招聘总监的具体职责说明

1、招聘总监的具体职责说明招聘总监的具体职责说明职责:1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;6任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;2年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经,至少年招聘队

2、管理工作经,具有互联网行业招聘经验者优先考;3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。招聘总监的具体职责说明 21、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标;3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体

3、系和招聘流程;5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;招聘总监的具体职责说明 3职责：1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案， 完成招聘目标;2、可根据不同岗位，结合人才市场情况给出合理招聘建议;3、拟定具体的招聘方案，建立合理有效的招聘体系，以满足公司用人需求;4、制定公司人力资源战略规划，建立公司人才库，为公司储备人才;5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控;6、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先;2年以上招聘经验年以上招聘管理经验，具有丰富的高端

4、职位聘经验者优;3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;4、可以熟练使用OFFICE 等办公软件;5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道，素质测评等;6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。招聘总监的具体职责说明 4职责：1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的需求;3、定期整理招聘报告， 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的有效性;5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;6、完善

5、内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。任职要求：1年以上招聘工作经验，有猎头、保险、理财行业招聘背景优;2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。招聘总监的具体职责说明 5职责：123、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人

6、才状况，了解业内人员动态;6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;26以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少年招管理工作经;3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;4、具备行业mapping 资源及能力，熟悉电商行业、IT 互联网资源者优先;5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。招聘总监的基本职责描述招聘总监的基本职责描述职责：1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中

7、的招聘体系的建设;23、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;5、上级领导安排的其他相关工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，专业不限;2年及以上大型集团公司招聘工作从业者有招聘渠道管理体系建立相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优;3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;5、拥有丰富的渠道资

8、源和人脉，具备K12 行业资源或全国高校合作资源者优先。招聘总监的基本职责描述 2职责：12、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态; 录用条件：1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

9、3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。7导向，格局大。招聘总监的基本职责描述 31、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划3、 负责开展招聘管理

10、模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工8、 协助总监进行中心日常管理工作招聘总监的基本职责描述 4职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管

11、理和效率提升，完成招聘任务。任职资格1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。招聘总监的基本职责描述 5职责：1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘;2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;3Offer4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;2