某集团公司装饰集团员工奖惩条例

1、某集团公司装饰集团员工奖惩条例第一章总则第一条 为增强企业员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产率和工作效率， 促进集团战略目标实现，特制定本条例。第二条 企业员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守企业的各项规章制度，规范行为，团结互助，勤奋学习，阳光工作，阳光收获。第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合， 以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条本条例适用于集团各职能部门和各子公司全体员工。第二章职责和权限第五条 人力资源中心是本条例的归

2、口管理部门， 负责本制度的执行、修订、完善和解释。第六条 人力资源中心负责执行奖惩结果以及对员工奖惩申诉事宜的调查、沟通和审核。第七条 总裁办负责罚款的收存和本条例执行的监督以及员工申诉事宜的最终裁定。第八条 集团职能部门负责人具有对集团范围内员工的奖惩建议权。各子公司副总具有对本子公司范围内员工的奖惩建议权。 子公司职能部门和项目部负责人具有对本部门范围内员工的奖惩建议权。 跨子公司、跨部门的奖惩建议应与奖惩对象的上级沟通。第九条人力资源中心负责相关资料的归档、备查。第三章奖励第十条奖励的形式：分嘉奖、记功、记大功、重奖、晋级五种形式。1、嘉奖：通报表彰，每次发200 元奖金。2、记功：通报

3、表彰，每次发300 元奖金。3、记大功：通报表彰，每次发500 元奖金。4、重奖：通报表彰，奖金1000 元。5、晋级：通报表彰，工资上调一级或数级。第十一条奖励细则1、有下列先进事迹之一，给予嘉奖：所管理的工程项目质量获省、市样板工程殊荣的。当企业利益受损时挺身而出，积极维护的。为企业赢得美誉，受到客户或社会表扬的。4）拾金不昧者（价值在500 元以上）。2、有下列先进事迹之一，给予记功：1）对工程技术或经营管理方面提出创新方案，经采纳并给企业带来直接经济效益 1 万元（含）以上2 万元以下者。2）节约物料或废料利用具有成效者。3）遇有灾难或事故，勇于负责，处理措施得当者。4）敢于举报、揭发

4、贪污、受贿等违纪、违法行为且证据确凿或提供重要线索者。5）具有其他较大功绩者。3、有下列先进事迹之一，给予记大功：1）检举揭发违反规定或损害企业利益事件，挽回经济损失 2 万元（含）以上者。2）发生事故和遇到不可预见的自然灾害时，能应变迅速，措施得当，挽回经济损失 2 万元（含）以上者。3）在工作中，大胆建议或采用新技术或新工艺、新材料，使工程费用、业务开支、行政费用有较大节约者。4）具有其他重大功绩，实为其他员工表率者。4、具有下列先进事迹之一，给予重奖或晋级：1）技术创新，对生产和经营有重大贡献者。2）为企业挽回经济损失5 万元以上者。3）为企业取得重大社会荣誉者。第四章惩罚第十二条 有下

5、列行为之一，视情节轻重、损失大小和影响程度，每次处以 20-1000 元罚款。同时给予通报批评、记过、记大过、降职降薪或辞退处罚。（一）办公秩序方面1、工作时间内聊天、打瞌睡、嬉戏、长时间打私人电话或有其他与工作无关行为者，罚款 20 元。2、妨害工作秩序者，视情节，罚款50 元起。3、在工作区穿拖鞋或赤脚者，罚款20 元。4、在工作区域吸烟（单间办公室除外）、随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者，罚款20 元。5、擅自在公司内推销物品者，罚款50 元。6、工作区域吵架者，吵架双方各罚款20 元。7、办公室空调设置温度低于25 摄氏度 ( 夏季 ) 的，罚款 20 元。不能明确直接责任人

6、，处罚部门负责人。8、下班空调未关闭的，罚款200 元。不能明确直接责任人，处罚部门负责人。9、使用办公座机电话听音乐、小说、新闻等，罚款20 元。10、在工作区域内赌博或在外赌博被公安机关查处者，罚款200 元。11、酗酒滋事严重妨碍工作秩序者，罚款200 元。12、打架斗殴造成严重后果者，罚款200 元，同时追究其它赔偿。（二）工作态度方面1、工作不认真，出现工作失误。视后果，罚款20 元起。2、工作不努力，屡次提醒不改或拒不服从工作安排者，罚款50 元。3、工作态度或服务质量差，引起投诉。视情节，罚款50 元起。4、无故未参加企业组织的各种培训，罚款50 元。5、一个月内累计旷工达3 天

