贡贡献,完完成节能能目标责责任书规规定的各各项节能能任务，并并超额完完成节能能指标;单位产产品（产产值）能能耗在企企业领先先。2、先进个个人奖的的条件在节能管理理或重点点耗能设设备操作作岗位及及有关

22、岗岗位人员员,认真真履行节节能工作作职能, 超额额完成节节能指标标或节能能工作任任务,为为企业节节能工作作作出突突出贡献献的个人人。3、节能创创新奖的的条件企业鼓励员员工为企企业节能能降耗开开展小发发明、小小创造、小小改革活活动,发发明的节节能技术术、产品品在企业业推广应应用后,年实现现节能量量1000吨标准准煤以上上或节约约资金110万元元以上; 4、节能合合理化建建议奖的的条件企业鼓励员员工为企企业节能能降耗提提出合理理化建议议,提出出的节能能合理化化建议被被企业采采纳后,取得明明显的节节能效益益。 四、节能奖奖的审批批企业各项节节能奖励励在每年年年底由由各部门门推荐,节能管管理部门门会同

23、有有关部门门进行考考核评定定,将考考核评定定结果报报企业节节能领导导小组审审批。五、节能处处罚对节能管理理混乱,未能完完成节能能目标责责任书规规定的各各项节能能任务，单单位产品品（产值值）能耗耗较高的的部门（车车间）取取消各类类表彰评评比,并并按企业业节能目目标考核核评价制制度的规规定,扣扣除相关关的奖金金。对节能管理理人员及及重点耗耗能设备备操作人人员,不不能完成成节能管管理各项项任务或或不能完完成单位位产品能能耗定额额的,不不能参加加先进个个人的评评比,并并扣一定定数量的的工资。注：以上各各规定由由企业根根据实际际情况进进行充实实。企业节约用用电管理理制度电力是企业业中使用用面广消消耗量大

24、大的能源源，因而而，合理理用电，节节约电能能在企业业整个节节能工作作中占有有重要的的地位，根根据国家家节约约用电管管理办法法的有有关规定定制定本本制度：1、企业节节能管理理部门（科科室）全全面负责责企业的的节电管管理工作作，根据据国家有有关节电电的法律律、法规规，加强强节约用用电管理理，积极极采取技技术上可可行，经经济上合合理的措措施，减减少企业业生产各各个环节节中电力力消费的的损失和和浪费，更更有效、合合理地利利用电力力资源。2、企业电电力供应应部门（变变电所、站站）与企企业各分分厂、车车间的电电气运行行主管负负责人，负负责企业业电力设设备、耗耗电设备备的节电电经济运运行的日日常监督督、检查

25、查工作。3、企业在在进行新新厂建设设，扩建建或工程程改造时时，工程程技术部部门，应应严格把把关，对对工程可可行性报报告的节节能篇进进行节能能评估和和审查，确确保工程程建设符符合国家家相关节节能法律律法规要要求，把把不合理理利用电电力和浪浪费电力力的问题题控堵在在消耗源源头。4、企业工工程建设设管理部部门在工工程设计计时，严严格掌握握，设计计必须采采用节电电新工艺艺、新设设备、新新材料，正正确进行行企业电电力负荷荷计算，杜杜绝供配配电设备备大马拉拉小车现现象。工工程施工工，调试试结束时时，所有有节电措措施和设设备要同同时投入入运行。5、企业设设备采购购部门在在采购关关键性电电气设备备时，除除按设

26、计计要求之之外，还还需得到到节能管管理部门门的共同同论证，确确保采购购具有节节能标识识的电气气设备。现现有电加加热设备备、降温温风扇、照照明灯等等电气设设备，不不得擅自自增加，如如有特殊殊情况，需需报请节节能管理理部门审审批。6、企业生生产计划划部门应应加强用用电负荷荷管理，采采取生产产节电调调度措施施,合理理安排生生产班次次，做到到计划生生产、平平衡调度度，合理理调整企企业用电电设备的的工作状状态，合合理分配配与平衡衡负荷，“削峰填谷”。并严格控制非生产用电。因生产特殊需要，须改动用电计划的，应经主管经理审批后报能源管理部门。7、企业节节能管理理部门每每2年要要开展一一次企业业电平衡衡测试，

