某集团月度绩效考核KPI采集打分表_第1页
某集团月度绩效考核KPI采集打分表_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=某集团月度绩效考核 KPI采集打分表（2012年 8月）一）营销中心月度行为考核指标123销售目标达成率1001扣210分）应收账款达成率1590%10456客户档案建立发货计划的编制业务员考核管理52分。2分,计划缺失一次扣5分。优：10分;良分;中4分.部门工作任务完成情况78部门之间协作精神108:64分.初评得分总裁审核100 分可信度审核得分=专业收集精品文档=个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=（二）研发部门月度行为考核指标总裁确认1。53.23456良分=专业收集精品文档=个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=12在受理故障申报后3456=专业收集精品文档=个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=7良=专业收集精品文档=

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论