软件专业的职业生涯规划设计

1、32/32姓名：邓XX 性不：XX 出生：XXXX年XX月XX日院系：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 专业：软件开发电子邮件XXXXXXXX 撰写时刻：2010年12月13日星期一目录前言第一章节 自我认知 31.自我评价 32.他人评价（360C分析） 43.综合评价5第二章节 职业认知.71.外部环境分析.72.目标职业分析123.SWOT分析.15第三章节 职业生涯规划设计.181.确定职业目标和路径.182.制订行动打算183.动态反馈并分析与调整224.备选职业生涯规划方案.22结束言前言亚里士多德曾经讲过：“人是一种查找目标的动物，他生活的意义仅仅在因此否正在查找和追求自己的

2、目标。”而这目标有大有小，有短期的也有用尽一生去完成的。目标也有多方面的有涉及学业、家庭、工作等。现在我们正处于20岁左右，不管依照萨帕的职业生涯进展五时期理论，即成长期（114岁）、探究期（1524岁）、确立期（2544岁）、维持期（4564岁）、衰退期（65岁以上），依旧黄帝内经第一篇上古天真论中对人体的的成长与衰老作了时期性划分的女子二七、男子二八后后天生命的开始，都讲明现在是进行职业目标查找即职业生涯规划的黄金时期。什么叫职业生涯规划？从广义上来讲，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所讲的生涯，更多的是指狭义的生涯概念。从狭义上来讲,职业生涯规划是指个人进展与组

3、织进展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。在今天那个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本” 的人才理念，关注职员的人才理念，关注职员的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时刻的白费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入那个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的以后好好的设计一下。有了目标，才会有动力。第一

4、章节 自我认知自我认知自我心理:良好的躯体素养，精神饱满，朝气蓬勃。喜爱运动，如足球、羽毛球、乒乓球。我的个性优点：有责任感，老实守信，有一定的洞察能力，较体贴。善于与进行沟通，有良好的团队合作精神；做事有条不紊。虚心好学，善于汲取不人的优点，知错就改。心态乐观，积极主动。勇于挑战自我，在困难中健壮成长，充满活力。缺点：临场应变能力欠佳，胆小，不善于表达，不够果断。有时自己有一点小气。本人专门粗心，让人看着有点不负责的状态。自我兴趣：人文素养方面：从小受到家人的耳濡目染，对书有独特的亲近感。学习方面：喜爱与书本打交道，能够独立的学习，有良好的学习动力，经常与同学、老师探讨深究问题。和不人合作完

5、成项目更是有一种无比自豪的感受。政治修养方面：关于党派上，有着自己的看法，从不盲目地跟从任何一个党派。更不相信。对党派是一个讨厌的态度（更包共产党）。工作方面:有条不紊地处理情况是一种享受，和伙伴一同做项目更是一种乐趣。团队合作是协调能力的一种体现，是对自己的一种确信。他人评价（360C分析）除了对自己的全面分析外，我还结合了360C的多角度来做客观的分析，从而能够较全面、客观地了解有关自己优缺点、能力等信息，以作为制定个人以后职业生涯及能力进展的参考。综合评价通过多角度对自己兴趣、个性的剖析，对自己的认识还应该从自己的综合素养和实际能力来了解自己。工作经历的介绍学习JAVA、AJAX、学习J

6、AVA、AJAX、数据结构、数据库运用、JSP、软件工程、JS框架、数据仓库与数据挖掘、治理运筹学、DELPHI等实践1、暑假在外贸企业实习2、携手阳光，一路同行旅游3、与朋友去考查。4、与同学一起开发项目4、与老师一起虑四、个人分析小结小结与我职业相适合的职场特点：与我职业相适合的职场特点： 1）需要有良好的沟通能力 适合技术与治理能力相结合的企业 2）需要有良好的团队意识 CIO职业了3）需要有扎实的专业技术4）需要有较强的责任心第二章节 职业认知所谓“知己知彼，百战百胜”。那么自己除了要了解自己的自身素养外，还需要了解对自身造成阻碍的外界因素。一.外部环境分析职业认知职业认知社会环境分析

7、人才需求分析家庭和学校环境分析社会环境分析：介绍：IT确实是Information Technology,也确实是信息技术,只是行业内的人也经常谈笑自己是挨踢行业的人,可见那个行业竞争之激烈,变化之迅速. IT行业要紧从事3C产品的研发,生产和销售,相对传统行业,他确实是高科技企业,然而IT页进展到现在,要紧的行业核心技术仍然掌握在美国少数几个公司手中.行业分工也比较明确. 3C产品指计算机(Compter),通讯(Commucation)和消费类电子(Consumer electronics).事实上这种划分也只是按照产品种类来划分的,企业真正在研发、生产和销售中区不不大,就像我本来从事电脑