27、摸摸清企业业节电潜潜力和存存在问题题，有针针对性地地采取切切实可行行的措施施，降低低电耗，减减少损失失，提高高电能利利用率。8、企业推推进电耗耗目标管管理，节节能管理理部门会会同有关关部门制制定企业业各种产产品的电电耗定额额指标，并并实施单单耗考核核，将电电耗定额额考核落落实到车车间、工工段、班班组。9、企业教教育部门门负责分分别对电电力设备备运行人人员和生生产工艺艺操作人人员进行行节电经经济运行行专业知知识与节节电操作作规程的的培训，并并经考核核合格后后持证上上岗。10变电电所（站站）运行行人员必必须经常常关注电电力补偿偿装置的的工作情情况，确确保企业业电力系系统的功功率因数数在0.9以上上

28、，力争争接近00.955，电气气专业主主管工程程师应研研究企业业大型电电动机的的无功就就地补偿偿问题，对对具有较较大冲击击性负荷荷的情况况下，研研究无功功动态补补偿的问问题，以以使企业业电力系系统功率率因数补补偿处于于最佳状状态。对对变压器器低负荷荷运行等等应及时时调整，保保证安全全经济运运行。11、变电电所（站站）的运运行人员员和车间间电气维维修人员员对全厂厂供电线线路应经经常进行行巡回检检查，及及时发现现不合理理的供电电线路损损耗，上上报有关关主管部部门适时时进行改改造，以以保证供供电线路路的电力力损耗降降至最低低。12、车间间生产操操作人员员对所有有动力设设备（如如热处理理炉、变变压器、

29、电电动机等等）应尽尽可能减减少空载载操作。13、严格格企业照照明用电电管理，节节约照明明用电，车车间照明明采用节节能灯，淘淘汰白炽炽灯、汞汞灯，公公共区域域照明安安装自动动控制开开关，车车间和办办公室照照明尽量量利用自自然光，在在照度满满足的前前提下，减减少用灯灯数量，随随手关灯灯，杜绝绝白昼灯灯、长明明灯。建建立照明明节电时时间表，定定时开关关，夏天天、冬天天分别规规定开停停时间。14、降低低空调用用电负荷荷，办公公室空调调提倡下下班前提提前一小小时关闭闭空调，温温度设置置夏季必必须在226以上，冬冬季必须须在188以下。无无人办公公时关闭闭空调。空空调运行行时适当当的排气气之外应应关紧门门

30、窗，使使用电风风扇的地地方要消消灭无人人扇。15、凡因因生产和和工作需需要临时时用电的的，由使使用部门门提出申申请，经经设备动动力部门门审批后后，方能能安装使使用，用用后立即即拆除。16、节能能管理部部门在现现有已采采取的节节电措施施和已进进行的节节电技术术改造的的基础上上，要不不断组织织有关部部门，研研究开展展节电技技术改造造，进行行用电系系统优化化,采用用节能型型变压器器，推广广更换成成新型节节能变压压器，淘淘汰各类类旧式变变压器，采采用高效效电动机机，推广广变频调调速节电电技术，在在风机、水水泵、压压缩机等等设备上上，凡技技术经济济指标合合理的情情况下，一一律加以以改造。以以变频调调速替

31、代代滑差电电机，转转子电阻阻调速方方式，最最大限度度降低运运行损耗耗，大型型电机的的起动积积极采用用软起动动装置，替替代频敏敏电阻器器，水电电阻起动动器等装装置，减减少电动动机起动动损耗。企业节约用用热管理理制度为了加强企企业热能能利用的的管理，提提高热能能利用效效率，根根据国家家标准评评价企业业合理用用热技术术导则，制制定本制制度。1、企业制制定的用用热技术术标准，各各生产车车间在进进行工艺艺操作时时要严格格执行。根根据生产产工艺进进程的可可能，尽尽量降低低加热温温度的规规定值。2、生产技技术部门门根据生生产工艺艺要求的的温度和和加热形形式，正正确决定定供热蒸蒸汽或载载热体的的参数，按按生产

