工作报告之工业工程开题报告范文

1、工业工程开题报告范文【篇一：工业工程硕士研究生开题报告文献综述(新)】工程硕士学位论文开题报告与文献总结课题名称： xx 市民营企业人才管理创新研究学号：学科专业：工程硕士年姓级：名：指导教师 ：报告时间 ： 2008 年 6 月 28 日二九年十月中国石油大学目 录开题报告1一、课题来源及选题依据?1（一）民营企业人员管理现状?1（二）民营企业人力资源管理问题?1（三）民营企业人力资源管理的重要意义?2二、选题意义及研究现状分析?3（一）课题研究的重要意义?3（二）国内研究的现状及不足之处?3三、本课题研究的内容、思路及拟解决的关键问题?5（一）课题内容思路?5（二）拟解决的关键问题?5四、

2、研究方法 ?6五、进度安排 ?6文献综述7一、前言 ?7（一）时代背景 ?7（二）研究意义 ?8二、 xx 民营企业人才管理研究的理论基础?8三、关于企业人力资源管理的理论?9（一）人力资源管理的概念?9（二）人力资源管理的内容?10（三）人力资源管理的基本任务?11（四）人力资源管理与传统人事管理的主要区别?12（五）人力资源管理的意义 ?14 四、关于民营企业人力资源管理与企业发展的关系?15五、发达国家企业人才管理对菏泽民营企业人才管理的几点启示?15（一）借鉴 “以人为本 ”的人才管理经验?15（二）借鉴人才跨文化管理经验?16（三）趋利弊害，科学借鉴，合理运用?17六、改变管理现状的

3、具体措施分析 ?17 （一）针对目前菏泽民营企业人才管理中存在的困难与问题，要摆脱目前的人才资 源管理困境，就需要引进全新的人才资源管理理念，并采取切实可行的具体措施 ?17（二）创建适合本地民营企业的人才管理模式?18（三）加强理论指导，提高专业管理水平?19（四）提高战略性思维水平，加强人才战略管理?19（五）变被动为主动，增强人才管理弹性?20（六）提高工作起点，加强人才管理的全面性?21（七）发挥本地文化优势，吸收中国传统管理思想精华?21七、小结 ?22参考文献23开题报告一、课题来源及选题依据(一 )民营企业人员管理现状1、理论观念的滞后传统管理缺乏人本管理思想的基础，对人力资源的

4、认识不到位。在工作安排上把人视为归我所有、为我所用，并实行 “控制 -服从型 ”的管理方式。由于计划经济体制下人事、劳动管理制度阻碍人才流动，不可能实现人才优化组合自由配置。受传统体制因素的影响，多数企业尤其是民营企业普遍存在缺乏专业技术人员，队伍结构不合理，队伍素质能力亟待提高的现象。由于行业分割过细、过小，人员不能统筹安排，忙闲不均，往往造成“有事无人干和有人无事干 ”的局面。2、机制的滞后企业在用人方面往往缺乏科学的绩效评价机制，往往通过领导的 “人情分 ”决定人才的价值。在收入分配方面缺乏与绩效评价机制，简单地推崇和理解平均主义的社会形态。这样就造成人才管理跟不上科技的发展。随着科学技

5、术的飞速发展，科学科研对人员的素质要求越来越高，同时企业缺乏相应的激励机制，民营企业人员本身缺乏争优创先精神；有些高学历的年轻人往往把在工作作为桥板，一有成绩就另谋高就，留不住优秀人才，再加上环境、待遇等诸多因素的影响，工作人员不稳定，技能不过硬，实验成果不能及时转化为效益，无法形成合理的梯队结构，严重制约着民营企业的建设与发展。这种现象在民营中、小企业表现的尤其突出。（二）民营企业人力资源管理问题改革开放以来 , 我国民营企业建设取得了很大成绩 ,面貌发生了很大变化，民营企业实验室的仪器设备和其他实验条件也得到了较大的改善，实验成果也不断出现，但人力资源管理方面存在不少问题，主要表现在：1、

6、大多数企业的人力资源管理还处于以“事”为中心。只见 “事”不见“人 ”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事 ”的单一方面静态的控制和管理，把人视为一种成本，当作一种“工具 ”，注重的是产出、使用和控制。这样造成分散型管理模式，重复、分散、效益低的现象比较突出，整体布局也不尽合理，企业的效益得不到充分的发挥；硬件条件比较差，仪器设备陈旧落后且数量不足；产品比较陈旧，没有能够根据科学发展的趋势和经济建设的需要及时更新。2、普遍缺乏人力资源规划与相关政策，薪酬福利难以有效激励员工努力工作， “凭能力上岗，凭贡献取酬 ”没有得到有效的体现。这造成民营企业人才队伍的素质还不够高，不少企业

7、没有把学术水平和技术水平都很高的人员充实到实领导岗位，对工作的认识普遍存在低人一等的偏见。而且成果不能及时转化为效益，企业技术人员的积极性得不到充分发挥。3、企业十分缺乏将先进的人力资源管理思想转化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施。由于没有十分成熟的人力资源管理技术和完善的制度保证，企业难以提炼、固化成为人力资源管理信息系统，电子化程度低，工作效率不高。民营企业管理方面制度不够健全，与管理规范化标准化要求还有差距。(三 )民营企业人力资源管理的重要意义改革开放以来，为实施 “科教兴国 ”的战略方针，我国民营企业有了长足发展，现已成为我国科技创新中最精锐的力量和重要的高层次科技人才培养基

