华源颜料三季度制度培训考试测试

1、 华源颜料三季度制度培训考试测试姓名： 填写日期：2022年X月X 日 1、日常办公经常使用，使用年限比较短（一般在一年以内）且易消耗的物品，包括签字笔、圆珠笔、铅笔、笔芯、电池、墨盒等。称为（）（ ）A固定资产（ ）B管理品（ ）C日常消耗品（ ）D大件办公用品2、业务招待用品只能由（）领用。（ ）A填写联系单经审批后（ ）B部门经理层及以上人员（ ）C有OA账号的员工（ ）D分管领导3、部门经理层领用业务招待用品，单次领用金额（）以上的需经总经理审批。（ ）A 500元（ ）B 1000元（ ）C 1500（ ）D 20004、各类办公用品（电子设备除外）均由（）指定专人进行保管。（ ）A

2、用人部门（ ）B财务管理部门（ ）C综合管理部门（ ）D以上均可5、大件办公用品（固定资产）在OA系统中提交（）进行申购，经相关部门审批后，由（）进行采购。（ ）A固定资产请购流程，综合管理部门（ ）B固定资产请购流程，招标管理部门（ ）C固定资产请购流程，财务管理部门（ ）D固定资产请购流程，用人部门6、烟、酒由（）按实际需求，在中标范围内的供应商中统一采购。（ ）A用人部门（ ）B财务管理部门（ ）C综合管理部门（ ）D招标采购部门7、购物卡由（）按申领需求，在中标范围内的供应商中统一采购。（ ）A用人部门（ ）B财务管理部门（ ）C综合管理部门（ ）D招标采购部门8、除烟、酒、购物卡以外

3、的招待用品或特殊礼品，由（）专人根据申请人员提交且已完成审批的“办公用品申领流程”中的相关需求进行采购（特殊礼品经总经理批准后可由申请使用部门购买）。（ ）A用人部门（ ）B财务管理部门（ ）C综合管理部门（ ）D招标采购部门9、印章的刻制由需刻印部门负责人根据工作需要通过OA系统提出雕刻印章的申请，经公司（）批准后，由综合管理部门综合事务员到公安机关许可的机构刻制。（ ）A总经理（ ）B用人部门负责人（ ）C分管领导（ ）D财务负责人10、使用人通过OA系统提交用印申请单，由部门经理、法务人员（本公司固定合同版本无需法务人员审核），分管领导审核并签署意见，经总经理批准后方可用印。其中（）元以

4、内的销售合同，如采用公司固定合同版本的，审批至分管领导。（ ）A 10万（ ）B 50万（ ）C 100万（ ）D 150万11、区分合同用印和非合同用印，所有合同用印须经（）审核，待所有领导批准后方可用印，同时需将合同原件交公司（）归档（ ）A法务人员，各部门（ ）B法务人员，综合档案室（ ）C行政人员，综合档案室（ ）D行政人员，投资与法务部12、严禁员工私自将公司印章带出公司使用。若因工作需要，确需将公司公章、财务专用章、合同专用章带出使用的，由申请人在OA上填写（），写明外带并注明事由，待领导逐级审批后，由（ ）陪同前往办理。印章带出期间，原则上应由两人以上同行，且需当天归还。（ ）A

5、印章外带申请、印章保管人（ ）B印章外带申请、财务负责人（ ）C用章申请表、印章保管人（ ）D用章申请表、财务负责人13、根据公司战略与业务规划，人力资源部于每年（）的完成本年度三定工作。（ ）A 年底（ ）B 1月底前（ ）C 年初（ ）D 1月初14、本部组织架构图调整需经人力资源分管领导、总经理审核、董事长审批后实施；全资及控股子公司组织架构图由（）核准，提交本部备案；三定表经（）审批后实施。（ ）A总经理（ ）B所属公司总经理（ ）C分管领导（ ）D 所属公司分管领导15、人力资源职能部门按计划招聘纳入年度招聘计划的岗位，（）需由用人部门填制招聘需求申请表，报部门负责人、人力资源部职能