32、工工艺用热热的具体体情况，采采用热能能的梯级级利用，最最大可能能地利用用热能资资源。3、节能管管理部门门会同设设备管理理部门，对对企业主主要耗能能设备，制制定热效效率或单单产热耗耗专业标标准，同同时会同同生产技技术部门门，制定定用热设设备或被被冷却物物体的温温度，加加热蒸汽汽或载热热体的温温度、压压力及流流量等工工艺参数数。4、企业内内所有蒸蒸汽主管管道和用用汽设备备支管、阀阀门，都都必须按按设备备及管道道保温技技术通则则的要要求，完完成保温温工程的的施工，设设备管理理部门按按标准验验收，合合格后方方可投入入运行。5、设备主主管部门门负责加加热传热热设备的的巡回检检查和维维修，及及时清除除用热

33、设设备内外外沉积的的灰渣、水水垢或其其它附着着物，保保证用热热设备有有良好的的传热性性能。6、维修部部门应经经常清除除空气调调节设备备过滤器器的堵塞塞物，热热交换器器结霜，冷冷却器的的水垢，保保证设备备有良好好的工作作状态。7、认真执执行工工业锅炉炉经济运运行GGB/TT179954-20007标准准和锅锅炉水质质标准，保保证锅炉炉换热效效率。8、按照工工艺条件件的规定定，生产产操作时时应准确确控制被被加热或或被冷却却物体的的温度，防防止超出出规定的的温度范范围，对对已安装装自动控控制温度度的设备备，要经经常检验验其工作作的准确确性，发发现问题题，及时时报告专专业部门门进行调调试。9、在生产产

34、过程中中，操作作人员要要杜绝用用热设备备的溢汽汽、溢水水现象，杜杜绝用汽汽设备和和供热管管道、阀阀门、蒸蒸汽疏水水器及连连接部件件的跑、冒冒、滴、漏漏，对热热设备及及其附件件和保温温结构随随时进行行检查，一一旦发现现上述现现象及时时通知设设备部门门进行维维修。10、对使使用蒸汽汽、载热热体的设设备，准准确控制制载热体体（蒸汽汽或导热热油）的的温度、压压力与流流量，防防止供给给的热量量过剩。11、对于于温度稳稳定，连连续工作作的加热热设备，应应控制各各点的供供热量，以以保证被被加热物物按规定定的温度度制度加加热，为为进一步步提高热热效率，生生产技术术部门应应研究改改进温度度制度，合合理分配配各点

35、的的供热量量。12、企业业在新建建、扩建建、改造造中，用用热工艺艺和设备备必须严严格按照照评价价企业合合理用热热技术导导则的的各项规规定，进进行设计计，企业业工程技技术主管管部门要要及时督督促设计计部门精精心设计计。13、设备备主管部部门与生生产车间间负责人人在生产产过程中中，要不不断地研研究改善善传热设设备的运运行管理理，及时时调整被被加热或或被冷却却物体的的数量，使使每台设设备接近近额定产产量，防防止产量量过低或或过高而而增加热热耗。根根据生产产需要及及时调整整热力设设备（如如锅炉或或导热油油炉等）的的开台数数。14、生产产计划部部门应合合理安排排计划，保保证用热热机台或或作业线线的集中中

