职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2022

1、Word 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2022 职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是我整理的2022职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣，欢迎阅读与保藏。 一、2022职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 (一)一级：器官缺失或完全丢失功能，其它器官不能代替，存在特别医疗依靠，生活完全或大部分不能自理者; (二)二级：器官严峻缺损或畸形，有严峻功能障碍或并发症，存在特别医疗依靠，或生活大部分不能自理者; (三)

2、三级：器官严峻缺损或畸形，有严峻功能障碍或并发症，存在特别医疗依靠，或生活部分不能自理者; (四)四级：器官严峻缺损或畸形，有严峻功能障碍或并发症，存在特别医疗依靠，生活可以自理者; (五)五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依靠，生活能自理; (六)六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依靠，生活能自理者; (七)七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依靠，生活能自理者; (八)八级：器官部分缺损，形态特别，轻度功能障碍，有医疗依靠，生活能自理者; (九)九级：器官部分缺损，形态特别，轻度功能障碍，无医疗依

3、靠，生活能自理者; (十)十级：器官部分缺损，形态特别，无功能障碍，无医疗依靠，生活能自理者。 二、申请工伤及职业病鉴定的期限是多久 职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 三、工伤事故处理的四不放过原

4、则是什么 (一)事故缘由未查清不放过。首先要针对事故，仔细分析.找出导致事故发生的真正缘由。 (二)事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严厉 处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的详细体现。 (三)没有制定出防范措施不放过。必需通过分析事故发生的缘由和危害，使广阔职工从中受到教育.吸取教训，进而提高熟悉，在工作中防止事故的发生，真正落实平安第一，预防为主的平安生产方针。 (四)事故责任者没有受处处理不放过。针对事故发生的缘由，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的担心全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。 以上是我为大家整理的关于职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2022的全部内容，盼望对你有所关心，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔，更多最新优秀范文资讯请连续关注网站! 【职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2022】文章： 标准式劳动用工合同 劳动合同格式标准 2022用人单位聘用职工合同模板 企业与个人聘用合同模板 标准房屋租赁合同协