最新高校生市场调查报告汇编4篇

1、最新高校生市场调查报告汇编(4篇)_高校生调查报告 高校生调查报告 当学习或者工作结束时，我们通常会使用到总结报告。通过总结，我们可以更好的熟悉自己、反思自己。每次写一次总结，我们的思想就越前进：我们每一个人都是独一无二的存在，每个人都能制造价值。那么我们在写总结时要考虑什么呢？以下是我为大家细心整理的“最新高校生市场调查报告汇编(4篇)”，盼望能为您供应更多的参考。 高校生市场调查报告(篇一) 中北高校 信息商务学院 课 程 设 计 论 文 组长姓名： 号： 学 院： 经济与管理系专 业： 市场营销 题 目： 中北高校生笔记本电脑消费市场与调查 组员分工： 职称: 教授 20 xx年 6月

2、20日 中北高校生笔记本电脑消费市场调查与分析 前言 当今的高校生乐于创新、易于接受新事物，他们往往追随或引领时尚潮流。电脑作为一种便利高效的现代化工具，好像与高校生有一种自然的紧密的联系，它正在被当作必备的生活和学习工具而大量地涌入同学宿舍。在当前.电脑普及率并不高的状况下，高校生可以说是又一次站在了信息时代的前沿。虽然同学的消费力量有限，但国内家庭用户对电脑的投资，很大程度上都是为他们子女购买的，而这群年青人明显对这种高科技时尚产品更了解。近年来，随着人们生活水平的不断提高和电脑的日益降价，越来越多的高校生拥有了自己的电脑。高校生们将电脑用于工作、学习和消遣等各个方面，电脑已经从最初的帮助

3、性工具成为许多高校生日常生活中不行缺少部分，对他们的生活和学习的影响也日益突出。所以当前的笔记本电脑消费市场中，高校生作为一个特别的消费群体正受到越来越多的关注。 中北高校作为太原市重要的高校,随着校内网络的建设及电脑应用的普及，电脑在高校宿舍内的普及率正在成快速增长趋势，据调查，在中北高校中很多宿舍里都有电脑，甚至在部分理工科的同学宿舍里达到了人手一台。这些高校生笔记本电脑的消费状况怎么样呢？他们的需求有什么特点呢？为了了解这些状况，就时下高校生笔记本电脑消费状况，通过实行问卷调查的方式，对中北高校部分高校生作了一次调查采访。 目 录 一、调查方案 1.1 调查目标 1.2 调查时间 1.3

4、 调查地点 1.4 调查对象 1.5 调查方式 二、调查的主要统计结果简介 三、调查内容综合分析 3.1 购买者特征和品牌偏好 3.2 购买的着重点 3.3 对电脑的功能熟悉 3.4 了解渠道和购买方式、场所 3.5 促销方式分析 3.6 在将来平板电脑是否能取代笔记本电脑分析和总体消费态势 四、结论和建议 4.1笔记本品牌策略（渠道、服务、促销、价格、产品、广告） 4.2 差异化营销 4.3 高校生购买力分析 4.4 调研体会 调查过程概述 为了解中北高校生笔记本消费市场相关状况，我们做此次调查，在这次调查中，首先我们使用抽样调查法和实地调查法，将120份调查问卷发放出去，最终收回，用回归分

5、析和聚类分析法分析。调查结果显示在抽样样本中有电脑的同学占82.4，没有电脑的同学占了17.6。而其中男生占有50%，女生有49.2%，流失0.8%，说明此次调查在高校生群体中具有较高的代表性，从而进一步了解笔记本电脑在高校生中消费的真实状况。在此次调查过程中对并分析了同学们对于购买笔记本电脑渠道、关注、和使用笔记本的相关状况，最终得出相关结论和建议。 一、调查方案 1.1调查目标 1、了解笔记本电脑在高校生中的消费现况，分析作为高校生的消费群体对笔记本电脑的消费特点及偏好。 2、了解高校生消费群体对联想笔记本电脑的购买行为特点以及对其各方面的评价态度。 3、分析笔记本电脑在高校生消费市场当中

6、的营销环境，提出笔记本在将来高校生市场的营销策略。 1.2 调查时间 20 xx年6月8号20 xx年6月18号 1.3 调查地点 中北高校信商院 1.4 调查对象 09级，10级中北信商同学 （样本容量120，有效样本容量为119） 1.5 调查方式 通过派发问卷形式进行调查 二、调查的主要统计结果简介 从受访者性别分布来看，此次问卷在受访者中所掩盖的男女比例相当，分别是50%和49.2%，由此可以了解到此次调查在高校生群体中具有较高的代表性，从而进一步了解笔记本电脑在高校生中消费的真实状况。 从受访者目前拥有笔记本所占比例来看,拥有笔记本电脑的占总数的82.4%,而没有电脑的仅占17.6%

7、由此可以了解到绝大多数同学拥有电脑,但也不排解有换电脑的同学,另外,没有电脑的虽然占少数,但是还是很有市场的。 从受访者对于品牌的倾一直看,排在前三名的是联想、戴尔和华硕，所占比例分别是43.4%、13.4%、10.1%，而其他品牌诸如惠普、宏基、苹果等所占比例就较小，由此可以看出，联想、华硕和戴尔这三大品牌笔记本电脑的性价比较高，售后服务好，受同学们喜爱和钟爱，从营销角度看，其他品牌可以从提高性价比和售后服务来完善自己的笔记本。 从图上可以看出受访者能接受笔记本电脑的价格范围40006000占50.40% ，是所占比例最大的，其次是价格范围在30004000占31.10% ，然后是价格范围在