36、和连续续运行，尽尽可能防防止过频频的冷车车启动。15、节能能管理部部门应组组织进行行企业热热平衡测测试，并并会同设设备等部部门摸清清企业用用热设备备存在的的余热资资源，制制定余热热回收方方案及措措施，并并有计划划地予以以实施。16、计量量管理部部门对于于全厂用用汽、用用热必须须实施计计量，对对生产系系统中按按产品划划分的生生产线其其用热应应分别配配备安装装蒸汽流流量计。企业节约用用水管理理制度为了节约和和有效利利用水资资源，提提高水资资源的重重复利用用率，降降低耗水水成本，增增强企业业竞争力力，促进进经济的的可持续续发展，根根据中中华人民民共和国国水法、中中国节水水技术政政策大纲纲，制制定本制

37、制度。一、节水管管理机构构1、企业节节能工作作领导小小组负责责节水工工作的组组织协调调。节水水工作职职能设在在能源管管理职能能部门,负责企企业的节节水管理理工作。2、企业的的分厂（车车间）须须建立相相应的节节水小组组，设立立兼职节节水管理理人员，并并建立节节水管理理网络，确确保节水水工作的的有序开开展。二、节水管管理机构构的职责责1、认真贯贯彻执行行国家和和省、市市节约用用水的法法律、法法规、规规章和技技术标准准。2、结合生生产实际际，制定定节水管管理办法法，编制制节水规规划和年年度节水水计划。拟拟定下达达二级单单位用水水计划和和考核指指标，适适时修订订用水单单耗定额额。3、负责取取水、用用水

38、数据据的统计计、分析析工作，并并按时上上报企业业节能工工作领导导小组和和政府有有关主管管部门。4、组织相相关部门门制定节节水方案案，审批批并组织织实施节节水措施施，督促促检查落落实情况况，组织织评估节节水措施施效益。5、抓好企企业工程程项目用用水指标标和节水水措施的的源头设设计，做做好节水水技术、工工艺的措措施应用用工作。每每年组织织开展水水平衡测测试工作作，公布布测试结结果,提提出节水水改进措措施。6、抓好工工程项目目设计节节水篇（章章）的编编制、审审查和监监督工作作。工程程项目要要选用节节水型的的先进生生产工艺艺、设备备。节约约用水措措施要与与主体工工程同时时设计、同同时施工工、同时时投产

39、，并并作为工工程项目目竣工验验收的条条件之一一。7、做好节节约用水水的宣传传工作，增增强节水水意识，组组织交流流节约用用水的先先进经验验，推动动节水工工作的开开展。三、生产、生生活用水水管理1、生产用用水是节节水工作作的重点点。各用用水单位位、车间间、班组组和高耗耗水设备备都要装装表计量量，并根根据生产产任务（工工作量）制制定用水水定额及及计划指指标。2、各单位位都必须须建立取取水、用用水量的的原始记记录、台台帐和报报表，并并作为考考核的基基本依据据。3 积极推推广应用用节水技技术和装装置，节节约工业业生产（生生活）用用水，大大力推行行清洁生生产，推推行冷却却水和工工艺水循循环利用用技术，提提

40、高水的的重复利利用率，促促进生产产的可持持续发展展。4、对超计计划（定定额）用用水要查查明原因因并提出出整改措措施，对对生产中中的重复复用水系系统，必必须保证证完好，防防止泄漏漏和排放放。对生生产中的的循环用用水，应应尽可能能减少新新水的补补充量，提提高冷却却用水装装置或其其它用水水装置的的效率，减减少水的的损失。5、各生产产车间，根根据用水水工艺要要求，操操作人员员应严格格按操作作规程进进行。6、用水单单位不得得擅自转转供用水水，确需需要转供供的必须须经本单单位节水水办公室室、供水水单位批批准，并并上报上上级主管管部门备备案，实实行装表表计量收收费，方方可转供供。7、对生产产、生活活供水管管

