绩效工资分配方案实施细则

1、绩效工资分配方案实施细则*呻心小学绩效工资实施细则*市*县区*中心小学绩效工资实施细则（本细则由20XX年12月29日全镇教师代表大会通过）根据*县区教育局2021*县区义务教育绩效工资实施细 则以及其他有关通知精神，结合我镇实际，特制定本细则。总 则一、指导思想加强师资队伍建设，调动全体教师的工作积极性，提高学科 教学质量和学校办学业绩。二、制订原则（一）公平竞争、过程激励、目标导向、人文关怀；（二） 奖优罚劣、奖勤罚懒、重奖轻罚；（三）结合实际、科学有效、 便于操作。三、*中心小学绩效工资考核领导小组 组 长：副组长：成员：四、实施对象 在编在岗教职工、在编上级批准请假的不在 岗教职工、特

2、岗教师。五、资金来源公办教职工和特岗教师资金来源：区教育局下拨给我镇的基 础性绩效工资中班主任津贴部分和奖励性绩效工资。六、考核内容县定考核内容，即：（一）班主任津贴：按每班每月40元，寄宿制学校寄宿班级 每个班级每月80元，每期5个月的标准核定总额，依照本实施细 则中的第一部分班主任津贴实施细则由中心小学少先队和各 校考核。（二）奖励性绩效工资：工作量（150分），由中心小学教务处考核。考勤（50分），由中心小学教务处和各校共同考核。教学业绩（150分），由中心小学教务处考核。工作常规（100分），由中心小学教务处考核。民主测评（50分），由各校任主课教师进行综合打分。七、考核办法对照各部分

3、实施细则分项积分，再将总积分折算成人民币。 教职工个人奖励性绩效工资计算公式为：教职工个人奖励性绩效 工资额=全校奖励性绩效工资总额：全校绩效考核得分总和X教 职工个人绩效考核得分。每学期期末考核一次，所得金额按教育局规定时限直接打入 教师个人工资专户。八、其他（一）在岗未任主科（语数）的教职工每学期的绩效工资= 除去班主任津贴外的全镇教职工奖励性绩效工资的平均数一100 元。（参与考勤考核和职务加分）。（二）在编上级批准请假的全期不在岗教职工，病假的得全 镇教职工平均数的80%，其他假的得全镇教职工平均数的60%。（三）全期部分时间在岗、部分时间不在岗的教师，其考绩 在岗时间绩效工资按实际时

4、间进行考核，不在岗时间绩效工资按 全镇教职工平均数的80%乘以不在岗时间（连续一个月以上）。（四）剔除以上教职工绩效工资和班主任津贴后再按积分结 算其他教职工奖励性绩效工资。（五）违反师德引起严重不良影响被上级有关部门通报者， 根据有关规定，取消考核资格。九、管理与监督（一）学校绩效工资考核发放工作在区教育局领导和监督下 组织实施，以确保此项工作客观、公正、公平。（二）学校在绩效工资考核发放工作过程中，要做到全过程 要公开透明，以保障教职工的民主参与和民主监督权利。考核结 果要在学校进行公示，公示期限不得少于3天。（三）学校考核小组成员负有监督考核之责。各考核部门和 考核小组成员必须严格执行考

5、核规定，实事求是地进行考核。十、考核结果应用（一）作为教师竞聘上岗、晋升职务、年度考核、评优评 先、重新安排工作岗位的最重要依据。（二）全镇35岁以下教师一学年两个学期同学科同班级成绩 都在全镇倒数第一或第二名将由中心小学统一安排交流到其它学 校任教。（三）全镇教师只要一学年两个学期同学科同班级的成绩都 名列第一，可申请到全镇任一学校任教。十一、本实施细则上报区教育局备案，解释权归*中心小学绩 效考核领导小组。*中心小学班主任津贴实施细则一、考核对象班主任二、考核资金来源绩效工资中班主任津贴部分，非寄宿制学校每个班级每月40 元，寄宿制学校寄宿班级每个班级每月80元，一个学期按5个月 计算。三、考核办法（一）班主任津贴按*中心小学文明班级评比记录表上 内容进行考核，各班级班主任在每月40元（寄宿制学校寄宿班级 每个班级每月80元）津贴的基础上，设立文明班级奖励，评选及 奖励办法由各校制定并实施（奖励费用由各校负责）。（二）班主任在任职期间不能正常完成班主任常规工作，并 有如下失职或有严重错误的，在年底考核中予以扣分。在班主任常规考核中，如某一个项目未完成或不达标或经 常不到位或做的较差者。早自习班主任经常不到位者。升旗仪式、广播操及其他学生集会、校内外重大活动，班 主任经常不到位，并且严重不负责。其他学校组织的教育教