软件更新说明

1、 前发生的信息逻辑问题，若以前有职务重复问题，下载升级后首选要进 入“数据备份、 恢复”模块，点击纠正逻辑按钮清除重复的职务信息。使用工 资与岗位综合版的用 户，首次岗位聘用审批后，需要变动工资的，请直接进入工 资软件的“职务（岗位）晋 升”模块，职务（技术等级）发生变动的，在第一 页而筛选并处理，专技人员岗位等级 晋升的在第二页面筛选并处理。千万不要 在工资软件中再重复录入职务（岗位）信息。 基础卫生绩效标准说明在“工资 管理软件升级内容”。机关特殊岗位津贴调标在“工资从网站下载“岗位管理升级包”，升级后自动更新帮助，请进入系统帮助。 二、工资管理软件升级内容 人员即时提醒，以后可以通过“查

2、询统计”菜单下的子菜单调出 到退休年龄的工作人员明细表。哈月 职务未变动而岗位等级发生变动的专业技术人员，并自动计算新岗 位工资，职务发 础卫生绩效标准，请在农教补卫生栏选 1,并进入“职务 及津补贴设置”模块，公共卫生绩效标准录入到适当补贴（绩效岗位津贴）栏 卫生绩效标准栏录入到一类农教补贴（基础卫生绩效）栏，其它请参考义 置数据，这两个模块已修改，用户升级后再接收可解决此问题。 三、离退休管理软件升级内容1、 事业单位退休专业技术人员岗位等级认定增加退休费各表自动打表休软件的 退休人员信息”模块，选择第三个页而“离退休费变动信息”，选 业技术人员，增加一条因本次岗位认定而增加退休费的记录。

3、点击增 加按钮，会有一条增资原因为“新变”的新记录显示出来，在“增资原因”栏 选择“等级”，在“退休费”栏录入本次欲增加的退休费，“计算方式”栏选择 技人员首次岗位认定表，右上角有“岗位等级认定”单选钮，选定它后便 能显示出己录 2、 卫生系统退休人员规范绩效工资请参考义务教育中小学的规范津贴操作。 兼聘（双工资待遇职务）、序号错误、未首聘人员打印等问题。 2部分增加了退休专技人员首次岗位认定审批表和花名册。离退休软件 能自动填写打卬。五、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明 如：某同志目前工资执行中级待遇，而本次按高级聘岗。建议聘岗前职务管理人员本次聘岗职务与工资待遇职务不一致如某军

4、转人员，工资待遇职务为六级职员（副处），而地方实际聘用职务为 职员（正科），而本次七级职员（正科）聘岗，建议聘岗前职务（技术等级） 本次主聘岗位为管理的兼职人员花名册备注栏显示兼职岗位，其它栏按主聘岗位信息显示。本次聘管理岗而工资执行技术岗的非兼职人员此类人员在本次聘岗前有专业技术等级又有管理职务，都属于聘岗前职务（技术等级），那么聘岗前职务（技术等级）及任职时间怎样显示呢？建 据预显示的聘用岗位信息填写，如果要显示管理岗位信息，则聘岗前职务（技术等级）及任职时间应显示对应的管理职务及任职时间，如果要 显示技术岗位信息，则聘岗前职务（技术等级）及任职时间应显示对应的 等级及任职时间，不能聘岗前职务（技术等级）及任职时间显示 技术的，而聘如：某同志聘岗前工资执行技术中级十岗，又有八级职员（副科）职务 , 而木次依据八级职员（副科）职务主聘岗位为管理八岗。建议在首聘岗位 登记 表中全按主聘岗位信息显示，聘岗前职务（技术等级）及任职时间栏 显示八级职员（副科）的信息，