关于一个证券分析师的职业生涯规划

1、可编辑WORD版本资料-学海无涯可编辑WORD版本资料-学海无涯 4/4可编辑WORD版本资料-学海无涯(完整word版)关于一个证券分析师的职业生涯规划 关于一个证券分析师的职业生涯规划 一个证券分析师的职业生涯规划我的职业定位，职业目；具体路径：业务经理营业部内勤营业部分析师；卡斯特曾经说过：在分析目标时，也必须考虑怎样实现；1、短期计划是从现在开始，即20 xx.09-20；2、中期计划（20 xx201xx年）：；成果目标：通过实践学习，总结出具有实战意义的证券；学历目标：自考本科毕业，取得证券分析师资格证书；能力目标：具备独立操盘职业定位，职业目标是将来从事证券分析师，培训讲师，而职

2、业发展策略是本埠小型证券公司本埠中型证券公司外埠大中型证券公司。 具体路径：业务经理营业部内勤营业部分析师公司分析师。 卡斯特曾经说过：在分析目标时，也必须考虑怎样实现它们即采取什么手段。因此我对自己的职业生涯从短期，中期，长期3方面进行了具体的规划 1、短期计划是从现在开始，即20 xx.09-20 xx.10准备证券从业资格考试，期货从业资格考试，准备英语四级考试20 xx.11-20 xx.12发放简历，参加面试；参加英语四级考试20 xx.01-20 xx.04，找工作，实习20 xx.05-20 xx.06毕业论文，答辩 2、中期计划（20 xx20 xx年）： 成果目标：通过实践学

3、习，总结出具有实战意义的证券投资技巧，结合不断的工作努力，培养起核心的客户群。 学历目标：自考本科毕业，取得证券分析师资格证书 能力目标：具备独立操盘（100万）能力，具备带1020人工作团队能力，有接洽大客户的心理承受能力和社交技巧。 （1）20 xx年20 xx年：全职到公司工作，在工作的同时积极准备高等教育自学考试，特别应该重视对英语和数学的学习；合理有序地开发客户，耐心维护原有客户，预计资金量达到400万以上；盘面感觉上一个台阶，不断加强技术分析能力；从模拟操盘向实战操盘转变，可操作资金量5-10万；每天至少阅读5篇重要财经新闻，紧跟社会发展脚步；每天坚持写日志，不断思考总结；每个月至

4、少读一本好书，不断积累；年末收入预期：30004000/月。 （2）20 xx年20 xx年：通过全部自学考试，进入专业性的学习研究；继续在公司的平台上努力工作，凭借公司的优势和自己的勤奋，扩大客户群，预计资金量达到800万；逐渐形成属于自己的操盘风格，可操作资金量10-30万；不断总结投资者心理变化及指数波动对各类投资者情绪的影响，及时沟通团队寻找各种情形下客户开发的技巧；坚持良好的习惯；继续学习，争取考入研究生。年末收入预期：50006000/月。 （3）2012年2013年：不断建立自己的人脉，拥有510人的合作团队，将公司的业务拓展到外围城市；预计资金量达到1200万；独立操盘资金量3

5、050万；有系统的职业培训方 案，结合公司的发展，建立起适合公司的人才培养模式；结合三原则、四方面，在实践中不断总结，反复验证，与公司同仁一起研 究出独特的选股技术；不断学习社交技巧，主动接触各个层次的人群，培养领导气质；坚持良好的习惯；集中精力，考取注册分析师资格证书 年末收入预期：70008000/月。 （4）2013年2015年 在新的工作起点上（哈尔滨以外）更加努力地学习，将公司的理念和经营方式良好地传承下去；预计资金量达到1600万；独立操盘资金量50100万；使团队初具规模，此时整个证券行业可能已经面目全非，公司采用的模式将成蔓延之势，所以必须靠前期积累下来的优势，扩大成果，迅速占

6、领市场，争取早一天站稳脚跟；注重大客户，依托公司平台，挖掘权重投资者；不断提高自身修养，从独立经纪人迈向经纪人培训师； 年末收入预期：800010000/月 3、长期计划（201x年） 随着规模不断扩大，资金存量必定有质的飞跃，当量达到2个亿左右的时候，开始谋划私募基金，到时虽然资本市场秩序向好，但风险因素依然存在，必须对市场做严谨的调查、分析，然后做出稳妥的投资方案，在维护投资者利益的同时坚定公司的基础；为了自身的成长和公司的进一步发展，应当考虑继续攻读博士 以上就是我的职业规划，但是我知道职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。一般情况下，我定

7、期（半年或一年）评估规划；当出现特殊情况 时，我会随时对职业目标、职业路径、实施策略和其它因素进行评估并进行相应的调整。而我规划调整的原则就是因地制宜，直到自己最佳状态。 金字塔的高度取决于它坚实的基石，我想，如果一个人要达到自己人生的高度，即必须从基层做起，把自己的方向摆正，把自己的位置摆正，成功就是设定目标并突破目标，做职业目标规划或许很痛苦，但是没有痛苦的体验又何来幸福的甘甜？在今后的日子我会明确的朝着自己的目标奋斗，除了年轻，我一无所有，但是有了年轻，我就自己的未来充满信心 我对未来的承诺，那就是： 是花就要欣然绽放， 是树就要撑出绿荫， 依据最近各大银行的招聘状况，结合金融业的发展走