41、网，要要摸清管管网走向向，定期期巡查，对对水漏失失较严重重的管网网，要制制定优化化改造方方案并付付诸实施施，减少少水资源源的损失失。8、生产、生生活中用用水设备备凡已装装有自动动节水器器等的节节水设备备器具，设设备部门门要加强强检查，维维修。防防止滴漏漏和长流流水。9、生活用用水一律律实行装装表计量量、有偿偿使用的的政策，无无表计的的住宅必必须逐步步完善表表计，并并定期公公示用水水量和收收费情况况。四、用水奖奖惩办法法1、用水单单位必须须完成上上级下达达的各项项节水计计划和指指标。并并实行节节奖超罚罚。重视视节水“四新”技术的的应用，无无特殊原原因节水水措施不不得停止止使用。2、实际用用水量低

42、低于额定定指标的的差额为为节水量量。定额额由企业业节能职职能部门门每年核核定一次次，由于于客观条条件的改改变使生生产（生生活）用用水量变变化较大大时，须须提前申申请重新新核定，未未及时提提交报告告以及无无故停用用已有节节水设施施的单位位，不得得给予节节水奖励励。3、企业节节能职能能部门对对节水成成绩突出出，效益益显著的的先进单单位、个个人以及及经评估估后运行行持续半半年以上上的节水水优秀项项目，在在用水单单位申报报、职能能部门审审核、企企业节能能领导小小组审定定后给予予奖励。4、未经规规定程序序批准，私私下转供供用水的的单位，视视情节轻轻重，除除追究当当事人责责任外并并根据转转供量多多少予以以

43、五至八八倍的罚罚款。发发现个人人不经表表计偷用用水量，按按国家有有关规定定处罚。5、发现无无表计量量的用水水单位，按按用水高高峰期水水量处以以五至十十倍的罚罚款，直直至装表表计量为为止。企业燃料节节约管理理制度为了加强企企业对燃燃料的计计划、采采购、结结算、储储存、运运行管理理，做到到事前燃燃料技术术标准明明确，费费用有预预算，事事中风险险能控制制，进程程动态有有监控，事事后经济济活动有有分析，根根据国家家有关规规定和标标准制订订本制度度：1、企业生生产所需需要的一一切燃料料（包括括煤炭、焦焦炭、原原油、天天然气、重重油、成成品油等等），其其技术标标准由企企业生产产运行部部门提出出，会同同企业

44、节节能管理理部门共共同编制制，并经经企业节节能领导导小组批批准后执执行。2、企业燃燃料的供供应部门门必须严严格按照照企业审审定的燃燃料技术术标准进进行市场场采购，通通过燃料料市场的的信息调调研，制制定燃料料采购计计划，并并做好燃燃料计划划的实施施，燃料料合同的的签订，合合同的正正常履行行等管理理，保证证生产用用燃料的的需求。3、企业要要建立完完善燃料料进场验验收制度度，进厂厂的每车车（船）燃燃料都要要过秤检检斤，抽抽样化验验，做好好格式化化记录，并并及时对对照计划划、合同同，核对对数量、品品种和质质量。4、企业燃燃料的供供应部门门对燃料料入厂全全过程发发出的有有关燃料料的各种种经营与与技术文文

45、件必须须随实物物同时到到达并存存档，作作为运行行与结算算的依据据。5、企业燃燃料的使使用部门门应及时时配合供供应部门门做好入入厂燃料料检斤、检检质管理理，同时时还要做做好入炉炉煤的检检斤、检检质。6、做好燃燃料的贮贮存管理理，按照照进厂燃燃料的种种类、规规格、分分区存放放，标明明燃料特特点，并并设专人人管理油油库和煤煤场，保保持煤场场设施完完善与完完好。7、企业节节能管理理部门应应会同生生产运行行部门根根据进厂厂的原煤煤情况，经经常研究究，配煤煤掺烧管管理，在在企业当当前负荷荷情况下下，将多多种煤质质的煤按按照一定定的比例例进行配配煤燃烧烧。8、做好库库存管理理，定期期进行库库存盘点点，建立立

