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文档简介

1、员工薪资架构说明一：薪资组成结构：大体工资 1600 元+职位工资+工龄工资（工作每 6 个月增加 50 元，最高500（0）（纯利%）/总系数*（个人系数说明）二：薪资单项描述1：大体工资（底薪：员工正式入职公司开始以（天）大体薪资报酬。试用期工资明细：大体工资+职位工资+全勤奖+绩效工资（未满一个月员工依照底薪+职位工资+绩效均值 每一个月计算工资）正式员工工资：大体工资+职位工资+工龄工资+全勤奖+瓶盖分成+绩效工资+星评奖金+业绩奖金2资（详见公司职位工资明细表。2：工龄工资：员工正式入职公司开始工作每满半年，公司每一个月会以工龄工资的形式额外补助 50 的工龄工资，最高累计补助 50

2、0 元。3：全勤奖：员工自当月 1 日起上满整个月除个人应休假期外，无事假、病假、请假、迟到、早退、旷工现象，公司额外奖励 100 元每一个月全勤奖。4：绩效考核：公司绩效考核分为业绩绩效考核及业务绩效考核。业绩绩效解析：际金额与目标营业额所占百分比*100 元给予发放工资。即（120%那么业绩考核奖金=100*120%=120）业绩绩效均值：100 元业务绩效解析：60 分、业务技术考核打分 40 分，其他门店奖惩制度积分正负若干！即(若：服务组员工：甲在本月工作尽力、友爱他人、踊跃创造门店营业额、帮忙同事做事、快速执行上司安排的工作事物，深得上级的赏识，上级给与甲本月表现考核打分为 56

3、分！且甲通过本月业务技术考核中，取得了 35 分的优秀成绩，且拾金不昧、尽力给与门店提意见、在社会中帮忙他人取得极45（65505=1600（大体工资（服务组职位工资）+120（业绩绩效奖励（业务绩效奖励0-100）+业绩奖金+工龄工资=2256 元+（星评奖金 0-100 元）+瓶盖分成+业绩奖金+工龄工资业 务 绩 效 均 值 ：100 元6：星评奖金：为了提高门店工作踊跃性，公司按照门店区别特别离设置：最佳出品之星（1）最佳服务之星（1）乐意助人之星（1）星（1）100基本工岗位工基本工岗位工绩效工全勤奖星评工业绩奖瓶盖分业绩绩业 务 绩 效 : 基 础分实际营业额 / 目表现考核技能考核60 分40 分本工团工服个职作队作务人工态协能意修目标及营业本钱目标，公司则按照门店实际盈利状况，提出门店纯盈

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