8、主板的研发,现在却进入了通讯行业。对研发来讲,3C产品差不多上由硬件、软件和测试人员组成,技术相差不大. IT行业按照产品化的过程.分为研发,如intel(事实上他不完全做研发)；生产，如台资的代工厂;市场品牌,如DELL,HP和Lenovo.然而各个环节又可分为上游企业，如intel;中游企业,如专门多台资;下游企业,专门多杂牌厂商. 3C产品代表性企业: 计算机(Compter):要紧产品是提供通用PC机,服务器,笔记本电脑等.芯片厂商intel,AMD,VIA,nVadia,Ati,SIS,ALI等.板卡厂商ASUS,微星,技嘉,升技等,软件厂商微软,SAP,甲骨文,AMI,Phoeni

9、x等.品牌厂商DELL,HP和Lenovo.集成方案提供商IBM等.社会要紧行业招聘 通讯(Commucation):要紧产品是电信和企业网络产品和终端设备,如路由器、交换机、手记等.又可分为数通网络、固定网络、无线网络.只是现在的通讯企业产品一般都覆盖了3个方面.如Cisco(要紧做数通,全球最大)、juniper(要紧做数通)、Nortel(北电,综合厂商)、Siemens、阿尔卡特、朗讯、Moto、Nokia、索爱、华为、中兴等. 消费类电子(Consumer electronics):要紧是数码产品,如MP3、MP4、数码相机、数码摄像机、摄像头.这方面的企业比较杂,除数码相机和摄像机

10、,由于技术含量比较高,如CCD器件,目前差不多上被日本企业所垄断.其他产品的技术含量不高，因此进入的企业比较多。 现状：（IT行业地位）具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。而作为信息产业中最活跃、最智力密集也是进展最快的软件产业，更是成为各国政府关注的焦点。软件业的进展关系到一个国家的政治和以后，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具宽敞前景的新兴产业之一。作为信息产业的核心，作为国家经济和社会进展的战略性基础，软件的价值及其所具有的巨大辐射性和带动性作用将得到社会各方面的足够重视，软件市场的进一步培育和完善将成为必定。可能到2011年该

11、市场将形成超过1300亿元的市场规模。软件产业链环节的全面创新将共谱推动以后软件市场可持续进展的协奏曲。中国在软件总体设计、软件项目治理、软件研发等方面缺乏高层次人才，整体上存在结构不合理，知识更新速度慢，不适应国际化要求的弊端。在软件人才输出方面，在基础程序端缺乏熟练编程的技术工人，在结合应用端缺乏了解业务需求的项目治理人员；在软件人才培养方面，传统的模式与企业进展需求之间的矛盾逐渐加深。随着我国信息产业的高速进展，应用型专门人才变得较为缺乏，从最近关于基础软软件人才“供不应求”的新闻来看，软件研发人才的匮乏已成为我国基础软件业进展缓慢的一大瓶颈。2、人才需求分析： （1）人们传统理念中IT

12、岗位人员应具备的素养与企业实际招聘中的期待和考察的关键素养有所差异 。求职者普遍认为企业对研发人员（软件工程师）的“逻辑思维能力”要求专门高。形成如此的印象的要紧缘故是大伙儿都看到众多企业在进行人员招聘时都会要求被试完成大量的逻辑思维能力题目。而中国IT从业人员心理特征研究报告呈现出：企业认为研发人员具有的优秀素养中排在前几位的实际上是：“沟通能力”、“团队合作”、“学习能力”，而“逻辑思维能力”仅排在第6位。 人们认为IT从业人员是做与技术相关的工作的，因此整天对着电脑“少言寡语”并没有问题，甚至可能还会是个优点。但通过分析我们发觉，企业方面对几乎所有IT相关岗位，不管是销售、技术支持甚至是

13、研发工作，对求职者“沟通能力”的要求都相当高。 我们通常理解销售人员要想有突出的销售业绩，就首先要有突出的个人表达能力，事实上也不完全准确。通过研究我们发觉，企业也专门看重销售人员的“组织能力”，这可能也迎合了IT行业不再相信英雄主义的进展趋势。 （2） 绩效优秀人员赢在关键点上 研究发觉，绩效优秀的治理人员和绩效一般的治理人员在“情绪操纵能力”方面有明显的差异。在研究过程中发觉，专门多治理人员在其他方面的素养差不多接近的情况下，“情绪操纵能力”的差异可能是造成绩效差不的核心缘故。 在不断提倡创新的IT行业，治理人员的“踏实”可能成为缺点。研究发觉，优秀治理人员往往不如一般治理人员“踏实”。

