临床科室护理二次绩效分配指导表_第1页
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文档简介

1、临床护理组二次绩效分配指导意见（拟定版）为落实按劳分配原那么，根据医院绩效分配方案，现对护理绩效二次分配方案修订如下：一、 概述.护士二次绩效=（岗位绩效+夜班绩效+班分绩效+管床绩效+单项奖励）*质量考核分.科室总绩效分配：岗位绩效占20%,夜班绩效占5%,公共班分绩效占30%；管床绩效占40%, 单项奖励占5%。二、细那么：（一）、公共班分绩效（30%）：精神科系班次办公班小夜班大夜班巡视护理班责任班总务班加强班专业班分值200100100806070602090老年科系班次办公班小夜班大夜班责任班护理班康复班加强班专业班分值2001001008070702090综合科系班次办公班小夜大夜

2、责任班护理班专业班分值180100908070801、公共班绩效=相关班分之和。2、 夜班标准及要求：护士： 10-12个/月、组长：4-6个/月。夜班未到达标准者，以每个夜班得分的2倍扣减分数。夜班组长加20分班分，夜班代二线另加20分。无执业资格的护理人员夜班班分不超过有证人员的50%o夜班人员履职不认真，病员发生意外时，当班人员均纳入一票否决，情节严重者报院部另行 处理；夜班玩手机、打瞌睡等违纪行为，当事者及夜班组长均一票否决，并按“医院劳动纪律管 理条例”给于处分。3、科室结合实际，制定各班基础工作量，并从严考核。（二）、单项奖励（5%）：承当各类质控，某项工作特突出或指令性任务等。（

3、三）、管床绩效（40%）外科系：日期:当日管理老病人数当日管理新病人数姓名病危病重一级护理二级护理病危病重一级护理二级 护理数量标准数量标准数量标准数量标准数量标准数量标准数量标准数量标准XX403010550402010当日管理老病人数当日管理新病人数姓名病危病重（术日:一级护理二级护理病危病重一级护理二级护理数量标*数量标准数量标准数量标准数意标准数量标准数量标准数量标准XXX4030105504020101、管床绩效=当月分管老病人分数+当月分管新病人分数2、管床工作范围及要求：新入、病情不稳定及优质客户优先安排组长或主管护师及以上职 称人员分管，当每人分管超过4-5人时，应进行调配，提高对新入及危急重症的评估、安全管理等护理质量；进入康复期的患者可转交给护师职称人员分管；护士职称人员只能分管处于恢复期 或住院时间较长的平稳患者；新进人员可在老师带教下分管2-3个床位；3、如管床护士连续3天休假时，应对分管病员进行查房

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