毕业的实习报告4篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 毕业的实习报告4篇 【精华】毕业的实习报告4篇 在当下这个社会中，我们都不成制止地要接触到报告，要留神报告在写作时具有确定的格式。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是我帮大家整理的毕业的实习报告4篇，仅供参考，希望能够扶助到大家。 毕业的实习报告 篇1 实习概述 实习是专业学习的重要实践环节，这一过程有助于将学到的学识用于实践，以达成学识的融会贯串，取得更好的学习效果。实习是职业规划的最初体验，通过这一过程了解行业的真实状态，熟悉自己的缺乏，为毕业后进入职场做好打定。 作为广告设计与制作专业的学生，在学校主要学习了关于设计软件方面的根本理论和学识，采纳了营

2、销方法与技巧方面的根本训练，具有分析和解决营销问题的根本才能。在校学习的理论学识和社会实际应用的脱节也是毋庸置疑的事实，在这种冲突下，举行社会实践是特别有必要的。在四年学习积累中，逐步对广告产生了很大的兴趣，并将广告创意设计作为自己的职业进展方向。为此，我在世纪奔腾广告有限公司举行了三个月的实习，从中我学到了好多在学校学不到的东西，更进一步的了解了广告创意设计工作的概括内容，感受颇深，收获颇多。 一、企业简介 一企业概况 世纪奔腾广告有限公司是集企业形象计划、营销计划、销售代理、大型公关活动、管理接洽、品牌推广、产品包装、终端装饰亮化于一体的全程实战型品牌管理机构。旗下有多家分公司，致力于为企

3、业解决实际问题，助力企业树立起一面面品牌的大旗。公司拥有员工近100人，90%以上是大学本科学历，硕士研究生11名，专业涵盖企业战略、市场营销、人力资源、平面设计、影视制作、传播等范畴。 公司总部设在四平路与福寿街向北300米路西，拥有300平米的开放式办公空间，设计部全部配备了专业苹果机，同时专业摄影棚为客户供给优质专业的服务。根据业务需要公司目前在济南和威海设有分公司。 世纪奔腾广告有限公司本着为产品创造灵魂的理念，至今已为数百家知名企业供给了优质的接洽计划服务，告成扶助多个企业摆脱窘境，屡创品牌销售奇迹，是众多行业领导品牌的首选战略合作伙伴。世纪奔腾广告有限公司拥有一支阅历丰富、弥漫创意

4、、激情和团队精神的计划设计制作队伍，被业界誉为“实战实效型专家队伍。 二企业营销现状 1、公司进展历程及现状 公司成立于20 xx年，10年来公司从几人的工作室进展到拥有近百人的专业广告公司，期间承受住了市场的巨大波动，截止到20 xx年公司已进展了4个分公司，客户广泛全国各地，为数百家公司供给了专业的广告计划服务。 2、营销环境 世纪奔腾的广告市场可谓是内容丰富，布局完善。同样，跟全国其他城市一样，潍坊的广告市场一样的混乱和无序，广告公司的错位和资源滥用现象特别严重。 广告从形式上分为广告制作、广举报布。而世纪奔腾的广告市场明显是以广告制作为主，而且是以最根本的喷绘、写真、LED等户外广告制

5、品的制作为主，而以计划类的广告经营活动很少。 3、营销策略 在强烈的市场竞争下，世纪奔腾广告有限公司举行充分的市场调研，采用差异化营销策略， 以广告 市场不景气的计划类的广告经营活动为主，以制作类的广告经营活动为辅。积极吸收培训新人及高素质人才，抓住未来年轻人的思维，提高公司的综合实力。公司的广告产品对行内客户和外行客户实行统确定价，收到客户的一致好评，为公司树立了良好形象。 二、企业营销存在的问题 一客户经营状况不佳引起的问题 有时一家企业由于自身经营的业务受挫，它全体的供给商，尤其是广告公司都将可能被卷入到这种不景气的危害中。尽管以往的广告曾经在这家公司的业务中告成地扮演了相当重要的角色，

6、但经营状况不良时，广告公司同样会被指责为因广告不力，从而直接影响到公告公司的经营与资金的回收。 二广告公司之间竞争所导致的问题 广告公司的业务竞争主要集中在客户资源的竞争上。有时一个客户会同时嘱托 多家广告公司为其服务，与此同时又不断地探索新的广告公司以便得到更加有利于自己的承诺。展现这种处境时，往往会使现有的广告代理公司感到担心，由于公司的业务很可能在一夜之间就转移给竞争对手。在这种处境下，往往会导致广告公司用短期行为来对待客户，这势必会影响双方关系和广告质量。 三客户的广告代理费引起的问题 广告公司与客户签订嘱托协议时，往往有一个讨价还价的过程。客户从自身利益启程，总要压低广告费用，尽量裁