14、IT技术支持人员中，绩效高于其他同事是因为有突出的“口头表达能力”。 随着IT企业规模扩大，分工模块化和规范化，企业的创新更多地依靠组织协作和流程优化，对个不人员的创新能力的依靠有所降低。报告显示，企业当中绩效优秀的研发人员和绩效一般的研发人员在“制造性”方面的表现没有特不明显的差异。依据深度访谈中素养在所有岗位中的提及率排名以及素养重要性程度评定排名两项指标，依照项目的需要以及考虑到素养模型的有用性，最后确定了12个职业核心素养，其它四类岗位分不又有各自岗位核心素养。如下图：四类岗位职业核心素养与岗位核心素养3、家庭和学校环境分析家庭环境： 家庭经济家中经济情况一般，家人健康，收入稳定。从小

15、家人的为人处世阻碍了我，父亲教会我如何脚踏实地，老实守信；母亲对我言教身受要知书识礼，注重沟通与合作能力的培养，注意劳逸结合。 家庭阻碍 家庭期望从小家人的为人处世阻碍了我，父亲教会我如何脚踏实地，老实守信；母亲对我言教身受要知书识礼，注重沟通与合作能力的培养，注意劳逸结合。 家庭阻碍 家庭期望家中最大愿望是我能运用自己的能耐，充分发挥自己的社会价值，不让生命留下遗憾。家庭关系家庭成员有一定的社会关系，父亲母亲在本地关系网较广，哥哥在市政府担任要职。感言我的父母差不多上一般劳动者，他们有困难朴素的作风，踏踏实实的工作。他们尽管没有太高的文化水平，然而却是我人生最好的老师，他们吃苦耐劳、踏实正直

16、的品行给我树立了榜样，深深地阻碍着我。尽管在物质生活上我可能不如我周围的有些同学那么富足，但我为有如此的父母和家庭环境而感到快乐、骄傲，他们给了我一生取之不尽、用之不竭的宝贵财宝。感言我的父母差不多上一般劳动者，他们有困难朴素的作风，踏踏实实的工作。他们尽管没有太高的文化水平，然而却是我人生最好的老师，他们吃苦耐劳、踏实正直的品行给我树立了榜样，深深地阻碍着我。尽管在物质生活上我可能不如我周围的有些同学那么富足，但我为有如此的父母和家庭环境而感到快乐、骄傲，他们给了我一生取之不尽、用之不竭的宝贵财宝。 我永久铭记他们！永久感激他们！学校分析:总就业率较高，每年都在稳步前进，特不是生科，服装系。

17、专业之间的就业率差距不大，但部分专业毕业生就业的单位质量不够高，专业不对口的较多。学校就业情况专业就业情况总就业率较高，每年都在稳步前进，特不是生科，服装系。专业之间的就业率差距不大，但部分专业毕业生就业的单位质量不够高，专业不对口的较多。学校就业情况专业就业情况信息治理与信息系统专业每年的就业率比较高，且具有良好的生源，就业前景比较好。4、职业分析随着市场经济社会的全面到来，对软件开发人才的需求量将会接着加大。甚至几乎每个单位都需要精通计算机的人才。我们的就业前景依旧专门光明的。那个行业找个工作简单，做好一个工作却不易。因此更加要求我们要不断充电，积极提升自己的竞争力。5、地域分析广东省是一

18、个经济发达的省份，省会广州经济各方面更是发达，因此前途比较好。广州是一个不错的都市，我对它也比较喜爱，希望以后还留在广州。作为广东省的省会，它的治安各方面都比较稳定，这在无形之中也促进了各行各业的更加稳定地进展。二、目标职业分析职业的选择是人生中最重要的决择，因为它关系到一个在行业上的进展，同时也是一个人为社会的贡献。（1）职位名称CIO(Chief Information Officer)（2）岗位讲明要有较强的组织与领导能力，同时要有较强的专业知识。（3）工作内容CIO负责完成公司的整体信息化工作目标，带领公司的信息化团队制定公司整体的信息化规划，规划设计与建设整合企业信息系统，包括业务信

