职业危害防治新版制度及操作专题规程

1、目录职业危害防治责任制度一、管理目的为贯彻贯彻中华人民共和国职业病防治法，使员工依法享有职业卫生 健康保护的权利，加强有毒、有害作业场合的职业病防治管理，避免、控制， 消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。本规定自下发之日起开始执行。二、术语、定义1、职业病：是指公司员工在职业活动中，因接触粉尘和其她有毒、有害 物质等因素引起的疾病，并列入国家发布的职业病范畴的疾病。2、职业危害：是指对职业活动的公司员工也许导致职业病的多种危害。 职业病危害因素涉及：职业活动中存在的多种有害的物理、化学、生物因素以 及在作业过程中产生的其她职业有害因素。3、职业禁忌症：是指公司员工从事特定职业、接触特定

2、职业病危害因素， 在从事作业过程中诱发也许导致对她人生命健康构成危险的疾病及个人特殊 生理和病理状态。4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的也许影响身体健康的 因素（涉及物理因素、化学因素、生物因素等）。三、管理职责1、安所有负责公司职业病避免、记录管理工作。负责职业危害因素的辨 识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心获得 联系，对各施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场合进行检测，对现 场存在的不合格检测项目，及时告知有关单位贯彻整治。2、综合事务部负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案， 制定职业病防治筹划和实行方案，职业病危害事故应急救援预

3、案，组织职工进 行体检。3、人力资源部负责与员工签订劳动合同，同步应当将工作过程中也许产 生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不 得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经职业健康检查的劳动者入公 司；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥 善安顿；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终结与其签订的劳 动合同。4、各基层单位负责贯彻职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检 查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品； 不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业 卫生健康管理档案

4、。5、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业 安全卫生操作规程，并享有职业病避免、治疗和康复的权利。四、一般规定1、安所有及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣教，每年要定 期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工 每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查成果告知员工本人。2、各基层单位应在也许发生急性职业中毒和职业病的有害作业场合，配 备医疗急救药物和急救设施。3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其她对人体有害的物品，并在醒目位置设立安全标志。4、各基层单位应当积极采用综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、 先进设备和无毒材料

5、，控制、消除职业危害的发生，减少施工生产成本。五、报告程序1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安所有报告，当 确诊为职业病的，由安所有及时向公司领导报告，同步向市劳动保障部门报告。2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。3、急性职业中毒和其她急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业 病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。4、当安所有接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业 病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。5、各部门应当及时告知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患 者诊断或医学观测期间的费用，由单位承当。六、本制度从3月

6、1日起实行，解释权属公司安所有。职业病危害告知制度为了有效避免、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工 健康及其有关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。公司所属各基层单位应当为员工发明符合国家职业卫生原则和卫生规 定的工作环境和条件，并采用措施保障劳动者获得职业卫生保护。公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合 同（含聘任合同，下同）时，应将工作过程中也许产生的职业病危害及其后果、 职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工 签订职业病危害劳动告知合同（含聘任合同，下同）的，应按国家职业病防治 法律、法规的有关规定与员工进

7、行补签。公司员工在已签订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事 与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、安 所有应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因 素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设立公示栏，发布有关 职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场合 职业病危害因素检测成果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设立警示标 记和中文警示阐明对作业人员进行告知。警示阐明应当载明产生职业病危害的 种类、后果、避免以及应急救治措施等内容。公司

8、安所有应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实 行状况进行监督、检查、指引，保证告知制度的贯彻。公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害避免控制的培训、 考核，使每位员工掌握职业病危害因素的避免和控制技能。本制度从3月1日起实行，解释权属公司安所有。职业危害申报制度为了规范公司职业危害因素的申报工作 加强职业健康监督管理 根据中 华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场合劳动保护条例、作业 场合职业健康监督管理暂行规定、作业场合职业危害申报管理措施的规定， 制定本措施。xxxx下属各基层单位在工艺改造或采用新工艺后，新产生的职业危害因 素的申报均应严格按照本制度执行。一、各基

9、层单位申报职业危害时，应当提交作业场合职业危害申报表 和下列有关资料：（一）单位基本状况；（二）产生职业危害因素的施工生产技术、工艺和材料状况；（三）作业场合接触职业危害因素的人数及分布状况。二、公司安所有在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害因素场合监 测，如需监测机构配合，由公司安所有负责协调。通过监测，掌握作业场合职业危害因素的种类、浓度和强度状况，并分析 危害限度。公司安所有根据监测、分析成果，根据国家法律、法规有关规定，对职业 危害防护设施和个人防护用品的配备状况及从业人员的管理状况向公司行政 部报告，提出相应措施和建议，并按照批示监督贯彻。三、公司安所有应及时整顿作业场合职业危害

10、申报表及有关材料，报 送市安监局职业安全科备案。四、本制度从3月1日起实行，解释权属公司安所有。职业健康宣教培训制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合我司实际，组织对员工 进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的 职业病防护用品的对的使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监 督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责我司的职业卫生知识教育 培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与原则；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、对的使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施；6、公民健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工进公司-结合安全“三级教育”，简介公司作业现场、岗位存在 的职业危害因素及安全隐患，也许导致的危害；员工在岗期间-通过定期培训 或公示栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、有关制度、法律法规及公司新设 备、新工艺、新材料的有关性能、也许产生的危害及防备措施，理解工作环境 检测成果及个人身体检查成果；2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核， 合格者方能上岗。3、外来临时工人