46、原煤库库存盘点点台帐，做做到帐、物物相符，同同时对进进煤、煤煤耗、存存煤进行行统计分分析。9、执行好好燃料分分析化验验制度，定定期将燃燃料取样样，进行行化验分分析，建建立燃料料技术档档案。10、燃料料使用必必须经过过计量，使使用燃料料的设备备，都要要严格执执行计量量制度，配配备必要要的计量量器具。每每个班组组、每台台设备都都要分别别计量，按按时记录录，按班班组、机机台核标标。11、企业业节能管管理部门门会同运运行部门门及时研研究并制制定耗能能设备节节约燃料料的操作作方法与与规章制制度，积积极采用用优化燃燃料的新新技术，新新设备，对对已实施施的优化化燃烧装装置，必必须保证证其正常常运行，操操作人

47、员员必须按按规定进进行节燃燃操作，不不得以手手动代替替自动，设设备发生生故障时时, 设设备动力力部门应应及时检检修、恢恢复功能能。12、操作作人员必必须严格格按照国国家关于于燃料燃燃烧合理理化管理理标准的的要求，对对设备进进行操作作，如锅锅炉和工工业窑炉炉的空气气系数，排排渣含碳碳量、供供引风风风量与压压力等都都要达到到标准。13、企业业节能管管理部门门对消耗耗燃料的的设备或或工序都都要制定定燃料消消耗定额额，按机机台或班班组实施施考核，并并与个人人经济利利益挂钩钩，落实实奖惩。14、企业业节能管管理部门门应定期期组织燃燃料经济济活动分分析，对对燃煤、燃燃油、燃燃气的设设备进行行产出与与耗能的

48、的定量分分析，寻寻找问题题，挖掘掘节燃潜潜力，提提出进一一步节约约燃料的的技术措措施。同同时还要要进行燃燃料合同同兑现分分析，合合同价格格与燃料料成本分分析。企业能源计计量管理理制度1、能源计计量是企企业计量量工作的的一个重重要组成成部分，由由企业的的计量机机构（企企业计量量主管部部门）统统一管理理，企业业通过能能源计量量管理，促促进企业业实行能能源定量量化管理理，做到到能耗有有数据，制制定生产产工序和和产品能能耗定额额有依据据，考核核用能状状况有标标准，为为制订节节能的操操作制度度创造条条件，同同时为合合理开展展节能技技术改造造提供可可靠依据据，有利利于采用用新技术术，提高高监测、控控制水平

49、平。2、企业计计量主管管部门应应做到企企业用能能实行全全面计量量，各种种能源（包包括一次次能源、二二次能源源）和含含能工质质在其分分配、加加工、转转换、储储运和消消耗的全全过程中中，按生生产过程程需要实实行分别别计量。3、在企业业的计量量主管部部门中，设设置能源源计量的的机构，并并配备适适当的专专业人员员，负责责完成能能源计量量的管理理、检定定、测试试和维修修工作。4、计量主主管部门门按生产产工艺的的具体情情况和实实际需要要，按工工艺流程程路线，设设计绘制制本企业业能源计计量点网网络图，编编制企业业能源计计量器具具配备规规划。5、计量主主管部门门为实施施企业能能源计量量的统一一管理，必必须建立

50、立健全的的有关能能源计量量的具体体管理制制度如下下：能源计量量器具周周期检定定制度；能源计量量测试实实验室的的工作制制度；能源计量量测试人人员岗位位责任制制；能源计量量器具使使用、维维护、保保养制度度；能源计量量器具检检定、测测试、修修理定额额管理制制度；能源计量量器具采采购、入入库、流流转、降降级、作作废核准准制度；能源计量量测试原原始数据据，统计计报表管管理制度度；能源计量量测试档档案，技技术资料料使用保保管制度度。6、企业能能源计量量配备的的范围应应做到：进出厂的的一次能能源（煤煤、石油油、天然然气等），二二次能源源（电、焦焦炭、成成品油、煤煤气、石石油气、蒸蒸汽等）以以及含能能（或称称