6、部门负责人、部门分管领导审核，报所属公司总经理审批后实施。（ ）离职补员（ ）离职补员或其它临时性岗位招聘（ ）新增临时性岗位（ ）其他岗位16、由人力资源职能部门安排员工进行入职体检，有职业危害因素岗位的应聘者，需按职业危害因素安排相关体检项目。注：入职体检结果未出来之前或不符合要求（）。（ ）不能入职（ ）先入职再等体检通知（ ）能录用（ ）先试用17、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月;（ ）1个月（ ）2个月（ ）3个月（ ）6个月18、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月;（ ）1个月（ ）2个月（ ）3个月（ ）6个月19、三年以上固定期限和

7、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。（ ）1个月（ ）2个月（ ）3个月（ ）6个月20、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。（ ）1次（ ）2次（ ）3次（ ）以上均可21、试用期考核不符合录用条件者，用人部门至少提前（ ）个工作日向人力资源部提出，人力资源部按相关流程与员工解除劳动合同。（ ）A 1（ ）B 2（ ）C 3（ ）D 422、员工档案需在员工离职后至少保存（）年。（ ）A 1（ ）B 2（ ）C 3（ ）D 4二、多选题（共9题，每题5分，共45分）1、下列那些物品属于管理品（）（ ）A剪刀（ ）B订书机（ ）C笔筒（ ）D笔记本电脑2、下列关于业务招待用

8、品的描述正确的有哪些？（ ）（ ）A分管领导领用，单次领用金额在1000元（含1000元）以内的无需审批，1000元以上的需经总经理审批。（ ）B董事长、总经理领用，可由综合管理部门负责人提交“办公用品申领流程”进行代领，其他人员代领需经领用人按上述流程完成审批后领用。（ ）C申请人员在OA系统中提交“办公用品申领流程”时，如是常规的烟、酒、购物卡，需选择申领用品的名称、规格、数量、用途等；如是非常规的业务招待用品，需详细注明所申领用品的名称、规格、数量、用途、价格（参考）等。（ ）D因特殊情况急需领用物品但分管领导、总经理尚未审批的，可电话、微信请示上级领导同意后先行领取所需物品，事后立即补

9、办审批手续。3、下列哪些属于印章？（ ）（ ）A公司公章（ ）B法定代表人签字章（ ）C合同专用章（ ）D财务印鉴专用章（含财务专用章和法定代表人印章）、发票专用章4、有下列情况，相关印章须停用？( )（ ）A公司名称变动。（ ）B印章使用磨损或损坏。（ ）C印章遗失或被窃，除报告情形之外，必须立刻声明作废。（ ）D印章停用时，应及时将停用印章送交综合档案室进行封存或销毁，并建立印章上交、存档、销毁的登记档案。5、下列哪些属于合同类公章用印，需走OA“华源合同章及合同类公章用印申请”审批流程？（ ）（ ）A财务银行合同（ ）B销售年度协议（ ）C安全责任协议（ ）D劳动合同6、下面关于部门经理

10、层的任命的程序哪些描述正确？（ ）（ ）A人力资源部考察-部门分管领导审核-总经理核准-报上级单位备案（ ）B一般行政管理、技术、销售人员、车间主任、主管、组长及生产一线工人的录用：（ ）C人力资源部考察-用人部门主管审核-分管领导审核-公司总经理批准。（ ）D人力资源部考察-用人部门主管审核7、有关离职审批描述正确的有哪些？（ ）（ ）A人员调动离职：办调动手续，不办离职手续。（ ）B自动离职：用人部门发起-用人部门负责人-人力资源部-分管领导-总经理（ ）C辞职：员工本人提前一个月提出-用人部门负责人-人力资源部-分管领导-总经理（ ）D辞退：用人部门或分管领导提前一个月提出-人力资源部核实-总经理审批8、奖惩管理描述正确的有哪些？( ）（ ）A对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予相应的惩处。（ ）B惩处分为通报批评、降职、免职、辞退。（ ）C员工在两年内违反公司劳动纪律并被通报批评两次及以上的，视为严重违反公司劳动纪律，可视情况给予降职、免职、辞退处理。（ ）D可视情况给予降职、免职、辞退处理9、关于印章专管人员要求的描述正确的有哪些？（ ）（ ）A印章专管人员要坚持原则，遵守保密规定，严格照章用印。未按批准权限用