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1、All great actions and thoughts have a trivial beginning.悉心整理 助您一臂（页眉可删）All great actions and thoughts have a trivial beginning.悉心整理 助您一臂（页眉可删）员工解除劳动关系通知书员工解除劳动关系通知书 公司:本人X,于年月日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了个月现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，请单位依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费)。识，可能不知道怎么

2、写员工解除劳动关系通知书。下面，为您整理了一篇范本供您参考。员工解除劳动关系通知书员工解除劳动关系通知书尊敬的公司(公司全称)：尊敬的公司(公司全称)：200年月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。200年月日，我在工作中发生工伤事故，导致级伤权益无法得以保障，故今天特依据劳动合同法第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!此致此致员工：好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。注：辞工书

3、写好交公司之前应复印几份留底。注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。伤待遇。法律依据：法律依据：劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;者权益的;者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;形。形。单位。单位。经济补偿：经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

4、，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞工方法参考：辞工方法参考：工书，造成我们辞工困难。工书，造成我们辞工困难。特提供以下方法供参考：特提供以下方法供参考：(1303(2)原件亲自交给自己的上司主管部门;一份复印件以特快专递形式寄给厂方(要在特快专递的留言栏里注明：“本人的辞(2)原件亲自交给自己的上司主管部门;一份复印件以特快专递形式寄给厂方(要在特快专递的留言栏里注明：“本人的辞证据。(3工资单等)。工资单等)。(4)辞工到期后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可(4)辞工到期后

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