51、载能）工工质（压压缩空气气、氧、氮氮、氢、水水等）的的计量；自产二次次能源和和含能工工质及能能源生产产单位自自用的一一次能源源的计量量；生产过程程中能源源和含能能工质的的分配、加加工、转转换、储储运和消消耗的计计量；生活和辅辅助部门门（办公公室、食食堂、浴浴室、宿宿舍等）用用能的计计量；为能源平平衡测试试所需要要安排的的计量。7、第6项项所涉及及的能源源计量器器具的配配备率做做到进出出用能单单位的（一一级）能能源计量量器具配配备率达达1000%，主主要次级级用能单单位的（二二级）能能源计量量器具配配备率达达75%，主要要用能设设备（三三级）能能源计量量器具配配备率达达50%。8、能源计计量的检

52、检测率和和计量器器具的准准确度都都要达到到用能能单位能能源计量量器具配配备和管管理通则则的要要求。9、为保证证使用计计量器具具的量值值统一标标准，根根据本企企业实际际需要，对对量大面面广的计计量器具具建立健健全计量量标准，严严格计量量监督、对对使用量量小，准准确度要要求高，而而本企业业又不能能检定的的能源计计量器具具，企业业计量主主管部门门可以有有计划地地报请计计量部门门安排检检定。10、能源源计量器器具的受受检率原原则上要要达到1100%，并根根据使用用情况和和环境条条件，确确定各类类能源计计量器具具检定周周期，制制订周期期检定计计划，保保证受检检率达到到98-99%，抽检检合格率率达到99

53、5-998%。11、能源源计量器器具的安安装使用用严格按按产品说说明书和和操作规规程规定定进行，以以保证合合理安装装、正确确使用、维维修方便便。计量量主管部部门还应应加强巡巡回检定定和现场场监督检检验，杜杜绝不合合格计量量器具流流入生产产线。企业能源统统计管理理制度1、企业能能源统计计是能源源管理的的重要基基础工作作，其主主要任务务是统计计企业能能源消费费量，研研究能源源消耗的的规模和和构成，从从而计算算各消耗耗能源部部位的消消耗量，用用以分析析能源消消耗的去去向与分分配。其其次是统统计企业业能源的的利用情情况，分分析其变变动原因因，为加加强能源源管理提提供资料料，再次次是编制制工业企企业能源

54、源消费平平衡表，以以反映各各种能源源的来龙龙去脉，研研究能源源利用的的经济效效益。企企业能源源统计的的扎口是是节能管管理部门门。2、企业建建立能源源统计报报表制度度，由节节能管理理部门统统一制定定能源消消耗统计计报表格格式，能能源消耗耗统计报报表按月月逐级上上报，即即生产车车间（或或能源二二次加工工部门）、分分厂和集集团公司司。能源源统计内内容必须须包括各各种能源源消耗量量统计和和能源利利用水平平（产值值单耗和和产品单单耗等）统统计，能能源统计计的时段段必须与与企业生生产产品品或财务务报表同同步。3、企业能能源统计计的汇总总工作由由节能管管理部门门负责，除除应完成成本企业业能源管管理所需需要的

55、统统计工作作之外，还还应完成成行业或或政府部部门规定定上报的的能源消消耗报表表。4、节能管管理部门门根据全全厂各部部门或企企业的能能源统计计资料，定定期编制制企业能能源消费费平衡表表，绘制制企业能能流网络络图，以以此开展展企业能能源消耗耗的统计计分析工工作或开开展企业业能源审审计工作作。企业应建立立的各类类统计表表:重点耗能设设备、窑窑、炉用用能原始始记录表表企业燃料进进、销、存存台账企业能源加加工转换换台账企业能源消消耗台账账主要耗能设设备台账账燃料收支统统计表燃料消耗统统计表能源加工转转换日报报表全厂能源消消耗日、月月报表能源费用构构成月报报表能源成本分分析表能耗平衡分分析表能源计量器器具