7、者，罚款 100 元。（三）工作职责方面1、管理督导不力，所属员工出现违纪违章情况。视违纪情节，罚款元起。2、使用过期资质证照复印件的员工，罚款50 元。部门负责人承担管理责任，罚款 50 元。3、遗失重要文件和其他物品者。视后果，罚款100 元起。4、损毁涂改重要文档资料或公物者。视后果，罚款100 元起。5、直属主管明知所属员工弄虚作假、营私舞弊，而予以隐瞒庇护者。视情节，罚款 200 元。6、工作不负责任，造成失误，企业蒙受损失。视情节，罚款100 元起。7、渎职、失职或对事件失察者，罚款50 元起。8、因麻痹大意致使重要设备或物品损坏，或伤及他人者。视情节，罚款 100 元起。9、擅离

8、职守、违反安全规定造成事故，怠慢工作或擅自改变操作规程使企业蒙受损失者。视后果，罚款100 元起。（四）职业道德方面1、使用企业公交卡办理私人事务者，按使用金额的10 倍罚款。2、捏造事实、伪造他人签名或假传领导指令等，视后果，罚款100元起。3、利用职权职务，索取或收受贿赂， 或有贪污行为达500 元以上者，除退赔外，按违纪金额的10 倍罚款。4、违反劳动合同或企业规章制度情节十分严重者，罚款200 元起。5、浪费原材料、损坏 / 遗失企业财物、挪用公款等，给企业造成经济损失 2000 元以上 5000 元（含）以下者。除退赔外，罚款500 元起。6、未经本企业许可，在外兼职者，罚款200

9、元。7、偷窃、盗卖同事或企业财物者。除退赔外，按财物金额的5 倍罚款。8、窃取本企业商业秘密，或故意泄露商业秘密致使企业利益受损失者，视后果，罚款500 元起。9、借企业名义在外招摇撞骗，致使企业名誉及经济受到损害者。视情节， 200 元起。10、侵占企业财物或营私舞弊情节严重者，罚款500 元。11、造谣生事、传播谣言致使员工或企业蒙受名誉和经济损失者，罚款 1000 元并追究其民事赔偿责任。（五）其它方面1、参加非法组织或非法活动者，罚款500 元。2、对上司或其他员工实施暴行，或有侮辱行为者。 视后果，罚款 500元起，同时追究其它赔偿。3、以上未列举的行为参照类似行为处罚。4、其他重大

10、过失或严重违纪违章行为处以1000 元以上罚款。5、根据行为后果，企业可通过司法机关追究经济赔偿责任或刑事责任。第十三条以上罚款均为一次性的罚款额度。第十四条所有罚款均纳入某集团公司爱心基金和团队活动基金。第十五条 对违反会议制度、考勤、劳动纪律的员工，严格按企业制定的相关规章制度给予处罚。第五章奖惩申报及审批执行程序第十六条对符合各项奖惩条件的员工， 由建议人向人力资源中心提供相关依据或材料， 人力资源中心薪酬绩效主管核实后， 参照奖惩标准填写员工奖励（处罚）通知单，报人力资源中心负责人审核。第十七条 罚款由当事人在收到处罚通知单的 2 个工作日内上交到总裁办。超过规定时限又未提交申诉资料的

11、，按罚款金额的双倍处罚。拒不接受处罚单及一个月未上交的， 按罚款金额的 5 倍以该员工所在部门的月度绩效激励奖金抵扣，并向该部门员工通报。第十八条现金奖励由薪酬绩效主管负责即时申领并发放给受奖人。第十九条奖励申请时限为1 个月，超过 1 个月（含）未申请，则视为自动放弃。第六章申诉程序第二十条当员工认为奖惩不合理时， 在接到奖惩通知单2 个工作日内填写员工申诉表。说明申诉的事由、原因及希望申诉的结果，依次交部门、子公司、总裁办负责人签署意见，提交绩效管理委员会。第二十一条绩效管理委员会在收到员工申诉表2 个工作日内组织会议，处理员工申诉，形成处理结果，签署处理意见反馈申诉员工。第二十二条申诉结果未取消原处罚的，按原处罚金额的2 倍上交。第七章相关资料第二十三条 员工奖励通知单、员工处罚通知单员工奖惩登记表、员工申诉表。第八章附则第二十四条本条例经总裁批准后颁布执行。第二十五条之前相关文件的处罚金额与本条例不一致的，概以本条例为准。员工处罚通知单姓名部门岗位处罚事由处罚金额人力资源中心意见负责人：年月日备 注姓 名奖励事由本部门意见人力资源中心意 见绩效委员