销售主管岗位职责及考核

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业副/销售主管岗位职责职务：销售部副主管根据公司销售目标计划，完成部门销售目标；通过企业微信、QQ等网络沟通平台，解答客户肌肤问题及提供产品搭配方案，发展新客户，增加产品销售业绩；做好日常企业微信、QQ等网络平台空间、朋友圈的发布与维护工作，参与调动营销氛围，提高增加企业客户数量；跟进客户购买产品的订单跟踪服务，提醒户产品使用方法；了解客户目前产品使用情况及解答客户对产品使用后的新情况，或搭配产品方案；协助主管日常的工作，分配组员带领新人；带领新人学习公司产品知识、了解肌

2、肤病理类型及学习肌肤专业知识等；帮助新员工学习解答客户的专业术语，及新员工对公司产品及肌肤知识考核；协助主管管理组员及组员的绩效考核考评工作；指导新员工的工作进展，给予新同事人文关怀（提醒公司作息时间、上下班打卡、午饭/晚饭叫餐等）；完成公司领导按排的其它工作。副/销售主管绩效考核方案职务：销售部副主管根据部门销售业绩实际完成量及个人业绩完成量占总考核的55%；处理客户问题及产品、话术等专业知识总考核10%；客户维护度及微信、QQ等操作平台的维护度占总考核的10%；新员工工作的指导，对新员工关注度占总考核的10%；个人协调能力，管理能力占总考核的10%；日常出勤率占总考核的5%。销售部副主管薪

3、资待遇激励体制工资组成方式：基本工资+提成基本工资3200；个人提成不变；可共享新员工3个月试用期内销售额的提成，每月提新进员工销售额的1%；当组当月业绩销售指标完成达100%或以上可额外获得500元现金奖励；当月个人业绩超过目标计划50%以上，当月基本工资上调300元。销售部副主管薪资待遇惩罚体制当月业绩完成额度不达百分80%以上者，次月基本工资降为销售组长基本工资3000；在新员工入职2天后对新进员工的基本资料不了解（姓名、住址、家庭成员等）的情况出现后，每次罚款100元；不及时检查新员工的工作进度及空间说说或朋友圈错误的评论，每次罚款100元；每天不及时与新员工沟通当天的工作状况及遇见的

4、问题，没有给到足够的人文关怀的等，将列入管理能力考核范围；上月目标计划超额完成50%以上，本月未达相同额度80%，次月基本工资下调300元。组长岗位职责职务：销售部组长根据公司销售目标计划，完成部门销售目标；通过企业微信、QQ等网络沟通平台，解答客户肌肤问题及提供产品搭配方案，发展新客户，增加产品销售业绩；做好日常企业微信、QQ等网络平台空间、朋友圈的发布与维护工作，参与调动营销氛围，提高增加企业客户数量；跟进客户购买产品的订单跟踪服务，及维护客户的产品使用方法；了解客户目前产品使用情况及解答客户对产品使用后的新情况，或搭配产品方案；协助主管/副主管日常的工作及带领新人学习公司产品知识、了解肌

5、肤病理类型及学习肌肤专业知识等；帮助新员工学习解答客户的专业术语，及新员工对公司产品及肌肤知识考核；指导新员工的工作进展，给予新同事人文关怀（提醒公司作息时间、上下班打卡、午饭/晚饭叫餐等）；当组组员的文具申领及管理；公司环境卫生值日安排；完成公司领导按排的其它工作。组长绩效考核方案职务：组长根据部门销售业绩实际完成量及个人业绩完成量占总考核的50%；处理客户问题及产品、话术等专业知识总考核15%；客户维护度及微信、QQ等操作平台的维护度占总考核的15%；协助主管/副主管对新员工工作的指导，对新员工关注度占总考核的10%；个人协调能力，管理能力占总考核的5%；日常出勤率占总考核的5%。组长薪资待遇激励体制工资组成方式：基本工资+提成基本工资3000；个人提成不变；当组当月业绩销售指标完成达100%或以上，可额外获得300元现金奖励；当月目标计划超额完成30%或以上，本月基本工资涨幅200元。组长薪资待遇惩罚体制当月业绩完成额度不达百分80%以上者，次月基本工资降为普通销售基本工资2700；在新员工入职2天后对新进员工的基本资料不了解（姓名、住址、家庭成员等）的情况出现后，每次罚款50元；不及时检查新员工的工作进度及空间说说或朋友圈错误的评论，每次罚款50元；每