10分钟读懂仲裁时效

1、10分钟读懂仲裁时效HR读品）1人力资源法律中华人民共和国劳动议争调解仲裁法第二十七条规定劳：动争议申请仲裁的时效间期为一年。 仲裁时效期间从当事知人道或者应当知道其权利被害侵之日起计算。前款规定的仲裁时，效因当事人一方向对方当事人张主权利，或者向有关部门请求权利救济， 或者对方当事人同意行履义务而中断。从中断时起仲，裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其正他当理由，当事人不能在本条第款一规定的仲裁时效期间请申仲裁的， 仲裁时效中止。从中时止效的原因消除之日起，仲时裁效期间继续计算。劳动关系存续期间因欠拖劳动报酬发生争议的劳，动者申请仲裁不受本条第一款定规的仲裁 时效期间的限制；但，是劳动关系

2、终止的，应当自动劳关系终止之日起一年内提。出（一）仲裁时效时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后发即生一定法律后果的法律制度仲。裁时 效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请 求权，就丧失该请求权的法律制度。仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从仲裁 时效的条件上看仲，裁时效是以权利人不行使请求动劳争议仲裁机构保护其权利事的实状态 为前提的；第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失并的非是向劳动争议仲裁机构请申仲裁的 权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲机裁构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构 不再保护其权利第；三，仲裁时效具有强制性法。律关于仲裁时

3、效的规定属，于强制性规范， 当事人不得协议排除仲对裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间；第四，仲裁时效 具有特殊性。所谓特性殊，是指这里规定的仲裁时仅效适用于劳动争议仲裁案件。对劳动争议案件规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：第一，维护劳动关系的稳定。 时效制度的作用就在使于事实状态与法律状态相一致从，而结束当事人间的权利务义的不稳 定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定。第二，督促权利人及时 行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权 因此仲裁时效就起到督了促权利人及时行使请求权权的利。权利人及时行使权利有，利于劳 动争议的尽快解

4、决，维护劳动关系的稳定。第三，有利于正确处理劳动争议案。件仲裁时效 制度督促权利人及时使行权利，从而使劳动争议仲裁构机尽快地介入劳动争议这，样因争议 发生的时间较短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年代久远、证据不全或难以辨认而 导致错误裁决。1仲裁时效为一年。关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定“：提出仲裁 要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书”面而申请。 民法通则规定的一般事民权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年劳。动法的这一 时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定 旨在尽快地解决劳动议争。但在实际

5、执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复，杂劳动者 难以在六十日内申请裁仲，往往因为超过了仲裁时而效得不到法律保护。尤其是在当前劳动 力供大于求的形势，下一些劳动者如刚毕业的大学、生农民工等明知权利被侵，害为了与用 人单位维持劳动关系，保住“饭，碗不”会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是最后没有 办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。因此，在立法 过程中，有许多意见认为劳动法中规定的六十日的效时期间过短，不利于保护劳动者的合法 权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的诉时讼效的规定，延长了申请仲裁的时效期 间，将劳动争议仲裁时的效期间规定为一年。2仲裁时效的计算。

6、根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算权。利人知道自己的权利遭到了害侵，这是其请求劳动争议仲机裁构保护 其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间符，合仲裁时效是权利人请仲求裁机构 保护权利的法定期间本的意。知道权利遭受了侵害指，权利人主观上已了解自己利权被侵害 事实的发生应；当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被害侵的事实， 但根据他所处的环，境有理由认为他已了解已被侵的害事实，他对侵害的不知情，出于对自 己的权利未尽到必要注的意或将其作为推延仲裁时期效间起算点的借口的情况。仲裁时效的起算以，权利人的权利客观上受到侵了害、且主观上已知

7、晓权利侵被害的事 实为构成要件权。利人主观上认为自己的权利受到侵了害，而事实上其权利并未到受侵害的， 不能使仲裁时效期间始开计算。仲裁时效的中断仲裁时效的中断是，指在仲裁时效进行期间因，发生法定事由致使已经经过仲的裁时效 期间统归无效，待时中效断事由消除后，重新开始算计仲裁时效期间。1仲裁时效中断的法定事由。本条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方 向对方当事人主张权利或，者向有关部门请求权利济救，或者对方当事人同意履义行务而中 断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情：形(1)向对方当事人主张权。利如劳动者向 用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补(偿2)；向有关部门请求权利救济。如劳

8、动者向劳动 监察部门或者工会反用映人单位违法要求加班请，求保护休息权利；也可以是指向劳动争议 调解组织申请调解；(3)对方当事人同意履行义。务如劳动者向用人单位讨要被拖的欠工资， 用人单位答应支付需。要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中的断一方当 事人提供有上述三种形情之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。2仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无 效，重新开始计算时效期间。本条第二款规定“从中断时起，仲裁时效期间重。新这计算” 里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起如。权利人申请调解的，经调解达不成协议的， 应自调解不成之

9、日起新重计算；如达成调解协议自，义务人应当履行义务的期限满届之日起计算等。（三）仲裁时效的中止仲裁时效的中止是，指在仲裁时效进行中的某阶一段，因发生法定事由致使利权人不能 行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的 计算。1仲裁时效中止的事由。仲裁时效的中止是因权利人不能行使请求权才发生的，因而 发生仲裁时效中止的由事应是阻碍权利人行使权利客的观事实、无法预知的客观障碍本。条 第三款规定“：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 期间申请仲裁的，仲时裁效中止。”根据民法通则第 153条规定，这里的“不抗可力” 是指不能预见、不能

10、避免并且不能克服的客观情，况如发生特大自然灾害、地震等。这里的 “其他正当理由，”是指除不可抗力外阻碍权利人行使请求权的客观事实。如权利人为无民 事行为能力人或限制事民行为能力人而无法定代理人或，其法定代理人死亡或丧民失事行为 能力等。2仲裁时效中止的法律后果。根据本条第三款规“定从：中止时效的原因消除之日起， 仲裁时效期间继续计算”。因此，在发生仲裁时效中止时，已经进行的诉讼时效仍然有效， 而仅是将时效中止的间时不计人仲裁时效期间也，就是将时效中止前后时效进行时的间合并 计算仲裁时效期间。（四）劳动报酬争议仲裁特的别时效本条规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不 能保护劳动者的合法益权。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突，出工人的劳动报酬很多到年底结才算；还有些劳动者为了维劳持动关系，在劳动关系存续期对间用人单位拖欠劳动报酬的为行不敢主张权利。如果都适用一