7、减开支，作为广告公司总是希望能获得较高的利润。双方都从自身利益启程，难免会发生问题。有时候，客户在压低广告费用的同时，提出了一种分歧付款方式，按这种方式，广告公司不仅要承受资金风险，而且财务本金也很高。在这种处境下，广告代理外观上看有所赢利，实际上可能难以获利。还有些客户嘱托广告公司的业务量很小，虽然其中代理费的比例不低，但由于经营额度太小，广告公司如故无法保证赢利。 四客户管理层变动引起的问题 由于公司经营中往往对概括人员的凭借性对比强，当负责这项工作的主管人员发生变动，原先已确定下来的一整套广告筹划很可能会受到冷落。在现代竞争中，企业的人事变动以及企业之间的大量兼并、收购往往发生，而每一次

8、都会导致客户管理层的变化。这种处境往往是该公司最为颓唐的，由于它迫使公司的大量工作不得不从头做起。有时由于新的主管对广告有自己的考虑，即使从头做起也很难奏效。 五广告公司服务理念、服务水平上的问题 广告客户营销广告趋势变化给广告公司带来诸多挑战。通常广告客户对广告公司的选择标准是从专业才能、资源掌控力、代理阅历、经营理念、费用等几个方面举行综合考量。近年来广告客户对广告公司在线下广告运作、品牌创办管理、媒体创新及媒体使用、市场调查及数据分析等方面有着强劲的需求，对广告公司以上方面的运作才能提出了新的要求。总的来说，广告公司的服务理念和服务水平亟待提升。随着广告客户营销广告活动的运作逐步走向了专

9、业化、理性化和模范化的良性循环，广告公司的服务理念、专业素质、资源掌控等多方面面临新的挑战。 三、实习内容 实习初期是为期一周的培训，培训内容包括广告计划、文案、平面设计、媒介本金、产品市场调查、资料收集、客户开拓等方面的内容。在接下来的三个月里被安置在设计部实习，主要工作是平面设计。在此期间，因客户要求和公司需要也做过一些调研、客户开拓、实地施工布置方面的工作。 四、实习心得 世纪奔腾广告有限公司是我初涉社会的开端，将从这里迈向美好的未来，我一向坚信自己的才能，即使人生的道路很曲折，但我的目标是很明确的，那就是前进，永不言弃，永不退缩！实习中，我对广告日常管理工作有了进一步的了解，分析了公司

10、业务开展的特点、方式、运作规律。作为一个中型广告公司，世纪奔腾秉承“以人为本，以诚为基，服务精益，客户至上的理念，在客户的企业形象包装、平面设计、广告、大型活动推广、直至市场营销等方面，都倾注了公司责任的极至。在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些可惜。那就是对企业管理有些工作的熟悉仅仅停留在外观，只是在看别人做，听人讲如何做，未能够亲身感受并概括处理一些工作，所以没有领会其精华。但通过实习，加深了我对广告的理解，丰富了我的广告学识，使我对广告有了深层次的感性和理性熟悉。 以前我总是渴望早点步入社会加入工作，由于我总觉得工作是一件极其轻易并且弥漫喜悦事，可是当我离开学校，真的进入社会实习后，

11、才体验到工作并不是我想象中那样，并不是那么简朴。由于住的地方对比远，每天早上都要很早起床，挤公交车上班，到下午六点才能回家，有时又由于紧急处境加班。在工作中也不能有丝毫的马虎，每天都要打起精神工作。刚开头上班的时候，我的心情冲动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只要我专心学习，好好把握，做好每一件事，实习断定会有劳绩。但后来好多东西看着简朴，其实要做好它很不轻易。 获得工作上的进步只是其中的一片面，更重要的是，能在尚未走出校园时就有独立的工作和生活体验也无疑是难得而贵重的。我不得不供认我的实习更接近于一次独立的学习，而不是一份真正的工作。三个月，虽然不是很短，但切实没做多少工作，培训、熟谙工作占据了