19、息系统、财务信息系统、治理信息系统、HR信息系统以及OA系统等，执行与实施公司整体的信息化建设，支撑公司的整体运营。（1）全面规划与整合业务信息系统、财务信息系统、内控信息系统、HR信息系统以及OA系统，实施公司整体的信息化建设； （2）全面建设和治理公司数据库资源； （3）依照企业的经营战略，考虑和提出企业的信息战略； （4）推进企业的信息化，包括基础设施建设、人员配备、资源调配等。4、任职资格要完成角色转变，提升自身在组织中的阻碍力；掌握沟通协作技巧；塑造IT执行力；培养团队领导能力。（1）转换角色：一是从关注技术转变为关注业务，二是从关注系统用户的中意度转而关系最终客户的中意度，三是从关

20、注信息治理转而关注IT战略与业务战略的匹配。（2）提升阻碍力：关注组织业务进展。专门多成功的CIO都和业务领导们（COO、CFO等）一样关注组织业务的进展而不仅仅是信息技术的应用，他们可能花大量精力和时刻同业务领导们交流业务方面的事务，并从中找到能够通过IT技术为企业带来价值的机会。跟踪IT技术进展动向。IT技术的快速进展是有目共睹的，领导型CIO作为组织的技术领导应该担当起组织的IT技术看门人的工作，从IT技术进展中找出有利于组织进展的机会，并为企业及时引入新IT技术。如此能保证领导型CIO能始终保持对先进IT技术的了解和对IT技术进展趋势的把握，从而能发掘出有利于组织的机遇，并识不危险的陷

21、阱与挑战。学会推广IT愿景。前面差不多介绍过，IT愿景是组织信息系统的以后进展蓝图，只有使得IT愿景能真正被组织各阶层广泛同意才能顺利推广IT项目，而推广IT愿景是领导型CIO提升自身阻碍力的重要手段。（3）掌握沟通协作技巧。IT项目必须要得到组织领导的支持才能顺利开展。加强于组织领导的沟通一方面能够让组织领导对IT项目感兴趣，提高组织领导对IT项目的关注程度；另一方面能够有助于CIO了解组织领导对IT项目的态度和方法，从而使IT项目能更好地支持组织业务进展。（4）塑造IT执行力执行力指的是集中合理利用现有资源、协调一致把组织IT战略落到实处的能力。事实证明，绝大多数IT项目的失败的缘故差不多

22、上因为CIO缺乏执行力。（5）培养团队领导力。IT团队关于组织信息化来讲至关重要，能够讲有了一个好的IT团队，项目差不多成功了一半。要成为领导型CIO必须具有高超的团队领导力5、工作条件工作场所：办公室。 环境状况：舒适。危险性：假如制度不规范的话有一定的风险。6、就业和进展前景HYPERLINK /china/中国的中小企业数量差不多达到上千万家，中小企业的信息化建设也成为企业建设的热点，吸引了众多软件厂商、信息化专家和顾问公司的关注。赛迪顾问预测，到2008年中小企业IT投资整体规模市场规模将达到1869.2亿元，2005年至2008年的复合增长率将达15.1%。如此看来，中小企业信息化进

23、展势头良好，资金投入在不断加大，CIO的进展前景理应特不行。三、SWOT分析SWOT分析是评估职业机会的一种有效工具。通过这种分析，我们能够专门清晰的明确自己的优势和不足以及外部环境给我们带来的机遇和挑战。其中，S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，为内部因素；O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，为外部因素。英语水平较好，且有浓厚的兴趣，英语有用能力较好。学生干部的工作经验丰富，培养出了一定的领导治理能力，已被评为校的优秀团干英语水平较好，且有浓厚的兴趣，英语有用能力较好。学生干部的工作经验丰富，培养出了一定的领导治理能力，已被评为校的优

24、秀团干学习成绩良好，有学习精神综合能力较好，具有一定的进展 潜力职业能力较高没有什么社会经历知识面不够广，尤其是专业知识对相关的职业岗位了解不深交际能力有待提高自我分析自我分析CIO人员供不应求CIO人员供不应求入世后，培养复合型的CIO成为当务之急，这就给我们这种具有学历和能力的专业毕业生就业带来希望CIO需求大，就业率高，待遇好大学扩招，毕业生人数猛增我两年后毕业，IT专业毕业生的需求有可能逐渐出现饱和浙江省尤其是杭州吸引更多的毕业生来就业，这就增大了就业压力 分析结果显示：我的内部优势因素突出，外部机会因素明显；只要采取恰当的解决方案并逐一落实，其弱势因素和威胁因素是能够化解的。因此，选