8、势，我们认为，下列人才最走俏。基金经理随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。前不久，基金从业人员资格管理暂行规定发布实施，暂行规定所称的基金从业人员资格，包括基金从业资格、基金经理资格和高级管理人员的任职资格。根据规定，基金管理公司和基金托管部正式聘用的从业人员，应当取得基金从业资格。资格申请者应当具备下列条件：具有中国国籍(经中国证监会 批准的除外)；品行良好，诚实信用，忠于职守，保守机密；具

9、有大学财经、法律等证券相关专业专科以上学历；或具有其他专业专科以上学历，并有从事二年以上证券业务或三年以上其他金融业务的工作经历，具备证券、金融、法律等专业知识；通过中国证监会或其授权机构组织的基金从业资格考试。 证券经纪人有关专家预计，全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为另一个新兴职业证券经纪人的崛起提供了巨大的市场，证券经纪人这一崭新的职业在我国已呼之欲出。证券经纪人就是在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券职业交易人员。当前证券经纪人主要有两类：一类属于证券公司、投资公司名下，他们一般学历较高，既有丰富的实战经验和专业知识，又有良好的客户基础；另一类是

10、一批个人投资领域中的佼佼者，他们在股市中摸爬滚打，依靠几年来较高的投资回报赢得了人们的信任。他们虽无经纪人之名，但已行经纪人之实，客户多是其朋友、同事、亲属。目前我国共有2420家证券营业部，虽然全国证券经纪人的数目尚无准确的统计数字，但据统计，仅深圳证券经纪人就达4000多人。作为一种新生的职业，目前证券经纪人在我国尚无定位，其业务范围、权力、义务及从业资格均无明确规定，经纪人与客户的关系，经纪人自身的行为规范，也无示界定，一旦出现纠纷，难以从法律上给予充分的保护。因此，专家们呼吁建立一套证券经纪人制度已成为当务之急。目前证券经纪人主要来源有三部分：由证券公司内部员工转化、有经验的客户转化、

11、从外界招聘。专家建议：为提 高从业人员的素质，证券公司应该更多地把有证券分析水平的证券分析员及证券分析师推上证券经纪人的岗位，改变目前一些证券公司把富余员工转化为经纪人的做法。市场对证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。证券经纪人的从业门槛并不高，只要是金融类相关专业毕业的大学生即可。 股票分析师实践证明，在股票分析师的引导下股民能够建立全新的投资风险意识，明确市场投资方向。同时，股票分析师往往会通过多种渠道了解和分析股票动向，从而可以帮助股民选择股票投资的最佳时机。在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事

12、证券业务两年以上经历，要考核证券投资基础理论、证券投资分析这两门课程。 通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书，股票分析师每年都得通过年检，年检不合格者将被取消从业资格。股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。根据证监会的有关规定，股票分析师的活动范围受到一定限制，他们不能用自己的名义或假借代

13、理投资人的名义从事股票买卖，也不能向投资人承诺股市投资收益等。 信息主管从世界各大银行的发展演变看，信息主管无疑将成为银行职业的“弄潮儿”。信息主管走俏，归咎于银行只有依靠现代技术才能走上快车道，银行家以前主要考虑的是如何避免呆账和如何为预防利率突变而进行套期保值交易。现在不同了，银行家要花大量时间努力理解和利用技术，在这方面，许多银行总裁都感受到力不从心，因为这需要技术基础。信息主管的独特职能使银行在日益激烈的竞争中出奇制胜，70年代，信贷是金融业的核心能力，也是增加收入的主要来源，而80年代和90年代初，金融业的核心业务能力先是资本市场，随后是消费者金融。从90年代中期以来，很明显，技术和

14、信息管理不仅成为经营有方的银行的核心能力，而且成为所有企业的核心能力，要得到就得有付出，使企业通过技术驶向快车道的代价是风险。一位信息主管必须熟谙与银行内各部门经理打交道的技巧，如果没有正确地使用技术，让竞争对手占了先机，而且使公司陷入困境，那么你的事业也就到头了。技术能创造奇迹，但是，除非消费者信任你的商标，否则也是枉然。商标的价值和影响现与日俱增，网络空间的信任比现实世界的信任更有意义。 投资管理人才在我国经济发展的过程中，存在着诸如投资浪费、投资风险加大、重复建设等许多问题，带来许多教训和警示，给国民经济带来了很大的影响，因此社会、市场急需大量的投资管理人才。其中四类人才前景最为看好：一是风险投资人才，随着风险投资的引入，我国急需大量的风险投资人才，将科研成果转化为现实的生产力。二是融资租赁人才，由于融资租赁是一门综合性很强的边缘性 应用科学，涉及金融、投资、贸易、科技、管理、财务及法律等方面的专业知识，因而对业务人员特别是管理人员的专业素质要求很高，融资租赁在我国毕竟只有十几年的历史尚属新兴行业加之过去对这方面重视不够，使得真正懂得租赁业务、又善于经营管理的专业人才十分缺乏。三是金融业务代表，那些既熟悉业务流程、善于公关，又具备较高理论知