虚拟股权激励方案(模板)新

1、合同编号:_虚假股权激励方案（模板）新(标准版)甲方：_乙方：_签订日期：_签订地点：_目录第一章总则第二章虚假股权的授予第三章授予数量的确定第四章业绩目标与绩效核查第五章激励基金的提取、分配和发放第六章激励计划的校正、停止及其他风险提示：本模板下的虚假股权为分红权，员工其实不需要支付相应的对价，若公司需要购买虚假股权，请增加购买价格条款。本模板仅限于一般状况下的虚假股权，出于风险防范的考虑，公司应当依照实质状况增加、删除或更正相关条款，切不可以盲目套用。第一章总则第一条目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的人才队伍，创建一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境，提

2、议以业绩为导向的文化，激励员工为公司长远服务，并分享公司发展和成长的收益，特拟定本虚假股权激励方案。第二条定义虚假股权指公司授予被激励对象必然数额的虚假股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增加，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚假股票的表决权、转让权和继承权，只有拟制分红权（即获得与虚假股权收益金额相等的激励基金）。第三条有效限时本计划的有效限时为年，即年至年，激励对象无偿享有公司恩赐必然比率的分红权，计划有效期满后，公司可依照实质状况决定可否连续授予激励对象该等比率的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议经过了其他的股权激励计划，经股东大会和董事会表决后可以中止该计划

3、。第四条组织推行公司董事会负责虚假股权的组织管理工作：依照年度税后净收益确定虚假股权分配方案；依照员工持股状况成立员工个人持股明细账户，登记员工拥有的虚假股权状况，结算年关分红收益，办理虚假股权的授予等事宜。董事会负责审察虚假股权授予方案。董事会负责赞成授予人选，拟定年关分红方案，赞成虚假股权的授予方案。股东大会负责赞成虚假股权设置方案以及年关分红方案。第二章虚假股权的授予第五条授予对象确定的标准和范围虚假股权授予对象参照以下标正确定：（1）在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；（2）公司未来发展亟需的人员；（3）年度工作表现突出的人员；（4）其他公司认为必要的标准。授予范围包括公司高级管理

4、人员、中层管理人员、业务骨干以及对公司有优异贡献的新老员工等。第六条授予对象的确定虚假股权的授予，由公司依照上述标准在可选范围内提名确定详尽人员名单，报经董事会赞成。后进入公司的新员工若是吻合上述条件，公司可以调整当年的股权激励计划，经董事会赞成后，新员工可作为当年度的激励对象。原则上员工需在公司工作满一个自然年后（自入职到该方案每年的推行时间）方可享受该方案。第三章授予数量的确定第七条虚假股权拥有数量虚假股权的授予数量，依照虚假股权激励对象所处的职位确定股权级别及其对应基准职位股数（经董事会表决赞成后基准职位股数可按年度调整），依照个人能力系数和本司工龄系数确定计划初始授予数量，依照年关绩效

5、核查结果确定当年最后授予虚假股权数量。1、员工姓名：岗位：数量：2、员工姓名：岗位：数量：3、员工姓名：岗位：数量：4、员工姓名：岗位：数量：5、员工姓名：岗位：数量：本方案推行或校正后，公司未来因权益分配、股票刊行或其他因素以致总股本变动的，则上述基准职位股数依照总股本变动比率同步伐整，相应基准职位股数依照变动时间进行加权平均计算确定（_年（年份）股本变动已直接调整基准职位股，不再加权计算）。第四章业绩目标与绩效核查第八条业绩目标公司以年度营业收益作为业绩核查指标。设定的每年业绩目标为：年度营业收益增加率不低于_%（含_%）。上述业绩目标作为确定可否授予年度分红权激励基金的基准指标。在计算确

6、定上述作为业绩目标的营业收益时，涉及本方案所产生的应计入核查年度的成本花销不予扣除。第九条业绩目标核查每个核查年度期满且审计报告出具后30天内，由董事会组织财务部门核查可否实现公司业绩目标。如公司业绩目标实现，则开始推行当年度的分红权激励，向激励对象授予分红权激励基金。业绩目标未能实现的，不得授予分红权激励基金。第十条业绩目标调整当出现以下状况时，由董事会审议定定，可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对收益的影响：会计政策及会计办理方法发生重要改正；国家税收政策直接以致公司的税收发生重要变化；国家经济环境、经济政策、行业政策等的重要变化直接对公司产品的市场和价格产生重要影响；战争、自然灾

7、害等不可以抗拒因素影响公司正常经营；发生管理人员职责范围外的其他不可以控制风险。若是调整后的业绩目标变动幅度高出30%，则须由股东大会重新审议通过后才能执行。第十一条核查周期本计划以一个完满的会计年度为一个业绩目标和绩效核查的周期。第十二条核查内容每年年初，依照激励对象所在岗位的岗位职责，确定核查内容，包括工作态度、工作能力和工作业绩等方面的核查，其中工作业绩是重点核查内容。第十三条核查结果与绩效系数每年年初，公司对上年度的个人绩效做评估，评定激励对象的核查结果和绩效系数（表4）。其结果作为激励对象参加股权激励基金分配的依照之一。表4绩效系数确定标准1、绩效平级：优异，绩效系数1.5；2、绩效

8、平级：优异；绩效系数1.2；3、绩效平级：达标；绩效系数1.0；4、绩效平级：不达标；绩效系数0。第五章激励基金的提取、分配和发放第十四条年度激励基金总数每年以上述第八条所确定业绩目标作为确定可否授予股权激励基金的核查基准指标。在实现公司业绩目标的状况下，依照公司该年度扣除非经常性损益后净收益和虚假股权占比核算和提取股权激励基金。即：当年激励基金总数=核查年度扣除非经常性损益后净收益加权虚假股权总数/加权实质总股本每个核查年度末，当年激励基金总数参照经审计机构初步判定的财务数据和激励对象核查评定状况进行预提。在计算确定预提核查年度激励基金总数所参照的扣除非经常性损益后净收益时，涉及本方案所产生

9、的应计入核查年度的成本花销不予扣除计算。依照经审计的扣除非经常性损益后净收益，确定核查年度最后激励基金实质应发放金额。第十五条虚假股权的每股现金价值每股现金价值当年激励基金总数实质参加分红的虚假股权总数第十六条分红方法和分红现金数额将每股现金价值乘以激励对象拥有的虚假股权数量，就可以获得每一个激励对象当年的分红现金数额。个人实质可分配虚假股盈余=虚假股权每股现金价值虚假股股数第十七条盈余发放当年的虚假股盈余在次年5月份发放，虚假股盈余以公司通知为准。虚假股盈余发放经过银行转账发放到员工银行卡上，涉及到收税，公司代扣代缴。第六章激励计划的校正、停止及其他第十八条虚假股份退出从激励对象离职或被解雇之日起所授予虚假股份自动丧失；不再