测试仪器厂管理人员任职要求与劳动管理制度

1、管理人员任职要求一、厂长a、工作经历：具备五年以上相关工作经验；b、工作能力：具有较强的工作能力，责任心强，有开拓精神, 沟通能力强；c、专业要求：深通产品性能及生产流程和生产工艺；d、培训经历：受过相关的职业培训；e、性别:不限;f、年龄：3060周岁二、管理者代表a、工作能力：具有较强的工作能力，责任心强，沟通能力强, 处事果断；b、专业要求：熟悉质量管理体系的相关知识；c、职位要求：部门级经理以上级别；d、培训经历：受过相关的标准培训，具备同内审员资格；e、工作经历：必须从事企业工作二年以上的工作年限；f、性别：不限g、年龄：3060周岁三、办公室主管a、专业要求：熟悉文件管理及后勤管理

2、，会电脑操作；b、工作能力：责任心强，沟通能力强；c、性别：不限d、年龄：3060周岁四、供销科主管：a、专业要求：懂市场营销，熟悉产品的特性；b、工作能力：社会交际能力强，思路清晰，责任心强，具有较 强的沟通能力及良好的素质。c、性别：不限d、年龄：3055周岁五、质管科主管a、专业要求：电子相关专业；b、工作能力：从事质量工作二年以上经历，精通产品的质量特 性，熟练运用计量器具。c、性别：不限d、年龄：3060周岁六、生产科a、专业要求：电子相关专业，熟悉并能控制整个生产流程；b、工作经历：从事过相关工作经历三年以上，懂管理；c、工作能力：责任心强，沟通能力强，有很强的吃苦精神；d、性别：

3、不限；e、年龄：3055周岁七、技术科主管a、专业要求：电子专业；b、工作经历：责任心强，能制作图纸，有很强的吃苦精神；C、性别：不限d、年龄：3060周岁八、车间主任a、专业要求：懂电子；b、工作能力：责任心强，有很强的吃苦精神；c、性别；不限d、年龄：3050周岁考核方式：根据本公司的实际情况，制订了上述任职要求，如果 达不到要求的部门主管，公司采取内部培训和外部培训相结合的方法 以提升管理人员的业务水平和技术技能，经屡次培训仍达不到要求 的，经厂长授权予以降职处理。劳动管理制度为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，

4、 制定本劳动管理制度。一、员工招聘与劳动合同1、企业招收年满十八岁的公民为企业员工，严禁招用童工， 原那么上不招用未成年工。2、招用的员工必须提供合法证件（身份证、外来人口暂住证 等）。3 企业录用员工，不得收取员工押金（物）、不扣留员工身 份证、暂住证等证件。4、员工进入企业15天后即可与企业签订劳动合同，如拒绝 签订劳动合同的，作试用期内解聘处理。5、员工与企业签订劳动合同后，双方必须遵守劳动合同条款。 如有违反，按合同条款中的违约责任处理。6劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知员 工，并在30天内签订劳动合同；不再续签的，在合同期满后书面 通知员工，向员工出具终止劳动合同通

5、知书，并在合同期满后5个工作日内办理终止劳动合同手续。二、培训教育1、实行上岗培训制度，员工进入企业后，必须进行上岗前培 训，方可上岗操作。2、为提高员工的业务素质、岗位技能和职业道德，员工必须 服从企业的安排，参加职业教育培训，或在岗深造培训教育。3、对从事技术工种的员工，应进行职业技能培训，以到达相 应工种的职业技能，领取职业资格证书，实行持证上岗。三、工资福利与劳动保险1、企业必须严格遵守国家规定的工作时间制度，在国家规定 的工作时间内员工的月工资不低于市政府发布的最低工资标准 61 0 元。2、按件计酬的工资标准，其工价不得低于最低工资保障线标 准，由厂部制订后向员工公布。3、休息日安

6、排员工加班，企业可安排员工补休。如无法安排 补休的，按加班工资标准支付加班费。4、企业以货币形式按月支付员工工资，每月至少支付一次。 依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5天内一 次性付清员工工资。5、因员工原因给企业造成严重经济损失的，企业可以要求员 工局部赔偿，并可在员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超 过员工当月工资的20%o6、企业按照浙江省基本养老保险条例规定，为员工缴纳各种保险费用，并及时为参保人员做好缴费登记工作。四、劳动安全、卫生与劳动保护1、企业贯彻“安全第一、预防为主”的方针，为员工提供符 合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事 职业危害的员

7、工和未成年工定期进行检查。2、企业对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的 安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位 的安全操作技能。3、企业对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职 工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。4、员工必须遵守安全守那么和操作规程，操作前做好用前检查， 在确保机器设备可安全使用后，方可进行操作。5、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知 领班或相关技术人员处理，不得擅自盲目动作。6、非机械设备操作人员，不得随意操作机械设备。7、企业按照国家规定及时做好工伤事故的申报和认定工作。 工伤事故的处理按照国务院工伤保险条例有关规定执行。五、奖励与惩罚1、为增强员工的责任感、鼓励员工的积极性和创造性，提高 劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行 奖励制度，奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、奖金五种。2、为维护正常的生产秩序