我国劳动合同管理制度

1、劳动合同管理制度一、目的:规范订订立和履履行劳动动合同的的行为，维维护劳动动合同当当事人的的合法权权益，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法等等相关的的法规，参参照中国国节能投投资公司司劳动动合同管管理办法法结合合本公司司的实际际情况，特特制定本本制度。二、适用范范围:与与汇能公公司及所所属各级级子公司司（以下下统称“本公司司”）建立立劳动关关系的员员工。三、原则：订立和和变更劳劳动合同同，应当当遵守法法律、法法规的规规定，遵遵循平等等自愿、协协商一致致的原则则。四、劳动合合同与规规章制度度的制定定。1、本公司司规章制制度作为为劳动合合同书的的附件，与与劳动合合

2、同书具具有同等等效力。2、公司在在制定、修修改或者者决定有有关劳动动报酬、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安全全卫生、保保险福利利、职工工培训、劳劳动纪律律以及劳劳动定额额管理等等直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度或者者重大事事项时，公公司提出出方案和和意见，与与工会平平等协商商确定。3、在规章章制度和和重大事事项决定定实施过过程中，工工会一半半以上人人员认为为不适当当的，由由工会主主席向公公司提出出，通过过协商予予以修改改完善。4、公司应应将直接接涉及员员工切身身利益的的规章制制度和重重大事项项决定根根据公公司规章章制度公公告、执执行及日日常注意意事项的的告知书书要求求公示告告知员工

3、工，公示示时间不不少于33个工作作日，如如外出办办公或出出差期间间职工应应主动与与公司保保持联系系，主动动了解公公司发布布的相关关制度。5、新规章章制度实实施之日日起，由由公司组组织员工工进行培培训并填填写培训训记录和和学员名名单。为为了确保保员工及及时得到到告知，未未能参与与培训的的员工可可随时在在OA网网上办公公软件上上查询规规章制度度，综合合管理部部负责公公司规章章制度的的更新，同同时将各各部门在在OA网网上办公公软件上上发布的的信息储储存到指指定制度度存储栏栏中。五、劳动合合同的订订立1、劳动合合同文本本由综合合管理部部负责拟拟订和修修改，总总经理批批准后使使用。2、劳动合合同的签签订

4、时间间由综合合管理部部负责安安排，应应确保在在入职后后一个月月内办理理签订手手续。3、签订劳劳动合同同时，员员工应使使用本人人身份证证上的姓姓名方可可生效。4、公司应应在用工工当日与与全日制制员工签签订书面面劳动合合同，未未签订劳劳动合同同,不可可办理入入职手续续。部分分工作时时间属于于非全日日制用工工形式的的可在劳劳动合同同补充条条款里进进行说明明。5、订立劳劳动合同同时，公公司应向向员工说说明本公公司情况况，岗位位用人要要求和岗岗位职业业危害。同同时员工工可向市市劳动保保障行政政部门咨咨询或向向公司工工会寻求求帮助。6、劳动合合同一式式二份，公公司与员员工各执执一份，领领取劳动动合同时时需

5、签字字确认。六、劳动合合同的期期限、签签订范围围及试用用期。1、公司劳劳动合同同期限分分为有固固定期限限、无固固定期限限和以完完成一定定的工作作为期限限三种。2、劳动合合同期限限、签订订范围及及试用期期（如下下表所示示）类别初次签订期期限初订合同的的试用期期签订人员范范围续签固定期限合合同三年三个月一般员工五年三年三个月中层干部及及以上员员工无固定期限限无固定期限限合同无确定终止止时间六个月在本公司连连续工作作满十年年的;连续订立两两次固定定期限劳劳动合同同,且无无第399条和440条第第一项和和第二项项规定的的情形的的.部门主管以以上人员员合同续续签时.完成一定的的工作任任务合同同无根据工作

6、需需要，经经总经理理批准。3、如员工工对以上上规定期期限有异异议的，公公司和员员工将在在平等、自自愿、协协商一致致的基础础上确定定。4、公司与与员工只只约定一一次试用用期,试试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。5、试用期期期间如如员工提提出享受受国家规规定假期期，试用用期结束束时间自自动顺延延 。七、劳动合合同的续续订、终终止、变变更和解解除1、办理劳劳动合同同的续订订手续（1）劳动动合同期期满前550日,综合管管理部将将“合同到到期人员员名单”及“续签合合同意向向书”发放给给各部门门负责人人及本人人。部门门负责人人根据合合同到期期员工填填写的“续签合合同意向向书”与总经经理协商商后确定定后将

7、同同意续订订合同名名单在合合同终止止前400日报送送综合管管理部，员员工不同同意续订订劳动合合同，劳劳动合同同到期终终止。（2）在前前述程序序基础上上，部门门负责人人根据合合同到期期员工填填写的“续签合合同意向向书”与总经经理协商商后确定定后不同同意部分分职工续续签劳动动合同时时，部门门负责人人应在合合同终止止前400日递交交不与续续签合同同职工名名单同时时附“理由及及考评记记录”，由综综合管理理部在合合同期满满前300日，以以书面形形式通知知不与续续签合同同职工本本人，并并由员工工本人或或其直系系亲属签签收，若若职工拒拒绝签收收的情况况下，由由公司在在工会的的监督下下，依照照职工在在员工工登

