毕业生求职方法与技巧指导3篇

1、Word 毕业生求职方法与技巧指导3篇 下面是我收集的毕业生求职方法与技巧指导3篇 高校生求职的方法与技巧，供大家品鉴。 毕业生求职方法与技巧指导1 1、情景模拟题： (1)模拟相关（专业）的用人单位聘请面试的情境，分别扮演聘请者与应聘者。聘请者要用各种方式向应聘者提问，应聘者要作一段23分钟的（自我介绍）。 (2)模拟某旅行社聘请导游的面试情境：人事经理表示，应聘者其他方面条件尚可，但身高比规定标准低了2厘米，不考虑录用。而应聘者认为这并不影响自己成为一名精彩的导游。双方各陈理由。请分别扮演经理、应聘者进行交锋，看看交谈的结果会怎样。 2、听与说嬉戏 角色安排：(1)孕妇：怀胎八月;(2)创

2、造家：正在讨论新能源(可再生、无污染)汽车;(3)医学家：常年讨论胃癌的治疗方案，已取得突破性进展;(4)宇航员：即将远征火星，（查找）适合人类居住的新星球;(5)生态学家：负责热带（雨）林抢救工作组;(6)流浪汉 嬉戏背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃命工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。 嬉戏方法：针对由谁乘坐气球先行离岛的问题，各自陈诉理由。先复述前一人的理由再申述自己的理由。最终，由大家依据复述别人逃命理由的完整与陈述自身理由充分的人，自行打算可先行离岛的人。 嬉戏说明的道理(可以请同学一起谈看法)：(1)仔细倾听别人的话，记住别人的想法，这样别人才会信

3、任你，才会让你去求救。由此可见，倾听特别重要。(2)依据同学的表现评价：好的表达/差的表达。 毕业生求职方法与技巧指导2 礼仪是人类为维系社会正常（生活）而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中渐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际力量的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。 礼仪涵盖着社会生活的各个方面。从内容上看有仪容、举止、表情、服饰、谈吐、待人接物等;从对象上看有个人礼仪、公共场所礼仪、待客与作客礼仪、餐桌礼仪、馈赠礼仪、文明交往等。在人际交往过程

4、中的行为规范称为礼节，礼仪在言语动作上的表现称为礼貌。 礼仪、礼节、礼貌内容丰富多样，但它仍有自身的规律性，其基本的礼仪原则：一是敬人的原则;二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重、乐观主动、自觉自愿、礼貌待人、表里如一，自我对比，自我反省，自我要求，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非;三是适度的原则，适度得体，把握分寸;四是真诚的原则，诚意诚意，以诚待人，不逢场作戏，言行不一。 求职礼仪是在求职活动中与人交往的行为规范。良好的礼仪素养对求职胜利是特别重要的。总体来说，求职礼仪有以下方面： (一)求职信的礼仪 1、称呼要精确 ，要有礼貌。一般来说，收信人应当是单位里有实权录用你的

5、人。要特殊留意此人的姓名和职务，书写要精确 ，最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。由于求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟识，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等。 2、问候要真诚。开头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是常常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不行少的礼仪。问候语可长可短，即使短到您好两字，也体现出写信人的一片真诚。 3、祝颂要热诚。正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对收信人的祝福、尊敬，也有不行忽视的礼仪作用。祝颂语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。

6、祝颂语可以套用商定俗成的句式，如此致、敬礼、祝您健康之类，笺文的最终，要署上写信人的名字和写信日期。 4、信皮称呼用尊称。信皮(封文)的主要内容除要清晰、精确 地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的的礼貌词语。 (二)面试礼仪 1、尊敬不如从命，顺其自然。进入面试房间之后，你的一举一动要根据聘请人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让，大方得体才最重要。 2、眼观六路，留意眼神的沟通。沟通中你的目光要不时凝视着对方，万万不行目光呆滞地死盯着别人看。假如有不只一个人在场，你说话的时候要常常用目光扫视一下（其他）人，以示敬重和公平。 3、耳听八

7、方，主动倾听。应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在留意听。同时还要面带微笑。不要抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现。 4、稳如泰山，只坐三分之二。面试时的坐姿，有两种极端不行取。一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。坐姿可以反映一个人的心理状态：仰坐表明轻视、无关紧要;少坐意味着紧急、如坐针毡;端坐，意味着重视、聚精会神。面试时，轻易不要紧贴着椅背坐，也不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。 毕业生求职方法与技巧指导3 一个人的外表与工作力量，并无本质上的联系，但很多人信任依据一个人的长相和外表能推断一个人的性格

