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文档简介

1、PAGE 员工休假管理制度2员工落实避孕节育措施的（如上环等），可依据医疗机构证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可给予节育手术假2天。 哺乳假凡符合国家家有关计计划生育育政策的的女员工工，婴儿儿在一周周岁以内内的，报报部门及及有关领领导批准准，经行行政人事事部门审审核备案案后，可可于每日日工作时时间内享享有两次次哺乳（含含人工喂喂养）时时间，每每次三十十分钟（可可合并使使用），多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十十分钟，但但其时间间只限当当天使用用，不得得隔日累累计使用用。第十一条 丧假假员工之父母母、养父父母、继继父母、配配偶、子子女丧亡亡者，给

2、给予丧假假5日；员工之之祖父母母、外祖祖父母、配配偶之祖祖父母及及配偶之之父母、养养父母、继继父母、兄兄弟姐妹妹丧亡者者，给予予丧假33日。丧假须提供供有关证证明报部部门及有有关领导导批准，经经行政人人事部门门审核后后方可休休假。第十二条 其它公公假员工依法参参加其它它社会活活动等，可可凭证明明文件申申请公假假，经公公司领导导批准后后方能生生效。第三章 休休假管理理第十三条 员工请假假应履行行请假手手续，须须至行政政人事部部门领取取请假卡卡,按规规范填写写请假人人姓名、所所在部门门及站别别，注明明请假类类别、请假起起止时间间，并按按准假权权限报部部门及有有关领导导批准；假满后后，员工工应及时时

3、回部门门报道，并并于当天天至行政政人事部部办理销销假手续续。第十四条 员工突突遇偶发发或紧急急事件而而无法办办理事前前请假手手续的，可委托托他人或或以电话话形式报报知所在在部门，由部门门领导按按准假权权限呈报报有关领领导，待待员工回回司后补补办请、销销假手续续，手续续不全者者以旷工工论。第十五条 员工工休假期期间需延延长、续续假者，必必须重新新履行请请假审批批手续，前前后休假假时间合合并计算算，以确确定准假假权限。第十六条 员工未履行请请假手续续擅自离离开岗位位，或假假期届满满仍未销销假、续续假者，均均以旷工工论处。 准假者请假者第十七条准假者请假者领班部门经理分管副总总裁作业员1天以内2天以内3天以内3天以上领班、职员员-2天以内3天以内3天以上经理2天以内2天以上副总裁核准第十八条 请、销销假流程程示意图图部门及分管领导审批至行政人事部领取请假单，并按规范填写 事事假 33天以部门及分管领导审批至行政人事部领取请假单，并按规范填写行政人事部门审核病假、工伤伤假、婚婚假 YESS 行政人事部门审核准假，即交请假卡至行政人事部 产假、丧丧假 、哺哺乳假 3天以准假，即交请假卡至行政人事部总裁批准 节育手手术假、其其它公假假 总裁批准事假处理 NO 事假处理回所在部门报道并至行政人事部销假流程结束 回所在部门报道并至行政人事部销假流程结束 第十九条 员工工需请

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