12、很大一片面时间，等我熟谙了适应了也该走了，但是我想，对于我而言，是一个很重要的转折。 下面我主要从职场人际关系的处理和心态的调整两方面谈谈我的感受： 一处理人际关系 步入社会，就应留神角色的转变，工作是好多人相互合作的活动，不能再以自我为中心。只有处理好人际关系，才能在喜悦的气氛下顺遂的完成工作。 1、对上司先崇敬后磨合 任何一个上司包括计划总监、市场总监、工程经理，干到这个职位都有些过人处。譬如工程经理，他们丰富的工作阅历和某些待人处世方略，都值得我学习借鉴。我们理应崇敬他们精彩的过去和骄人的业绩，但每一个上司都不是完备的，所以在工作中，唯上司命是从并无必要，但也应记住，给上司提观法只是本职

13、工作中的一小片面，尽力完善、提升、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在崇敬的空气里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和观法前，确定要拿出细致的足以压服对方的资料筹划。 2、对同事多理解慎支持 与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了确定的了解。作为同事，我们没有理由苛求别人为自己尽忠效力。在发生分歧和争执的时候，确定要换个角度，站在对方的立场上为对方想想，理解一下人家的情况，千万别心绪化。任何背后探讨和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热心，对同事那么务必选择慎重地支持。支持意味着接

14、纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。 3、向竞争对手露齿一笑 在我们的工作生活中，四处都有竞争对手。大量人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚。这种极端，只会拉大彼此间的隔膜，制造慌张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有心爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必居心添乱找茬，由于工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少。无论对手如何使你难受，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作，说不定他仍在原地怨

15、气，你已完成卓越的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还惦记败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。 二端正态度，学会坚持忍耐。 要学会肃穆专心地工作。以前在学校，下课后只知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、 大声谈笑。公司是工作的地方，是十足不允许发生这样的事情。工作，来不得半点马虎，否那么就会出错。 要学会虚心并调整好自己的心态。由于只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有阅历的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原那么，这样才会少走弯路。工作是相互合作的活动，再不能以自我为中心，应实时适度调整自己的心态和心绪，要学会忍耐，确保工作环境的和谐

16、，确保工作的顺遂举行。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在实习过程中，我深深感觉到自己所掌管的学识的短浅和在实际运用中专业学识的匮乏。刚开头的.一段时间里，对工作感觉无从下手，茫然不知所措，这让我分外忧伤。在学校总以为自己学的不错，而一旦接触到实际，才察觉自己知道的是多么的少，这时才真正领悟到 “学无止境的含义。这可能是我个人想法，不过我们采纳的教导和实践确实有很长一段距离。实习期间我也很努力的将在学校学的理论学识转向实践方面，尽力做到与实践相结合。 实习之后我最大的感想就是学校里面学的东西根本上是没什么实用性的。在实习的地方，什么都是从新开头。实习三个多月，也很难说概括学到什么，但是有一点

17、是断定的，在公司里接触到的都是很实用的东西，不像课本学识那么理论而抽象。而且，工作中很需要独立与人打交道的才能。虽说一开头有人带，但困难每日会有，而且好多，由于是很实际的问题，好多时候也不得不茫然地面对。现在，我觉得我已经能够独立处理一些问题，知道怎么解决某些困难，这就是一种遇到困难后怎么想手段解决的才能，我觉得，这种才能是很重要的。 xxx 二一X年六月 毕业的实习报告 篇2 实习目的： 为了稳定大学期间所学到的商务英语专业学识。提高实际操作技能。丰富实际工作和社会阅历。掌管操作技能。将所学学识运用于实际工作。 实习内容： 按照老师的安置。我制定了相应的实习筹划。在这个公司里我的主要工作是总

18、经理助理。辅助总经理做一些日常工作。譬如商业筹划书的制定和一些文件资料的翻译等等。 实习心得体会： 两个月的实习。让我学到了好多在书本上没学过的东西。也让我对这个社会有了更多深入的了解。我认为学我们这个专业或者说在做总经理助理这个工作时应当具备以下几种才能： 一交际才能：擅长与他人交往是做这项工作应具备的首要才能。说毕竟。助理其实也是一种服务人员。而服务人员就务必懂得如何与他人接触。“他人既包括外部的客户。也包括内部的同事和领导。我们务必要学会如何与他人建立和维持关系。学会倾听别人的观法表达自己的想法。提防交往艺术。能够识别不同性别。不同场合。不同年龄。不同文化背景的人应采取交往方式。对自己确

