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文档简介

1、（绩效管理套表内勤绩效考核表被考核者考核者被考核者考核者所属部门销售处考核者职位处长助理职位名称考核期内勤指标考核分类指标权重量化标准（%）打分标准得分得分依据档案管理科学，各种文档保存完好91100档案管理档案管理稍欠科学，各种文档保存完好30档案管理工作有失误，文档保存有丢失，但不影响工作819071805170档案管理工作严重失误，文档保存有丢失，严重影响工作050运费结算工作及时准确91100运费工作结算运费结算准确但稍不及时30运费结算准确，稍有失误但及时纠正运费结算不准确819071805170050业绩工作计划完成率90%100%P=实际完成计划项/总计划项20911008190

2、5170050%P=实际完成计划项/总计划项05091100819071805170050有强烈的责任心，从来没有失职行为91100工作责任心有较强的工作责任心，极少有失职行为5有壹定的工作责任心，时常有失职行为819071805170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属91100公平公工作正意识有较强的公平公正意识，极少偏袒下属5有壹定的公平公正意识，时常会偏袒下属基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常819071805170050态度团队建设团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识5不太积极开展团队建设，下属有壹定的团队意识91100819071805170基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏050有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长91100员工培养意识有较强的员工培养意识，非常关注下属成长5员工培养意识淡薄，不太关注下属成长819071805170基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长050考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：区间档案管理工作壹般，文档保存完好运费结算准确但不及时7180有相当的工作责任心，可是偶尔也有失职行为有相当的公平公正意识，可是偶尔也会偏袒下属积极开展团队

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