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文档简介

1、 PAGE PAGE 7中学人事管理制度持续发展，特制定本制度。一、招聘录用规定1、管辖（含临时工所有新进人员的工资待遇、调入手续等由办公室统一办理。2、招聘原则公开公正、严肃认真、宁缺毋滥。3、部门申报程序聘事宜。4、招聘程序教师招聘程序聘信息。格进行初步审查。筛选出符合招聘条件的应聘教师，集中进行教学业务能力测试（试卷由用人部门提供1：332邀请校级领导、教导主任、学部部长、副部长、学术委5办公室负责整理投票结果，并根据得票情况，当场确定70教师招聘工作组构成： 组长：*副组长：*成员：*职员招聘程序聘信息。格进行初步审查。根据人员需求申请表的要求，并结合学校工作中对职员基本素质的共性要求

2、，筛选出符合用人部门要求的应聘人员（符合条件的应聘人员人数不得低于需求人数的2倍1：3邀请校级领导、科室主任、副主任及有关专业人员组成面试评审团，进行面试并无记名投票。评审团成员不得少于5 人。办公室负责整理投票结果，并根据得票情况，当场确定70职员招聘工作组构成： 组长：*副组长：* 成员：*5、复核资格复核小组（必要时须进行外调式录用；对有以下情形之一者，不得录用。有刑事违法记录；应聘时提供的学历、工作经历等个人信息失实；录用人员资格复核小组构成：组长：* 成员：*6、试用聘用相关手续；考察不合格者，不予聘用。二、解聘、辞退规定1、管辖教师、职员解聘、辞退工作由行政办公室负责。2、解聘、辞退程序（1）教师解聘、辞退规定各教学部教师不能胜任教学工作，或出现师德师品等其他严重影响教学及学校声誉的情节，建议解聘、辞退的，由5予以解聘或辞退：在校工作期间，违反国家法律法规，受刑事处罚或治安处罚；在教导处组织考核的连续两个学期期中、期末考试851/3；或在一个学期期中、期末考试成绩和评教评学活动431/3523教师解聘、辞退考察组构成：组长：* 成员：*2、职员解聘、辞退规定1/5以下情形之一者，予以解聘或辞退：受到刑事处罚或治安处罚；

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