19、定要有正确的定位。才能在工作中供给优质的服务。 二合作才能：助理工作不像某些物质工作那样工序清晰。无论是在前台还是在后台的服务都务必与公司的上司、下属、同事、顾客、供给商等举行合作。另外。做一名助理还应当有全局观念。较强的协调沟通意识。学会与供给商协商。与同事合作。充分发挥不同角色的作用。利用现有的各种因素为公司供给合意的服务。发挥助理的中介、纽带作用。 三学习才能：在我看来。整个实习过程既是我向用人单位供给服务的过程。也是一个学习的过程。助理务必根据公司和客户的概括需要确立服务方式。我们假设越了解他人的期望。就越能为他人供给优质的服务。而市场需求的不断变化就要求我们应有不断学习新学识、新技能

20、的才能。有较强的适应才能。我刚到单位的其次天。副总就要求我为公司写一份商业筹划书。但我连商业筹划书的格式是什么都不知道。结果只有闷在办公室通过上网查询。才学习到商业筹划书的写作方式。该筹划书完成后。虽然在实际内容上与副总要求的有所差距。但我的学习才能却得到了用人单位的断定。 四教导、压服才能：在工作过程中。助理往往会成为经理和其他工作人员之间的“传声筒。负责着将上级的指示传达给下级。将下级观法反应给上级的任务。如何给有效的促进二者之间的交流。助理就务必通过语言去吸引人。打动人。压服人的才能。懂得明显。干脆。领略的表达中心思想。为上下级供给切实易懂的信息。也就是说。在这样一个信息沟通的过程中。个

21、人沟通才能直接影响着沟通的结果。 五企业环境。顾客学识：在工作过程中。对企业内部环境。对市场处境。对顾客的特点掌管的越全面。就越能为单位供给合意的服务。平日工作时要擅长查看。还要学会换位斟酌。根据企业本身的特点调整自己的服务方式。可以使我们的工作更顺遂的完成。平常工作不忙的时候。我都会到各个部门去转转。像销售部、生产部、财会部、售后服务部等等。这样不仅会使我更快的了解公司内部的处境。还可以更快的让我溶入这个环境。 六文化修养：要与公司其他员工举行良好的沟通。我认为文化修养也是应必备的素质。具备广博的学识和良好的精神面貌才有利于交流。 七技术性才能：技术性才能是完成某一项概括活动所需要的才干。有

22、些公司往往通过培训。使工作人员掌管确定的操作程序。适应岗位的需要。而对于某些新雇用的人员来说。具备某方面的技术性才能往往是进入某一行业最起码的要求。作为我们专业的学生。我们的优势技能就是对英语的纯熟运用。我之所以能够应征到这个公司来做助理。很大程度上也是由于这个优势。 毕业的实习报告 篇3 一、 内容提要 一个工程工程从立项、规划、设计、审核到施工，及至竣工验收，资料规档管理，整个流程，环环相扣，任何环节都不能有丝毫闪失，否那么其所引起的损失均是难以估量的。其中，作为施工这一至关重要的一环，是一个将设计意图转换为实际的工程，在此过程中，大量设计中考虑欠缺，或是同实际处境有出入的都会一一凸现出来

23、，甚至同以后使用维护相关的问题也会有所暴露，值得重视， 更何况其任何一道工序均会对整个工程质量产生致命的缺陷。因此，对于工程的现场施工管理，务必百分之百的重视、投入。 二、实习单位简介 浙江宝晟创办有限公司创造于1980年3月，其前身为岱山县其次建工程有限建筑公司，通过20 xx年企业改制，20 xx年10月公司更名为浙江宝晟创办有限公司，现主项资质为房屋建筑施工总承包贰级，下设五个驻外分公司及岱山县安居房地产开发公司，公司技术气力雄厚，有职工1800人，拥有各类专业技术人员311人，其中高级职称14人，中级职称86人，一级建立师12人，二级建立师15人，目前公司拥有注册资金5200万元，固定

24、资产1283万元，滚动资金4621万元，施工机械设备齐备，是舟山市实力较强的建筑安装施工企业。 三、实习内容 学习每个工种的施工工艺、熟谙各种材料的供给、购买、堆放、发放，了解施工组织管理方法。 1、技术问题。 作为一个工程工程，更加是装饰工程，其施工工艺繁杂，材料品种繁多，各施工工种班组多。这要求我们作为现场施工管理人员务必做好技术打定，首先，务必熟谙施工图纸，针对概括的施工合同要求，尽最大限度去优化每一道工序，每一分项工程，同时考虑自身的资源(施工队伍、材料供给、资金、设备等)各气候等条件，专心、合理地做好施工组织筹划，并以横道图或图表示出来，从大入小，由面及点，确保每一项工程能纳入受控范

