【人事制度】人力资源管理基本规范

1、北京首信股份有限公司 人力资源管理制度PAGE PAGE 5北京首信股份有限公司人力资源管理基本规范（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）第一章 总则第一条 人力资资源是公公司获得得持久竞竞争优势势的可靠靠资源。为为建立一一种面向向市场、富富有活力力的人力力资源管管理体制制，建设设一支职职业化的的人力资资源管理理队伍，提提高公司司人力资资源管理理整体水水平，以以便于充充分挖掘掘员工的的潜力，提提升企业业价值，特特制定本本规范。 人力资资源管理理理念（一）以人人为本：尊重人人、信任任人、关关心人、造造就人。（二）制度度管理：明晰组组织管理理体系；健全相相关管理理

2、制度；制度面面前人人人平等；制度有有不适应应之处，先先按制度度办理，再再提出修修改建议议并通过过相关程程序予以以修订。第三条 人力资资源管理理核心流流程：吸吸引人才才、使用用人才、激激励人才才、发展展人才、留留住人才才。第四条 本规范范适用于于所有与与公司建建立劳动动关系的的人员。第二章 人力资资源管理理组织体体系第五条 公司人人力资源源管理组组织体系系图：公司人力资源部公司人力资源部事业部人事专员研究院各所人事专员职能部室人事协调员 第六六条 公司人人力资源源部的职职能（一）制定定公司人人力资源源战略及及实施计计划，为为公司的的发展提提供及时时、有力力的人力力资源保保证；（二）负责责公司对对

3、人力资资源进行行开发、培培育和优优化配置置，造就就一批管管理、研研发、营营销等领领域的优优秀人才才；（三）建立立、完善善与人才才战略相相配套的的激励机机制，不不断形成成优胜劣劣汰、竞竞争上岗岗从而使使优秀人人才脱颖颖而出的的良好氛氛围。第七条 各二级级单位人人事专员员及各职职能部室室人事协协调员在在行政关关系上受受本单位位负责人人管辖，在在业务上上接受公公司人力力资源部部的指导导，在人人力资源源部授权权范围内内积极开开展本单单位的人人力资源源管理工工作。人人力资源源部对各各单位人人事专员员的年终终考核、任任免有建建议权。第八条 人力资资源管理理人员素素质要求求（一）基本本要求：态度热热情、服服

4、务周到到、处事事公正、专专业技能能娴熟。（二）较高高要求：对高新新技术行行业业界界情况有有全面了了解，对对公司的的战略发发展方向向有精深深把握，能能从战略略高度上上理解、实实施和变变革公司司人力资资源管理理，提升升企业价价值。第九条 人力资资源管理理绝不仅仅仅是人人力资源源管理部部门的职职责，而而是公司司全体管管理者的的职责。各各级管理理人员在在人力资资源管理理方面负负有以下下责任：向公司举荐荐人才的的责任；记录、评价价、指导导、支持持、激励励、协调调、约束束下属工工作行为为的责任任；（三）开发发、培养养员工能能力的责责任。第十条 各级管管理人员员的工作作准则为了增强人人力资源源管理制制度的实

5、实际意义义，充分分发挥公公司人力力资源的的价值，各各级管理理人员在在制定、执执行和变变革制度度过程中中，应遵遵循下列列原则：（一）有利利于公平平、公正正和公开开；（二）有利利于提高高工作群群体的成成果与效效率；（三）有利利于公司司的人才才队伍建建设；（四）有利利于公司司的成长长。第十一条 公司司将在时时机成熟熟的时候候组建公公司人力力资源委委员会，以以便于履履行以下下主要职职责：对公司的主主要经理理及后备备人才进进行评价价、考核核、培养养及晋升升；审批公司在在薪资、报报酬方面面的重大大决策。第三章 人力资资源信息息管理第十二条 为保保障合理理配置人人才，公公司人力力资源部部组建信信息中心心。公

6、司司各单位位人力资资源管理理部门要要相应作作好人才才储备工工作，即即建立内内部人才才信息库库和外部部人才信信息库。第十三条 内部部人才信信息库是是对公司司内各类类管理或或专业人人才进行行动态掌掌握，包包括员工工简历、考考核资料料、培训训记录以以及其它它材料的的整理归归档。外部人才信信息库是是在本公公司外部部人才市市场上，对对公司目目前需求求或预期期需求的的各类管管理或专专业人才才，尤其其是同行行业甚至至竞争对对手的人人才的信信息收集集情况。第十四条 公司司将借助助现代化化的人力力资源管管理软件件，逐步步实现人人力资源源管理信信息化。第四章 员工权权利和相相关义务务第十五条 所有有与公司司存在和

7、和建立劳劳动关系系的人员员都要求求与公司司签订劳劳动合同同（协议议），籍籍此明确确公司与与员工双双方的权权力、义义务。第十六条 公司司在人才才配置上上实行竞竞争和双双向选择择机制，通通过内部部人才开开发和外外部人才才市场相相结合，实实现人力力资源的的合理配配置。公公司不提提倡、不不保证终终身聘任任，但公公司将通通过合理理使用和和不断培培训相结结合的机机制来提提高员工工的终身身就业能能力。第十七条 公司司内全体体员工，无无论职务务高低、分分工不同同及性别别差异，在在人格方方面、在在制度面面前人人人平等。第十八条 员工工必须具具有高度度的责任任心和主主人翁意意识，诚诚信，务务实，高高效，敬敬业，发

8、发扬团队队协作精精神，保保守公司司秘密，维维护公司司信誉和和形象。第十九条 员工工拥有公公司经营营管理的的建议权权。员工工在认为为自己受受到不公公正待遇遇时，可可以通过过正当渠渠道和程程序、在在不影响响工作的的前提下下，向上上级提出出申诉。上上级应及及时就申申诉问题题做出明明确答复复。第五章 人力资资源管理理相关规规定第二十条 公司司招聘录录用员工工管理参参见北北京首信信股份有有限公司司员工招招聘录用用管理办办法；第二十一条条 公公司人事事异动管管理参见见北京京首信股股份有限限公司员员工人事事异动管管理办法法； 第二十二条条 公公司员工工培训管管理参见见北京京首信股股份有限限公司员员工培训训管理办办法；第二十三条条 公公司员工工绩效管管理参见见北京京首信股股份有限限公司员员工绩效效管理办办法；第二十四条条 公公司员工工薪资福福利管理理参见北北京首信信股份有有限公司司员工薪薪资福利利管理办办法；第二十五条条 公公司员工工考勤休休假管理理参见北北京首信信股份有有限公司司员工