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文档简介

1、产品设计师薪酬、目标考核责任书一、录用条件：二、薪酬、目标考核责任。产值与产品 100比（一）岗位描述：（二）工资产品设计师薪酬、目标考核责任书一、录用条件：二、薪酬、目标考核责任。产值与产品 100比（一）岗位描述：（二）工资体系：基本工资+月度提成+年度奖等工资结构试用期（1-3月）不含转正工资通讯合底薪（元提当月下单产值自有合作产品下单产值非合作产品下单产值备注：进行奖个人年所创纯产值完成 100%（含（产值完成 45%（含年度奖金说明：奖个人年所创纯产值完成 100%（含（产值完成 45%（含年度奖金说明：1、产品部运营总监考核部分，权重 标准（百分百完成得 1则为0 分1234567

2、89零2、设计师考核部分，权重 标准（百分百完成得 1则为0 分123456783、工程监理考核部分，权重 标准（百分百完成得 1则为0 分12、设计师考核部分，权重 标准（百分百完成得 1则为0 分123456783、工程监理考核部分，权重 标准（百分百完成得 1则为0 分1234567考年月日：年月日7、及时通知并 财务对所下订单的打款时间，如因通知不清致使财务未按时打款8、未及时 工程进度、及时通知工人复核、设计、测量的，造成公司损失，给予年月日：年月日7、及时通知并 财务对所下订单的打款时间，如因通知不清致使财务未按时打款8、未及时 工程进度、及时通知工人复核、设计、测量的，造成公司损失，给予标注：一般过失单 50 元；严重过失单 200 元。考4时间和方法： 1、每月 8 日，绩效工资，8 日到节假日顺延。2、员工中途离职，无论什么原因，在办理离职手续结束后、提成 60

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