25、择IT职业，对我来讲，是一个可行、可靠、可成功的恰当选择。而选择企业的CIO更是一个合理的选择。面面对WEAKNESS和THREAT的解决方案：面对WEAKNESS：凡事以大局为重。遇事多与其他人商讨。改变自己固执的性格。在校期间，坚持进行实践性学习，积存经验。面对THREAT： 不断的学习，除了要专业精，还要把知识面向其他领域扩展。 小结:面对竞争异常激烈的面对竞争异常激烈的IT行业，必须具备比不的行业更加的健全的专业知识，必必须具备良好的学习态度，职业态度，在工作中要善于交流，要有大局观，脚踏实地，具备良好的应变能力，做事主动，有解决问题的能力和团队合作意识。同时面对IT行业，有家人强有力

26、的支持也是我能够胜任的缘故，同时学校良好的师资力量和教学环境，都使我对从事IT行业充满信心。 第三章节 职业生涯规划设计一、确定职业目标和路径 下图是我的职业路径蓝图，它分不表示了我的近、中、长期的职业目标及路径。 CIO长期中期中期短期CIO长期中期中期短期近期进展时期进展时期HYPERLINK /bloglist/blog2_759.htm t _blank信息技术经理经验巩固时期HYPERLINK /bloglist/blog2_759.htm t _blank信息技术经理经验巩固时期技术主管技术主管经验积存时期经验积存时期软件工程师工作适应时期软件工程师工作适应时期在校期间优秀的毕业生

27、 在校期间优秀的毕业生 二、制订行动打算 短期职业打算（毕业后5年）职业目标：技术扎实的软件工程师岗位讲明软件开发操作。工作要细心，对程序语言有一定的认识了解。工作内容能独立变成开发软件，架构软件任职资格在实际开发中，能解决工作中所遇到的困难。学历本科以上。吃苦耐劳，老实可靠，具有团队工作精神。工作条件/环境有一定的生产规模，实资雄厚，并具有对自己提升技术技能有关心的工作环境。技术要求大就业和进展前景凭自己的实力在自己的岗位上有所成就，同时不断提升自我。技术总监工作。自身已具备素养吃苦耐劳，有团队精神。有一定的专业知识基础。自身差距熟练程度不够。欠缺经验性的知识。行 动 方 案在校期间学好专业

28、理论知识。到软件公司实习，积存经验。工作后尽快适应工作及工作环境。技术方面：1、虚心向师傅和同行学习,不明白就问；2、以最短的时刻充实软件开发方面的知识。人际方面： 1、与团队成员之间：与同事多沟通交流,遇事求同存异； 2、与治理者之间：服从治理,遵守企业各项规章制度。软件方面：1、巩固差不多学过程序语言的使用；2、学习相关的应用软件。踏实认确实工作。做好本职工作后，关心同事完成工作。 1、不多讲求薪酬的高低，重在汲取经验，提升自我； 2、严格要求自己，潜心做好本职工作，精益求精； 3、充分发挥自己的才能，为企业制造尽可能多的价值； 4、做完成本职工作的基础上，尽其所能关心那些有需要的同事。中

29、期职业打算（毕业后10年）职业目标：技术总监,信息技术经理岗位讲明负责公司产品的定位，预测产品的进展方向。工作内容负责产品规划/项目规划任职资格熟练掌握软件开发，产品规划，熟悉市场需求。具有1-3工作经验本科以上学历工作条件/环境有一定的生产规模，实资雄厚，并具有对自己提升技术技能有关心的工作环境治理能力较强就业和进展前景信息技术经理类工作。自身已具备素养学历及专业符合要求自身差距没有在生产中进行实践缺少实践行动方案利用空闲时刻自学其他编程语言和软件，掌握治理方面的知识。在任软件工程师期间努力学习并巩固编程知识，为以后学习，工作的转变做预备。进入编程领域,注意经验的积存。吸取他人编程经验，使自

30、己编出合理且经济的程序；服从治理，认真工作，制造出更多的价值。每年全面体检一次，躯体是革命的本钞票。长期职业打算（毕业后15年）职业目标：CIO岗位讲明负责完成公司的整体信息化工作目标，带领公司的信息化团队制定公司整体的信息化规划，规划设计与建设整合企业信息系统工作内容全面规划与整合业务信息系统。全面建设和治理公司数据库资源.依照企业的经营战略，考虑和提出企业的信息战略.推进企业的信息化，包括基础设施建设、人员配备、资源调配等。任职资格要有较强的组织与领导能力，同时要有较强的专业知识。本科以上学历。提升自身在组织中的阻碍力。掌握沟通协作技巧。塑造IT执行力；培养团队领导能力。良好的领导能力、沟通能力和团队合作精神。工作条件治理复杂度高，人员治理幅度大，假如制度不规范的话有一定的风险就业和进展前景工作压力较大，进展前景乐观。自身已具备素养具备一定的组织，协调、领导能力具备一定专业知识自身差距社会经