人资行政部经理岗位职责

1、可编辑人资行政部经理岗位职责人资行政部经理岗位职责 篇1 1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并关心总经理制定行政工作方案； 2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作方案和目标，并组织实施； 3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务； 4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例； 5、负责公司各类印章的保管和使用工作，依据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用； 6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作； 7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协

2、调工作，确保完成公司内审和外审审核工作； 8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系； 9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同； 10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作协作； 11、负责拟定公司办公用品、固定资产选购方案，以及审核、把握办公与接待成本； 12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作； 13、负责对本部门人员的选拔、培育、激励与考核工作； 14、负责公司各项活动的组织、支配和实施； 人资行政部经理岗位职责 篇2 1、维护、拓展聘请渠道，利用各种有效聘请途径满足聘请需求，依据各岗位实际状况建立

3、相应的人才库; 2、为团队的进展供应支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队供应全方位解决方案，包括聘请、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 3、做好员工管理，受理并准时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜; 4、关心管理层进行人力管理、团队进展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 人资行政部经理岗位职责 篇3 A、负责起草公司办公室有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实 B、关心各部门筹划和组织企业的重大活动，拟定企业的工作方案、总结和重要文稿 C、依据公司制度对固定资产、低值易耗品、办公用品管理等行政后勤工作进行规范管理落实 D、协调与公司各职能部门的工作关系处理

4、，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外大事，使本部门的工作职能满足公司进展的需要 E、对企业的重要决策和布置工作的执行状况进行监督、检查和反馈 人资行政部经理岗位职责 篇4 1、公司相关政策及领导要求上传下达； 2、关心总经理监督、落实跟进各项工作方案进展； 3、完成公司各级各类统计数据及分析； 4、负责各类文件的分类呈送、阅批； 5、关心子总处理其他日常事务； 6、负责各相关会议的支配、会议记录、跟进； 7、上级临时交付的任务。 人资行政部经理岗位职责 篇5 1、负责公司各项资质维护工作； 2、负责公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行； 3、负责对外工作、客户接待

5、； 4、负责公司各项会议、重大活动的筹备组织和会议室的管理工作； 5、负责食堂、宿舍、车辆、安保、绿化、清洁、基数设施、平安等监督及管理等； 6、负责6S的管理和推行； 7、负责验厂工作的主导 人资行政部经理岗位职责 篇6 1、落实各项职场行政管理制度，实现各项管理服务 2、总部职场环境管理维护，服务类供应商的沟通管理 3、前台人员工作的监督管理 4、领导交办的其他综合行政工作事项 5、负责办事处日常行政工作监督管理，制定并优化相应管理制度，监督落实各项管理规定 6、关心完成办事处开业筹备工作 7、负责外办综合助理日常管理 8、公司大型会议的承办和执行 9、落实、策划行政服务事项 人资行政部经

6、理岗位职责 篇7 1、负责人员的选育用留工作; 2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作; 3、负责各项制度监督执行，确保各项制度有效执行; 4、负责消防平安统筹工作; 人资行政部经理岗位职责 篇8 1、负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行; 2、依据部门年度工作方案，编制中心整体工作方案，并负责落实和监督; 3、负责下属员工的工作支配，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺当开展; 4、组织公司年度的人力资源需求猜想与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施; 5、向公司决策者供应有关人力资源战略等方面的建议; 6、组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需

7、求猜想，制定相关解决方案; 7、组织制订公司年度人力资源聘请方案; 8、组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的聘请、任免、晋升; 9、组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。 人资行政部经理岗位职责 篇9 1、组织制订公司人力资源进展的中、长期规划，并监督各项方案的实施工作。 2、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。 3、依据企业的战略进展，制定企业人力资源管理制度。 4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，准时处理公司管理中的重大人力资源问题。 5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的准时到位。 6、制定员工

8、培育方案，确保满足企业进展对人才的需要。 7、监督、检查分管下属员工的各项工作及方案的执行状况。 人资行政部经理岗位职责 篇10 1、参与拟定集团战略进展规划和年度经营方案，并加以落实; 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，编制人力资源规划和人力成本预算; 3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作，严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范，有效把握人力成本; 4、指导、监督公司的各项聘请工作，提高聘请效率和效果; 5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作，制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公正性和有效性; 6、指导、监督集团的员工关系管理工作，确保各项基础人事操作的规

9、范性; 7、统筹集团的培训与员工进展工作，建立具有激励性的员工进展平台。 人资行政部经理岗位职责 篇11 1、关心人事经理开展日常工作，重要文件、指示的上传下达; 2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈; 3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理; 4、关心人事经理收集和整理公司行业的相关资料，为人事经理决策供应参考性依据; 5、关心人事经理对公司各相关部门进行协调沟通，监督公司各项规划和方案的实施; 6、关心人事经理处理重要文件及往来信件; 7、人事经理交代的其他工作。 人资行政部经理岗位职责 篇12 1.依据公司进展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事

10、决策供应建议和信息支持。 2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。 3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含聘请、培训、绩效、薪酬管理及员工进展等)，并监督执行。 4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨，全面把控技术人员的梯队建设，完善公司人才储备。 5.负责开发、引进外部人才，组织实施聘请工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 6.突发大事处理和领导交办的工作。 人资行政部经理岗位职责 篇13 1.年龄:2840岁，男女不限; 2.大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先; 3.35年以上人事经理阅历，能生疏人力资源管理六大板

11、块的工作内容，并能独立执行35个板块的工作; 4.能够娴熟使用各种办公室软件; 5.具有较强的领导力气、亲和力、推断与决策力气; 6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度; 7.负责公司人员的聘请、培训工作，建立核心人才储备机制; 8.负责年度人力资源管理猜想及成本预算; 9.生疏国家相关政策、法律法规，依据公司进展战略，负责制定人力资源管理规划并监督执行。 人资行政部经理岗位职责 篇14 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、依据行业和公司进展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 4、关心监督把握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、负责制定公司人力资源整体战略规划; 6、公司支配的其他工作。 人资行政部经理岗位职责 篇15 1、关心中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业进展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施; 2、参与