中国跨国企业的国际人力资源管理研究-以TCL集团为例

1、 课课题名称称： 中国跨跨国企业业的国际际人力资资源管理理研究 以TTCL集集团为例例 小组成员： 班班 级： IIII 对对比分析析TCLL集团与与海尔集集团的国国际人力力资源管管理的经经验最后主要部部分，课课题通过过对TCCL集团团与海尔尔集团的的对比，从从横向的的角度探探讨两个个集团之之间差异异。首先先通过总总结海尔尔集团在在国际人人力资源源管理中中三个层层次成功功经验，之之后将TTCL集集团与海海尔集团团进行对对比，反反映TCCL集团团与海尔尔集团在在国际人人力资源源管理存存在的差差异。4.2 课课题研究究团队总总结这次的课题题研究共共经历了了以下几几个环节节：确定定小组成成员、小小组

2、成员员讨论决决定分析析的案例例、初步步讨论分分析报告告的大体体思路、小小组成员员初步分分工、通通过去图图书馆借借书等途途径搜集集资料、集集体整合合需要的的资料、确确定分析析报告的的整体构构架、分分析报告告的编写写、定稿稿和审核核，最后后整理出出课上展展示用的的演讲稿稿，制作作PPTT。整个个课题报报告从开开始准备备到完成成，共经经历了一一周半的的时间，为为了了解解更多的的专业知知识，从从专业的的角度分分析案例例，小组组成员在在图书馆馆参阅了了大量书书籍，其其中主要要包括：国际际企业：人力资资源管理理（第第四版）赵赵曙明 著；国国际人力力资源管管理（第第五版）赵赵曙明、刘刘艳、彼彼得J道林、马马

3、里恩菲斯廷廷、艾伦伦D恩格尔尔 著；国际际人力资资源管理理（第第二版）林林新奇 著；中中国跨国国企业研研究（法法）拉尔尔松、（中中）赵纯纯均 著著；跨跨国管理理 理论论与实践践（英英）莫妮妮泰耶、李李景华、张张义 著著等。通过这次的的课题研研究，我我们不仅仅对研究究的企业业TCLL集团的的国际化化进程以以及人力力资源管管理方面面有了透透彻的了了解，更更学拓展展了大量量专业知知识。在在编写分分析报告告的过程程中，我我们按照照整体框框架来一一部分一一部分的的整理，整整理每一一部分的的过程中中，小组组成员都都参与了了进来，而而不是每每一部分分由不同同的人来来整理，这这样保证证了分析析报告的的完整性性

4、和连贯贯性，使使每一位位成员都都真正从从中学到到了知识识，总结结了经验验。在团团队协作作的过程程中，小小组成员员有机会会各抒己己见，进进行激烈烈的讨论论，互相相纠正，互互相补充充。正因因如此，我我们才避避免了许许多错误误，真正正体会到到了团队队协作的的力量。五 课题结结语本课题以“中国跨跨国企业业的国际际人力资资源管理理研究以TTCL集集团国际际化之路路为例 ”作为最最终的文文章标题题，课题题研究团团队充分分参与，协协同进步步，最终终完成最最后的定定稿工作作。在将近两周周忙碌的的课题研研究过程程中，课课题研究究团队成成员发挥挥出各自自的看家家本领，通通过一次次次的针针对性探探讨、激激烈的辩辩论

5、、细细心地总总结，我我们的最最终成果果体现在在了这篇篇文章中中，同时时也体现现在团队队协作的的快乐与与收获中中。团队队让我们们找到各各自在协协作中的的定位，相相信这次次团队作作业将给给团队成成员的大大学学习习生活留留下宝贵贵的财富富。这里里特别感感谢老师师给予此此次团队队协作参参与完成成作业的的机会，感感谢每一一位团队队成员的的辛勤努努力，最最后我们们团队希希望以TTCL集集团“整体至至上”企业理理念中的的一句话话作为总总结：人人的价值值永远大大过物的的价值，整整体价值值永远大大过个体体和局部部的价值值。希望望今后的的学习甚甚至工作作中注重重发挥自自我价值值，更希希望看中中整体价价值。【参考文

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