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文档简介

1、外资企业人才招聘制度第一条目的为促进企业人力资源牢固，满足企业业务增添所需人才，同时为企业长远发展储备人才，增强提升人员素质，特拟定本方法。第二条招聘对象招聘对象为拥有专业知识并有工作经验的技术人才和大中专院校应届毕业生。但应聘人员有以下状况之一者不予聘任：政府规定不得聘任者。经本企业医疗或指定医院推行体格检查不合格者，或经发现有恶性传生病者。经人事总务部审查有关证件不实者。依需要作工作性测试或专业知识测试不合格者。用人部门的面试笔试未经过者。主管领导审查、面试未经过者。第三条工作原则招聘工作依照企业工作流程PDCA来运行,并坚持以下工作原则：公开、公正、公正。以德为首，唯才是举.多元兼容，优

2、势互补。第四条招聘渠道招聘工作主要经过以下几个渠道：互联网参加人才招聘会大中专院校企业内部选拔聘任。第五条工作程序1.用人部门或部门负责人依照本部门实质需要，提前（招干一个月，招工一周）向人事总务部提出申请，并填写人员需求计划申批表（详尽格式附后）。人事总务部对递交的申请进行认真审查，呈报总经理赞同，尔后依照用人部门所需人员信息拟定招聘计划，对外宣布招聘信息。人事总务部对应聘资料进行精选，并兼备安排精选后的应聘人员进行初试。初试经过的人员将在一周内进行复试。总经理与人事总务部会同有关部门商议，并决定录取合适人员。由人事总务部向被录取人员发出录取通知及上岗时间。人事总务部检验录取者有关证件原件（

3、身份证、学位证、学历证、毕业证、技术证书、职格证书及荣誉证书等），并复印归档。被录取人员填写员工登记表（详尽格式附后），进行上岗培训。被录取人员上岗培训后即进入试用期（三个月），期满后被录取人员要提交工作总结，填写员工试用核查表（详尽格式附后）。由人事总务部办理劳动合同事宜。第六条组织规定一流的企业必定有一流的人才，一流的人才来自于一流的人才开发战略。人才招聘是人力资员开发的一项任务。本着务实求严、先急后缓、规范程序、理顺关系、灵便高效的思路，以企业文化理念为中心，以提升员工素质为目标，招聘一批认同企业文化理念、勇于创新实践、拥有务实求严文明高效精神的优秀人才，牢固“成立人才是第一资源”的看法。各部门要亲近配合，的确做好企业中长远发展目标所需人才的招聘工作，为人才招聘开通绿色通道，大力创建引得进、留得住、用得好的优秀环境随和氛。人事总务部全权负责招聘工作的组织推行，在聘任技术人员过程中由有关专业部门负责，人事总务部负责兼备计划工作。人事总务部负责拟定企业简介，招聘登记表，收集人才信息，成立人才档案库。对被录取人员进行上岗培训的内容包括企业经营理念，企业文化，规章制度

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