8、6000以上占12.6% ，最终是3000元以下的占5.90% ，我们可以看出大多数人在选择电脑还是选择中等价位的， 所以大多数笔记本电脑的出售价格也在这个范围内，比较适合大多数人的购买要求。 在购买电脑时高校生最看重的是什么，从图中可以看出在购买电脑时高校生最看重的是电脑的配置其占30% ，也就是人们所说的性价比，大多数人都喜爱性价比高的电脑，其次人们就比较注意电脑的质量其占18.5% ，在电脑的外观款式和价格这两项中所占的比例都是12.2% ，图中电脑的服务占11.3% ，电脑功能占9.7% ，品牌是所占比例最少占5.50% ，所以可以得出人们买电脑的时候不像买其他东西一样注意品牌，反而是

9、最注意配置和质量。这也为电脑的讨论人员供应一个方向。 高校生市场调查报告篇二 高校生如何才能跨好迈出校门的第一步？高校生如何成为一个胜利的就职人？在如今的高校校内中，诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热忱。高校的学习生活，不仅是学问积累的过程，也是高校生.化的第一站。因此，为了了解和熟识人才市场的现状，有助于毕业之后能更快、更成熟地融入.之中，特此做出一份人才市场报告，以备将来的不时之需。 当今和将来的国际国内竞争，说究竟是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的进展，人才全球化趋势进一步增加，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全

10、球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的许多进展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧扩散到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特殊是高中级人才和特地人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素养滑坡，已使传统的人才优势逐步丢失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，假如不加大力度做好人才的培育、吸引、使用工作，那么，在当今和将来的竞争中，我们就将到处被动挨打，并对经济.进展产生深远的影响。为此，肯定要在人

11、才问题上增加忧患意识和危机意识，充分熟悉人才工作形势的严峻性和紧迫性，增加做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来讨论和部署。 长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已绽开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。 一、户籍制度的制约。 由于现行的户籍制度，许多毕业的高校生考虑到落实户口，许多人不情愿到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍旧受到严格限制，这些都严峻地制约了人才的跨地域流淌，成为影响人才要素市场的重要因素。 二、人事档案制度改革的滞后。 传统的人事档案管理制度与我国经济.进展的不

12、适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种全部制经济组织并存的新形势；现行的“人档分别，收费管理”的流淌人员档案管理方法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家敬重和保障人权”的要求。 三、人事制度改革尚未完全到位。 但是由于全民全部制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调整作用不能充分发挥

13、。 四、人才市场管理体制没有完全理顺。 就全国范围而言，许多地方还没有建立起人才流淌与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流淌与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业卑视、职业平安、权益爱护问题突出，影响了人才市场的健康进展。相关内容得知,我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%,20 xx年专业技术人才至少缺1746万 报告统计分析表明，人才进展与经济进展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至20 xx年，人才总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动

14、经济增长1.28%。 特殊在假日期间，人才网站的聘请活动却热火朝天。长假正好成为那些预备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得很多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均支配了不同类型的网上聘请活动。 此次人才市场走势有三个特点： 一、聘请单位和人数大幅增加。 上周进场聘请单位是948个，进场人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，聘请单位和进场人数分别比前周增长649和402。 二、聘请岗位超过18万。 上周到深圳人才大市场投放的聘请位岗位有18169个，比前周增加988，是市场同期投放聘请岗

15、位较多的一周。但聘请岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。 三、高科技和经济类专业受青睐。 在众多的聘请专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48，比前一周增加22。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20。 在人才市场，你或许会听到：“找工作，我苦痛！”的.,但事事兴衰沉浮，喜忧参半。作为我们高校生而言,也是如履薄冰啊,依据自己的亲身.，也结合现在金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于.潮流，从而熬炼自己。 为了搞好人才队伍建设，我们实行了一系列有效措施开发人才资源。主要

16、措施有： 一是制定了乐观的人才政策。 徐州依据不同时期的进展要求，先后出台了40多项人才政策，尤其是“九五”以来，分别制定了徐州市“九五”期间人才工程规划、徐州市199620 xx年人才资源开发规划和关于进一步加强我市人才引进、培育和使用工作的若干看法等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才进展资金。各项人才政策的制定和实施；指导和保证了人才工作的有效开展。 二是乐观搞好人才的引进和培育。 建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才 5000多名，引进国外智力70余项，通过各种形式培育高中等人才4000多名，并开展了托付培育硕士讨论生和出国留学工作；近年开展的各类培训达3万人次。 三

17、是加强了人才市场建设。 现初步形成了以市县（区）人事部门为主，行业和.中介机构为辅的人才市场体系.市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高，97年以来，到人才市场人数达 3.3万人次；入场聘请单位2400家次，有5000多人通过人才市场实现了就业。 四是通过深化人事制度改革。 人才分类管理的格局基本形成并正在逐步完善。公开、公平、竞争、择优的选人用人机制已开头运行，并取得了初步成效。 来也匆忙，去也匆忙。整个人才市场中，也许有一千余人吧。应届的占60%以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。上午9：0011:30算是的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。11：00以后者间续离开了现场。作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场聘请不满足，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。而问者呢，则说知.位太少，公司的规模较小，高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。 为什么会出现这样的现象呢？大量的者找不到工作，而每一个进展中的单位却在渴求人才。我想这应当和学校的训练有关，和.整体进展有关，和我们这个城市安逸的文化氛围有关，