8、记表表中填填写的居居住地址址给予寄寄送，视视同职工工本人签签收。（3）综合合管理部部在合同同期满330天前前以公告告形式通通知续签签合同人人员名单单及办理理续订合合同时间间，未在在规定时时间办理理续订劳劳动合同同手续的的情况视视为主动动终止合合同。（4）劳动动合同的的变更:公司与与员工协协商一致致,可变变更劳动动合同约约定的内内容。双双方对变变更内容容签字确确认后新新劳动合合同生效效。终止条件经济补偿金金1.合同期期限已满满公司维持原原合同约约定条件件,员工工不同意意续订的的,公司司不需支支付补偿偿金;如如公司提提出不续续订,需需按第447条标标准支付付补偿金金2.员工开开始依法法享受基基本养

9、老老保险待待遇的；无3.劳动者者死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的无4.公司被被依法宣宣告破产产的按第第47条条标准支支付5.公司被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤撤销或者者公司决决定提前前解散的的6.法律、行行政法规规规定的的其他情情形无2、劳动合合同的终终止及经经济补偿偿金3、劳动合合同的解解除及经经济补偿偿金如公司提出出解除合合同,由由所在部部门上报报提前前解除劳劳动合同同意见书书，经经综合管管理部审审核，公公司工会会提出意意见，总总经理批批准后，解解除劳动动合同。提出方通知时间经济补偿金金备注员工合同未到期期或签订订无固定定期限合合同的,应提前前30日日以书面面形

10、式(本人签签字)通通知公司司.员工在试用用期内,提前33天通知知公司.无3.因第三三十八条条情形出出现而解解除合同同.按第第47条条标准支支付公司1.第三十十九条情情形之一一的(过过失性解解除),公司出出具书面面通知并并说明理理由及处处理依据据,并及及时送达达当事人人.无通知工会2.第四十十条情形形之一的的(非过过失性解解除),公司提提前300天出具具书面通通知并说说明理由由并及时时送达当当事人.按第第47条条标准支支付3.与员工工协商一一致解除除合同的的,无通通知时间间按第第47条条标准支支付4.公司裁裁员(裁裁减200人以上上或员工工总数的的10%以上的的),提提前300日通知知工会,听取

11、工工会意见见,裁减减方案报报劳动行行政部门门.并向向全体员员工说明明.4、固定期期限合同同已到期期，但由由于以下下情形不不能按照照第四十十条和四四十一条条的规定定终止合合同的，应应由员工工本人提提出要求求延长劳劳动合同同，明确确新的合合同终止止时间并并由本人人签字确确认。（1）患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的。（2）女员员工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的。（3）从事事接触职职业病危危害作业业的员工工未进行行离岗前前职业健健康检查查,或疑疑似职业业病人在在诊断或或者在医医学观察察期间的的.（4）在公公司患有有职业病病或因工工负伤并并被确认认丧失或或部分丧丧失劳动动能力的的,劳动动

12、合同期期满按照照国家工工伤保险险规定执执行.（5）员工工在本公公司连续续工作满满十五年年,且距距法定退退休年龄龄不足五五年的,公司不不能依照照第四十十条和四四十一条条的规定定解除劳劳动合同同。（6）员工工离职手手续办理理完毕,公司在在解除或或终止劳劳动合同同时出具具解除或或终止劳劳动合同同证明、登登记签收收台帐，并并在155日内为为员工办办理档案案和社会会保险关关系手续续(未按按规定办办理离职职手续者者除外)。（7）私自自离职，未未办理交交接手续续，公司司无法联联系到的的员工，公公司应在在工会监监督下，按按员工登登记表中中的地址址将寄寄送本人人,按员员工离职职管理规规定中中“第三条条第一款款”

13、处理。八、培训协协议与劳劳动合同同1、公司为为员工提提供专项项培训费费用在440000元以上上，对其其进行专专业技术术培训的的，依据据公司培培训管理理制度与与员工签签订培培训协议议，约约定服务务期限。约约定的服服务期限限超过了了劳动合合同期限限的，劳劳动合同同期限相相应顺延延。 2、员工违违反培培训协议议约定定的，员员工违反反服务期期约定的的，应以以实际支支付的培培训费用用为限额额，按照照“逐年递递减”的计算算原则，向向公司支支付违约约金。九、保密协协议与劳劳动合同同1、公司与与员工可可以在劳劳动合同同中约定定保守公公司的商商业秘密密和与知知识产权权相关的的保密事事项。2、对负有有保密义义务的

14、员员工，公公司在保保密协议议中与员员工约定定竞业限限制条款款，并约约定在解解除或者者终止劳劳动合同同后，在在竞业限限制期限限内按月月给予劳劳动者经经济补偿偿。劳动动者违反反竞业限限制约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。3、竞业限限制的人人员限于于公司的的高级管管理人员员、高级级技术人人员和其其他负有有保密义义务的员员工，由由总经理理最终确确认。竞竞业限制制的范围围、地域域、期限限由用人人单位与与劳动者者约定，竞竞业限制制的约定定不得违违反法律律、法规规的规定定。4、在解除除或者终终止劳动动合同后后，前款款规定的的人员不不得到与与本公司司生产或或者经营营同类产产品、从从事同类类业务的的有竞争争关系的的其他用用人单位位，或者者自己开开业生产产或者经经营同类类产品、从