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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。测试成绩:80.0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 通常而言,了解员工的个性,需要从其( )入手。 A 气质、性格、能力 B 气质、性格、素质 C 性格、素质、能力 D 能力、素质、气质 正确答案: A2. 对人的气质进行细分后,属于外向型气质类型的是: A 多血质、抑郁质 B 胆汁质、粘液质 C 多血质、胆汁质 D 粘液质、抑郁质 正确答案: C3. 从气质类型的划分来看,工作上“喜新厌旧”,喜欢做挑

2、战性工作的人属于: A 多血质 B 胆汁质 C 粘液质 D 抑郁质 正确答案: A4. 最不愿承担责任的性格类型是: A 冒险型 B 表达型 C 同情型 D 技术型 正确答案: D5. 同情型性格类型的人在压力过大的情况下,通常所做的反应是: A 回避 B 同意 C 专制 D 攻击 正确答案: D6. 班组长在运用表扬和批评时,需要注意的原则是: A 多表扬、少批评和公开批评、私下表扬 B 多批评、少表扬和公开表扬、私下批评 C 多表扬、少批评和公开表扬、私下批评 D 多批评、少表扬和公开批评、私下表扬 正确答案: C7. 一般来讲,矛盾主要分为: A 建设性矛盾和竞争性矛盾 B 破坏性矛盾和

3、斗争性矛盾 C 竞争性矛盾和斗争性矛盾 D 建设性矛盾和破坏性矛盾 正确答案: D8. 下列关于破坏性矛盾的处理思想,表述错误的是: A 当矛盾处于萌芽状况时,不要公开矛盾 B 无法处理矛盾时,要采取行政方法处理 C 为了缓和矛盾,可以适当妥协 D 领导内部矛盾再多,在部下面前也要保持口径一致 正确答案: C9. 权变管理主要是指领导方式,其取决于三者的关系,即: A 工作内容、被领导者、领导者 B 工作环境、被领导者、领导者 C 工作环境、被领导者、工作内容 D 工作环境、领导者、工作内容 正确答案: B10. 为培养健康的心理素质进行的下土养生,指的是: A 生理养生 B 心理养生 C 哲学养生 D 行为养生 正确答案: A判断题11. 一般来说,胆汁质气质类型的人特别适合做管质量、管安全的工作。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误12. 表达型性格类型的人表现欲特别强,一般不愿意与人合作。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误13. 当发现班组没有活力时,可以引进能干的人,制造正派的竞争,这属于鲶鱼效应。此种说法: 正确 错误 正确答案: 正确14. 生理养生,指的是人们要有好的人生观、价值观。此种说法: 正确 错误

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