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文档简介

1、宿州学院管理岗位设置与聘用实施细则（指导性意见修改稿）为做好我校管理岗位设置与聘用工作，加强管理队伍建设，建设一支德才兼备、精干高效的管理干部队伍， 根据宿州学院岗位设置与聘用暂行办法 ，结合我校实际， 特制定本实施细则。一、管理岗位聘用实施范围管理岗位是指专职从事党务与行政管理工作的岗位， 聘用范围为 2010 年 4 月 30 日之前在职在编的正式工作人员。岗位设置管理中涉及校级领导人员的，按照干部人事管理有关规定执行。二、管理岗位聘用原则（一）坚持科学合理、 优化结构、 精干高效和专业化的原则，以增强运转效能、提高工作效率、提升管理水平为目标，实行按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的

2、运行机制。（二）坚持“先入轨、后完善”的原则，逐步做到管理岗位的设置与聘用与深化干部人事制度改革相结合。三、管理岗位职责（一）五、六级岗位：主持或分管二级单位的管理工作，或者独立承担某一方面的专门性管理工作； 负责拟定或独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导下级岗位人员的工作。（二）七、八级岗位： 主持二级单位内设科、 室的管理工作，或者负责某一方面的专门性管理工作； 独立起草本职管理工作中比较重要的公文或者文稿；指导下级岗位人员的工作。（三）九、十级岗位：承办具体的行政事务性工作，起草本职管理工作中一般性公文或者文稿，参与业务工作的研究。四、聘用条件（一）管理岗位的基本条件首次聘用在

3、承认现状的前提下， 职员岗位人员一般应具有中专以上文化程度， 其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度， 四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。具有与本岗位相适应的管理能力， 能够履行规定的岗位职责，近三年年度考核合格。（二）各等级职员岗位的基本任职条件、五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；2、六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；3、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上4、三级、四级职员按照国家和省有关规定执行。五、聘用程序按宿州学院岗位设置与聘用暂行办法执行。六、附则（一）各部门要严格根据学校制定的岗位聘用条件、聘用程序实施聘用。（二）事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。经批准在管理岗位和专业技术岗位同时任职的，可按专业技术岗位确定岗位工资，占本单位专业技术岗位职数，岗位工资一经确定，聘期内不作调整。（三）各部门要高度重视，加强领导。 岗位聘用工作过程中，- 2 -对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的组织和个人，学校将追究其相应责任， 情节

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