56、运行行统计月月报表企业能耗综综合统计计表企业能源消消耗定额额管理制制度能源消耗定定额是指指在一定定的条件件下，为为生产单单位产品品或完成成单位工工作量，合合理消耗耗能源的的数量标标准。能能源消耗耗定额的的管理，是是企业考考核节能能效果的的重要基基础工作作。对于于降低消消耗，节节约能源源，提高高经济效效益，具具有十分分重要的的意义。为为了加强强企业能能源消耗耗定额的的管理制制订本制制度。一、能源消消耗定额额的制订订1、企业能能源消耗耗定额由由企业节节能管理理部门组组织，并并会同生生产技术术管理部部门、设设备管理理部门等等共同进进行制定定。2、能源消消耗定额额的制定定必须遵遵循从实实际出发发，深入

57、入生产第第一线，进进行调查查研究，了了解情况况，掌握握资料，实实际测算算，适当当的科学学分析，精精确的核核算，力力求做到到迅速及及时、定定额准确确、制定定完整、切切实可行行。3、能源消消耗定额额草案制制定后，组组织有关关部门及及相关人人员进行行讨论，经经企业节节能领导导小组审审查批准准后方可可执行。4、企业制制定的能能源消耗耗定额，应应逐项逐逐级进行行审查，审审查内容容包括：审查制定定能源消消耗定额额工作报报告的说说明；审查是否否符合国国家有关关节能法法律、法法规、标标准和能能耗定额额、限额额；审查能源源消耗定定额的项项目；审查重点点产品能能耗变化化的情况况和原因因；审查制定定过程中中的计算算

58、依据，并并验算是是否正确确； = 6 * GB2 审查是否否积极采采用了节节能新技技术； = 7 * GB2 审查是否否已采纳纳了群众众及专业业技术人人员提出出的正确确意见； = 8 * GB2 审查制定定过程中中拟定实实现能源源消耗定定额措施施的情况况。5、能源消消耗定额额的审批批标准：定额必须须先进、合合理、齐齐全、准准确；定额必须须达到本本企业的的历史最最好水平平或等于于上一年年度的实实际消耗耗水平；定额管理理制度及及岗位责责任制必必须建立立健全并并切实执执行；必须实行行按定额额供能和和按实际际消耗严严格考核核；计量表具具必须准准确和齐齐备。二、能源消消耗定额额的执行行1、经批准准下达的

59、的能源消消耗定额额，企业业各部门门都要贯贯彻执行行，凡属属能源计计划分配配，组织织供应和和成本核核算等都都要按定定额办事事。2、能源供供应部门门按照核核定的能能源消耗耗定额和和生产任任务核实实供应，各各单位要要建立能能源消耗耗定额的的管理档档案。3、能源供供应部门门和生产产部门应应密切配配合，建建立健全全定额供供能制度度、消耗耗定额分分级管理理和奖惩惩制度，做做到定额额管理生生产、指指导生产产、监督督生产，以以便实现现最小的的能源消消耗。4、做好能能源消耗耗的原始始记录和和统计分分析工作作，从能能源进厂厂、转换换、分配配和最终终消耗为为止，各各个环节节都应有有健全的的原始记记录，记记载各种种能

60、源在在不同阶阶段，不不同环节节的使用用情况和和消耗情情况。5、能源消消耗定额额在贯彻彻执行进进程中，节节能管理理部门应应经常检检查分析析，了解解消耗定定额在实实际生产产过程中中的执行行情况及及取得的的效果，同同时检查查和发现现定额在在执行过过程中的的缺点和和不足，找找出问题题，及时时采取措措施，改改进能耗耗定额，使使之切实实可行，具具有科学学性。三、能源消消耗定额额的修订订1、能源消消耗定额额一经审审查批准准生效后后，必须须贯彻执执行，一一般单项项定额每每年修改改一次。2、能源消消耗定额额遇到下下述情况况时，可可作必要要的临时时修改：在能源消消耗定额额执行过过程中，发发现定额额脱离实实际或计计