25、围之中。 其次，针对工程特点，除了合理的施工组织筹划外，还务必在概括的施工工艺上作好技术打定更加是高新技术要求的施工工艺。只有拥有高素质的技术管理人员，洞悉概括的施工工艺才能确保施工工程的每一工序步骤尽在掌管之中，了然于心，做好各方面突发处境的处理打定方案，以保证能按时保质地完成。 通过有筹划有目的的培训，技术交底，可以使施工技术工人，工长熟谙新的施工工艺，新的材料特性，共同提高技术操作、施工水平，进而保证施工质量，再者，从技术角度启程，施工问题是否达成相关的设计要求和有关模范标准要求，仅仅从施工过程中的每一道工序做出严格的要求是远远不够的，务必有相应的质量检查制度，而建立完善的质检制度、质检

26、手段都务必经过的论证，所以，务必做好技术储蓄，针对每一工序、每一施工工艺的概括处境提出不同的质量验收标准，以确保工程质量。 2、材料问题。 相对于土建施工，装饰工程有其固有的特点，主要的一面，就是其所需的材料种类繁多，并且，经常有大量最新的材料的问题。因此，针对材料的问题，务必解决好材料的以下几方面的问题。材料供给。合作设计方确定所需材料的品牌、材质、规格，用心测算所需材料的数量，组织材料商供货。 材料购买，面对品类繁多的材料购买单，务必将数量(含实际损耗)、品牌、规格、产地等一一标识领会，尺寸、材质、模板等务必一次到位，以制止材料订购不符，进而影响工程进度。 材料分类堆放。根据实际现场处境及

27、进度处境，合理安置材料进场，对材料做进场验收，抽检抽样，并报检于甲方、设计单位、整理分类，根据施工组织平面布置图指定位置归类堆放于不同场地。 材料发放。使用追踪，清验。对于到场材料，清验造册登记，严格按照施工进度凭材料出库单发放使用，并且需对发放材料举行追踪，制止材料损失，或者滥用。更加是要对型材下料这一环节严格操纵。对于材料的库存量，库管员务必实时整理盘点，并留神对各材料分类堆放，易燃品，防潮品均需采取相就的材料养护措施。 3、施工的问题。 施工的关键是进度和质量。对于进度，原那么上按原施工组织筹划举行。但作为一个工程而言，现场处境千变万化，如材料供给，设计变更等所难免，十足不能模式化，务必

28、根据实际处境举行调整，安置。施工质量能否得于保证，最主要的是确定要严格按照相关的国家模范和有关标准的要求来完成每一工序，严禁偷工减料，务必贯彻执行“三检制，即自检、专检、联检，通过层层的检查，验收后面允许进入下一道工序，。从而确保整个工程的质量。 4、人员管理的问题。 从确定意义上来说，人是抉择工程成败的关键。全体的工程工程均是通过人将材料组织而创造出来的。只有拥有一支富有创造力的、纪律严明的施工队伍才能完成一项质量优良工程工程。首先，务必营造出一种荣辱与共的空气，职责清晰但不失亲和力，让全体的员工都感到自己是这个工程中的一员。这一些，就需要我们施工现场管理人员充分发挥自己的才智，对工人要奖罚

29、清晰，多激励，多举办各 毕业的实习报告 篇4 实习目的： 综合复习与稳定本金会计课程所学的理论学识，做到理论联系实际，培养和提高会计核算的实际操作才能。 加深对本金会计核算过程以及核算方法的理解和掌管，为毕业后从事会计工作打下坚实根基。 实习内容： 本次实习二项内容： 1.各种本金费用的归集与调配。 2.各种本金根本计算方法品种法、分批法、分步法的综合训练。 一、生产本金的归集与调配是根基片面，它对以后几章内容有很大作用。本金归集与调配过程实际上就是本金计算过程。在本次实习中，我们按照本金核算的根本程序，先后对材料费用、职工薪酬、其他费用、辅佐生产费用、制造费用、废品损失、完工产品和在产品七个方面举行了分章做题练习，经过实习我根本能够对这些费用举行调配。在这些章节中难度不大，只要掌管了一些方法，在加细心做题训练，就能纯熟掌管了。可以说这些章的内容不难，学好了这些，以后的片面学习起来就轻易了。 在材料费用方面，调配费用对比简朴，譬如一批材料为几种产品共同使用，应根据确定的调配方法如按材料消耗定额或材料定额费用调配，从而计入各产品本金；人工费用方面，应按本金工程举行归集，生产工人的计入生产本金，车间管理人员的计入制造费用，厂部管理部门的计入管理费用等，假设生产多种产品，应按确定的方