某一公司的招聘计划书

1、No.:0000000000000642一.招聘的目的及遵循的原则1.目的：1为新成立的组织各岗位输送所需要的人才；2为组织填补现有的岗位空缺；3撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量；4填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺；5适应机构调整时的人员流动的需要；6以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。2.原则：1公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。2相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。3平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、

2、录用各方面的优秀人才。4量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。5全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。6择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜7注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工；8守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。二.招聘策略分析成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期

3、，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，制度和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。吸引人才范的招聘计划，对招聘时间和招聘效率有明确的规定。三.招聘渠道及方法1.外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等2.内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐四.招聘岗位及条件11招聘计划表职务名称基本要求1.逻辑思维清晰，语言组织能力

4、强，细心，有耐心；2.熟悉 office 软件，对 ，CDR 等作图软件有所了解；中文说明书编译1.高中及以上学历、学校不限、专业不限市场推广员2.具有良好的表达能力和沟通能力x 名1.具有良好的沟通能力及亲和力前台文员3.工作勤奋、效率高、具有团队合作精神1.大学本科或以上学历，专业：电力电子、电气工程、自动控制、计算机或相关专业2.能够熟练使用 TI 系列 ，熟悉 、ARM 单片机编程及基本使用方法。3.熟悉 、CAN 通讯，熟悉 Modbus、x 名 Profibus、DeviceNet 之一。嵌入式软件工程师4.有一定的大功率电源方面的专业基础知识，具备独立完成产品设计及开发子项目的能

5、力。5.两年以上嵌入式系统开发经验，或者PC 应用程序、系统控制程序开发工作经验。1.本科学历，毕业 5 年以上。2.具有ERP行业中大型项目直销两年以上的经验，业绩良好。大区销售经理3.对于 、用友、金蝶、神码等公司的竞争要点有较好的理解。4.具有一定的管理基础和带队经验，熟悉制造型企业，对客户决策层具有较好的说服力。5.工作地点在深圳五.招聘流程及实施1.成立招聘小组招聘小组成员表所属部门职位姓 名职责12某某某信 息 的某某某高校、招聘会议的联系、信 司 内 部息的收集、应聘资料的整理 告 栏 进更新某某某招 聘 网招 聘 信某某某某某某负责招聘过程中，对各部门所需人才的筛选。某某某某某

6、某行政管理部综合部3）在某刊 登 招报 纸 上聘信息4）联系大型招聘会的负责人以及校园招聘的负责人时间：x 年 x 月 x 日至 x 年 x 月 x 日负责部门：人力资源部负责六.筛选简历和申请书1.内部招聘：有任职意向且能够达到公司招聘资格的员工向本部门主管报备并到人力资源部门进行信息登记。由上级主管推荐的员工经本人同意向人力资源部门进行信息的登记。2.外部招聘：进行初步面试的通知。七.招聘选拔方案及时间安排具体职位时间按安排安排负责人：公司人力资源部经理资料筛选：截止 x 月 x 日初试笔试： x 月 x 日复试面试：x 月 x 日负责人：销售部经理资料筛选：截止 x 月 x 日初试笔试：

7、x 月 x 日复试面试：x 月 x 日负责人：公司综合部部长资料筛选：截止 x 月 x 日初试笔试：x 月 x 日复试面试：x 月 x 日负责人：研究开发部经理资料筛选：截止 x 月 x 日初试笔试：x 月 x 日复试面试：x 月 x 日负责人：行政管理部经理资料筛选：截止 x 月 1 日初试笔试：x 月 x 日13嵌入式软件工程师大区销售经理复试面试：x 月 x 日八. 招聘时间安排x 月 x 日撰写招聘广告x 月 x 日进行招聘广告的版面设计x 月 x 日与报社、网站进行联系x 月 x 日联系刊登广告x 月 x 日至 x 月 x 日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选x 月 x 日通知

8、应聘者参加笔试x 月 x 日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员笔试x 月 x 日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理笔试x 月 x 日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员复试x 月 x 日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理复试x 月 x 日录用决策x 月 x 日向通过复试员工发放录用通知书x 月 x 日至 x 月 x 日新员工入职教育培训x 月 x 日正式录用的新员工上班九.财务预算费用预算明细xxx 元xxx 元 十.招聘方法评xxx 元xxx 元 估xxx 元1.信度评估xxx 元稳定系数 :xxx 元对同一种测试方xxx 元法对一组应聘者9其他费用预支费用xxx 元在两个不同时间xxx 元进行测试的结果的一致性。等值系数：对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，