银行委托培训协议文本

1、PAGE PAGE 6银行委托培训协议文本沈阳市商业银行委托培训工作方案为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工(即待岗待聘员工)的管理工作，落实沈阳市商业银行人事制度改革工作，特制定本工作方案。一、 指导导思想以中华人人民共和国劳劳动法和省省、市有关配配套政策为依依据，以理顺顺各种劳动关关系为重点，以以加强和完善善待岗人员管管理为基础，构构筑符合沈阳阳市商业银行行现代企业制制度要求的人人力资源管理理模式，最大大限度开发人人力资源和优优化配置人力力资源。二、 工作作原则在“逐步完完善合同制管管理，实现待待岗平衡过渡渡”的原则基基础上，建立立适应商业银银行发展的待待岗人员委托托培训管理体体系。三、

2、工作作内容(一)、委委托培训人员员范围没有取得上上岗资格证及及持证竟聘落落选人员。(二)、委委托培训人员员管理措施1、成立行行内“委托培培训中心”;2、委托培培训人员到委委托培训中心心前与支行签签订“委托培培训协议”。协协议期限2年年。3、委托培培训工作(1)、培培训的方式以以“自学为主主，定期上课课辅导为辅;每年进行一一次上岗考试试。(2)、委委托培训期间间的人事管理理工作由委托托培训中心负负责。其人事事、工资关系系在原支行不不动。3、委托培培训期间待遇遇(1)、委委托培训期间间只发待岗工工资，待岗工工资执行标准准见附表1。(2)、委委托培训期间间不享受行内内工资调整、福福利等待遇。(3)、

3、委委托培训期间间的“三险一一金“缴纳标标准，以待岗岗期间实发工工资额为缴存存基数。4、相关配配套政策(1)、委委托培训人员员可以在委托托培训期间提提出下岗申请请，下岗待遇遇按照沈商银银发20002 122号2000253号号文件规定执执行。(2)、委委托培训人员员在委培期间间可以根据支支行公布的后后勤岗位空缺缺情况提出上上岗申请，在在公开竞聘并并得到委培中中心批准、人人力资源部核核准后上岗。同同时执行后勤勤岗位工资并并享受相关的的福利待遇。(3)、委委托培训人员员在委托中心心期间，支行行只计发工资资，经营指标标考核时，委委托培训人员员不计入该支支行考核人数数。(4)、委委托培训人员员与行内签订

4、订劳动合同的的同时，签订订专项委托培培训协议，此此协议作为劳劳动合同附件件留存。(5)、委委托培训协议议的终止待岗后竞聘聘无岗位并委委托培训期满满人员;本人在待岗岗期间如提出出下岗申请，在在得到市行批批准以后，委委托培训协议议自动终止。同同时，本人签签署下岗协议议。(6)、委委托培训协议议的解除委托培训人人员有如下情情况，委托培培训协议自动动解除。解除除委托培训协协议人员按除除名处理。未按要求到到委托培训中中心培训学习习或报到者;违反行内各各项规章制度度或委培期间间触犯法律者者;四、 时间间安排、方法法步骤1、 时间间安排委托培训中中心12月下下旬成立并开开始工作。2、 方法法步骤(1)、符符

5、合委培条件件人员在各自自支行填写委委掊人员审批批表及承承诺书。此此件留存支行行备案。(2)、支支行根据“综综合柜员持证证上岗考试及及岗位竞聘结结果”填写员员工委托培训训请示。(3)、完完成“定岗、定定编、定员”并并通过市行验验收的支行，向向委托培训中中心申报人员员委托培训请请示并上报委委托培训人员员名单。(4)、委委托培训中心心根据名单并并通过人力资资源部审核后后，逐行接收收委培人员。五、组织机机构委托培训中中心领导小组组组长：崔敬敬禹副组长：黄黄永久成员单位：工会、人力力资源部、保保卫部、纪检检监察室。委托培训中中心的日常管管理工作由工工会负责。具具体工作售货货员由市行统统一安排。六、 几点

6、点要求1、 各部部(室)、支支行都要以大大局意识配合合委掊中心的的工作。2、 委培培人员的管理理工作要在严严格贯彻法律律法规、落实实委培政策、措措施及委培期期间各项规章章制度的基础础上开展工作作。3、 严格格履行委培期期间协议管理理，严格考勤勤，严格考核核，使行内人人事制度改革革得到落实。二00四年年十二月七日日附表：1委托培训人人员工资表执行时间：2005年年1月人员 工龄龄 工 资 三险一金 备注应收工资额额 “三险一一金”个人缴缴纳额 工资资实收额 “三三险一金”个个人缴纳额(实收工资额额的24%) “三险一一金”单位缴缴纳额(实收收工资额的443%) 缴缴纳“三险一一金”合计表项之间的的关系 1 2=4 33=1-2 4 5 66=4+5委培人员 10年以内内 620 120 5500 1220 2155 335 “三险一金”缴纳基基数为实收工工资 额11-199年 7444 144 600 1144 2558 402220年以上上 868 168 7700 1668 3011 469持证待聘人人员 10年年以内 6882 1322 550 132 2237 366911-199年 8066 156 650 1156 2880 436620年以上上 930 180 7750 1880 3233 503合同制后勤勤岗位人员 10年以内内 744 144 6600 1