浅议传统文化和现代企业文化的关系

1、浅议传统文化和现代企业文化的关系浅议传统文化和现代企业文化的关系作为一个历史悠久的文明古国，中国人民在进展劳动消费中所探索创造出的珍贵财富就是中国传统文化。那么这样的一种传统文化指的是什么呢？其又具备着一种怎样的独特方面？这也给当今企业文化的开展带来了一种什么样的契机？1中国传统文化的特征1.1贵和尚中的思想中和是中国传统文化中所信奉的一类高层次思想，也就是社会中(或自然界)的物种形象各异的存在着，看似矛盾，却可以到达有机的和谐，繁琐的聚集；各种互异的物种聚集一起却可以维持平衡、一同生存，一同开展；到达异而相似、同那么不继。怎样实现和谐统一？传统文化指出，需要维持中庸保守观念，也就是所有的事情

2、得维持中道，不偏不倚，合情合理。人与自然的统一融和就中和的两个重要观念中的一个。在面对可持续的开展战略中，全世界的目光都开场投放在我国传统文化里天人合一思想。同时，在人的交际关系中也得到很好的表达，信奉中庸观念，中庸观念又详细表达在树大招风、人为盛名所累。这样的观念的客观表达，胆小怕事，就不同意见不敢发表。1.2伦理道德观念我国将伦理道德教育当做文化思想的本质，国内传统文化始终将伦理的传授意义放在首位，宣扬仁、义、礼、智、信。像这样的伦理观念的重要意义在于可以平衡人与人的关联，实现社会构造的融洽和稳固。就管理体系而言，展如今修身齐家以治国、遵守诚信相对传统道德观念中根深蒂固的阶级思想、遵守理念

3、以及就此产生了因个人行为观念的明显约束要给以防止。1.3以人为本的思想人是考虑一切问题的根本，在天地之间，首先应该是以人为中心。朱熹认为：天下之务莫大于恤民。将人民放在首位，把道德品质教育当做关键，就平衡社会开展进程、社会经济开展加速与增强个人素质等层次都有着极其重要的作用，可也形成了不重视环境、无视个人才能的不良趋势。2中国传统文化和现代企业文化构建的关系2.1企业文化的比较和起源当今公司企业进步到相应的阶段必然会形成自己的企业文化，而这样的企业文化也是极其特殊的一种文化，是以本质性的监管行为为根底形成的。如今的公司企业是一种特殊的方式存活在当今社会，与如今的社会体系极其匹配。在现代管理学之

4、父彼得德鲁克的著作中，详细地阐述了企业作为一种现代组织的起源和开展。企业作为社会组织承担了社会的部分职能并受社会文化的影响。作为一个专题和学科，企业文化这个课题发源于西方企业，西方大企业互相标榜他们的企业都具有持久而不断更新的企业文化。作为一个文明古国的中国，其传承千年的文化意识深深影响了如今企业文化，我国的传统文化是由三种流派组建而成，客观上可以分成儒、道、释。其中儒是传统文化最为重要的一种流派，道隐无名是道具所信奉的观念，这样的理念也始终是以一种潜在意识，即便是佛教也是这样的形态。我们如今提出来以人为本或者是人性化管理，都可以在儒家的思想中找到根据，找到他们的活水源头。正如朱熹所说：问渠那得清如许，为有源头活水来。2.2中国传统文化对现代企业文化构建的积极作用2.3中国传统文化对现代企业文化构建的消极影响3总结如今拉动家族制监管观念转向现代企业监管革新的核心在于打造以传统文化为关键的企业本位为根底的监管理念。家族企业需要就文化监管措施施行革新，得打造当今互利互易思想，重建企业运营思想，宣扬人本监管，注重阶段性前进，增强企业消费效率。制定特殊性的企业文化并持续的灌输给职员，得将这样的监管手段以外在监管