8、和力量。所以，要胜利推销自我需要我们留意自己的形象。 (一)适度的仪容仪表 仪容仪表是指人的外表，包括容貌、姿势、风度等，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的仪容仪表不但可以体现他的文化修养，也可以反映出他的审美趣味。健康卫生，衣着得体，不仅能赢得别人的喜爱，给人以良好的印象，而且能够不断提高自己的生活信念，使自己充共享受生活的乐趣。 假如你有选择余地的话，尽量穿得风光一些。永久保持清洁的外表。当你对聘请者的状况不甚了解时，宁可穿得保守一些，肯定不穿妖艳的衣服。肯定不能戴太阳镜、变色镜或墨镜，由于别人要信任你就必需和你的眼睛直接接触。此外，在求职面试时，最好的穿着是让人看上去你是要谋求一个比你

9、正在面试的这一就业高一两档的就业。例如，假如你谋求律师事务所中的秘书职务，那么就要穿得像律师，而非秘书，这样简单赢得对方的好感。 (二)良好的仪态举止，饱满的精神状态 仪态举止往往反映出一个人的性格、修养和文明素养。所以，交谈时，首先双方要相互正视、相互倾听，不能东张西望、看书看报、面带倦容、哈欠连天。否则，会给人心不在焉、高傲无理等不礼貌的印象。在求职面试场合，不宜将手插在裤袋里或交叉在胸前，更不要下意识地做些小动作，那样不但显得拘谨，给人缺乏自信和阅历的感觉，而且也有失仪态的庄重。 精神状态饱满、精力充足的求职者，显得富有自信和生气，能激发聘请者的谈话欲望，使面试气氛活跃而融洽，会给对方留

10、下良好的深刻的印象。饱满的精神状态是获得良好的第一印象的重要因素。 要保持良好的精神状态，首先要布满热忱，像一团火富有感染力，使对方从你身上得到启发和鼓舞。在面试过程中应始终保持旺盛的精力和灵敏的思维。哪怕此刻你正经受内心的某种苦痛和熬煎，但要切记，不能让它影响你的心情，你仍要精神饱满，谈笑风生，把欢快留给他人。一家公司的经理曾说过，他宁愿录用读书少，但和气可亲、布满热忱的女孩当雇员，也不愿录用面容冷漠的女博士。开朗、乐观、不拘束、不扭捏，像一池清水清亮见底，襟怀坦白，表里如一的人总是会受到用人单位欢迎的。 (三)高雅的谈吐 高雅的谈吐既是一个人美妙的内涵、修养的外在反映，也是具有良好就业素养

11、的重要特征。谈吐之美在于措辞恰当，言之有物，有一种自然的吸引力，使人听得入迷，能产生一种听君一席话，胜读十年书的感受。一个人有无魅力，除了相貌就在于谈话了。 人们常说，一个人的重量就在他的说话上，要使自己成为一个有魅力的人，提高说话水平是不行忽视的方面。要培育自己的语言力量，一是要多读书看报，摘录词语，还要多查字典，探明词语的出处。语言也是随着时代的前进而不断更新的，现代青年不但要和时代并进，还要走在时代的前头，留意汲取和运用新词汇、新概念，体现进取向上的风貌。 交谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。文明得体的交谈，不仅体现了人们的语言水平，也是交谈者良好素养修养的一面镜子。语言有

12、美丑、雅俗、冷暖之分。古人云：好话一句三冬暖，恶语半言六月寒。因此，在求职过程中与人交谈，必需文明谦和。 文明得体的交谈，须遵循以下原则： 一是礼貌。礼貌是文明交谈的前提。无论是有声的口语，还是无声的态势语，都要体现出敬意、友善、得体的气度和风范。要使用礼貌用语，留意倾听对方说话，态势自然大方。 二是坦诚。礼让于人则诚，诚是由礼演化而来的。坦诚的态度，是言出于衷，以诚相见。真诚的言语能敲开紧闭的感情大门，能瓦解不信任的防线，能架起友情的桥梁。而交谈时欲言又止，模糊其辞，该承诺时敷衍推托，该表态时模棱两可，就会给人以虚伪、油滑之感，自然得不到别人的信任，而过分客套，反而显得虚情假意，招人猜疑。 三是虚心。虚心是一种美德，古希腊哲学家苏格拉底曾说：虚心是藏于土中甜蜜的根，全部崇高的美德由此发芽生长。 在人际交往中言谈虚心，不是虚伪，而是一种风度。与长者交谈，宜多用请教的口气。 四、是避讳。在交谈时，要尽可能回避使对方产生不开心的（话题