8、地，取得了一批重大的科技成果，带动了全国科技创新水平的提高，为促进我国的科技进步作出重大的贡献。因此，我国民营企业在发展中发挥着越来越重要的作用。近几十年来的实践表明：我国民营企业建设与发展，增强了基础研究、高新技术研究、重大关键技术集成研究的实力，提高了科技创新能力和社会服务能力，为国家经济建设、社会发展和国防安全做出了重要的贡献。中国几十年的建设和发展证明：我国民营企业已逐步成为企业科技创新和创新人才培养重要基地，在构筑企业科技创新平台、稳定基础研究队伍、培养和吸引高层次创新人才、开展企业高水平国内外学术交流与合作，促进企业持续创新，提高企业知名度、为企业创造高额利润等方面发挥了重要作用，

9、成为国家科技创新体系的重要组成部分。管理出效益已为人们所共识。在企业实验室装备、物质条件很好改善的情况下，应既要重视建设，又要加强管理，才能使实验室发挥出更大效益。因此，人力资源管理对于开发人的智能，调动人的积极性和创造性，推动经济和社会的发展具有重要作用。人是生产力中最基本、最活跃、最关键的因素，提高人的素质，充分调动人的积极性、创造性，合理利用人力资源，是提高生产力水平的主要途径。而提高人的素质，关键在于对人力资源的开发和管理。【篇二：工业工程开题报告】西南科技大学毕业设计（论文）开题报告1232 、题目 “难度 ”分为： a、b 、 c、d 四个等级。3、“综合训练程度 ”分为： a、b

10、 、c 三个等级。4【篇三：工业工程毕业设计开题报告】湖北汽车工业学院hubei university of automotive technology毕业设计开题报告课题名称课题来源 汽车模具机加车间工效改善研究 东风模具冲压技术有限公司生产实际班号 t713-6 专业学生姓名 朱艳丽工业工程 指导教师 学号 20070130635 阮景奎 王锋一、课题的来源、目的、意义课题的来源本课题来自东风模具冲压技术有限公司。东风模具冲压技术有限公司作为国家 “863划计 cims 高新技术应用先导企业，拥有冲压调试设备 23 台，数控加工及检测设备 38 台；建有 45 个 cad 和 20 个 c

11、am 图形工作站。主导产品有：汽车冷冲模、检验夹具、汽车主模型、汽车零部件、模具标准 件等。【见 /index.asp 】现主要是调查该厂在实际生产中为有效减少机加车间工人劳动负荷而采用各种人机工程的方法，并对这些方法加以学习和应用。课题研究的目的针对机加车间多品种批量生产装配的现状，目前制造业的多半采用多工序流水化连续的作业生产线，细分作业、简化生产难度来提高生产率，可是细分后的理论与实际有出入，而且细分还导致了工人工作负荷不平衡，出现 “瓶颈 ”现象、工时损失外还有大量的工序堆积，还会导致工人过分疲劳影响作业。本文对东风模具冲压技术有限公司机加车间里存在的工人劳动负荷和劳动姿势等功效运用人

12、机工程学里的各种研究手法予以调查研究，以明确汽车模具制造业中常用的人机工程评价手法，在何种情况下应用以及该如何改善才能达到预期效果为目的。课题研究的意义随着社会越来越快的发展劲头，这就要求竞争者们有提高自身绩效，超越其他同行的技术或者管理，于是许多外商独资公司 ,中外合资公司相继引入中国大陆 ,新的生产方式、管理模式以及以人为本等都成为了企业关注的课题。汽车模具行业作为最具代表的制造行业 ,人们也给予了更多关注。以东风汽车模具有限公司为例，该公司技术部门应用人机工程学相关手法对机加车间的功效进行了改善，这对提高机加车间功效具有重要意义。就此公司而言，通过现场的调研存在如下问题：工人的劳动强度大

13、、物料搬运距离较远、标准的作业规范执行差、无效的劳动过多、有一定的浪费等等。针对上述问题，对东风模具冲压技术有限公司机加车间功效改善的研究就显的十分必要了。通过这些改善方法的应用不但可以能够缩短各种产品的生产周期，降低制造成本，减轻工人的劳动强度。而且依据 qcd“改善永无止境 ”的思想，可以形成公司中从上至下的改善意识，从而更大程度上提高企业的管理水平，获取更大的经济效益。.国内外概况、预测和文献综述课题的国内外研究概况生产率是工业工程及国民经济中的一个重要概念。工业工程从一产生就是为了追求更高的效率和生产率，提高生产率是工业工程的出发点和奋斗目标，因此早期的工业工程是也被成为 “效率工程师

14、 ”。但是现代生活中人们越来越关注人的舒适感，在汽车行业也不例外。“一堆冰冷的钢铁 ”是无法满足现代人精神和文明需要的。汽车设计必须以人为本，体现人机协调，使用操作方便、舒适，使汽车适应人的各种生理和心理要求，从而提高工作效率、保障安全、维护健康。 人机工程学在人 机环境系统的研究中，经历了人适应机、机适应人、人机相互适应几个阶段，现在又已深入到人、机、环境三者协调的人 机 环境系统。在系统内，从单纯研究个人生理和心理特点，发展到研究怎样改善人的社会性因素，再到从适合人的角度和着眼点例重于研究人机结合面。随着市场竞争的加剧和生产水平的提高，人机工程学在机械产品的设计和制造中的应用也更加广泛和深

15、入。目前现代人机工程虽在许多行业得到广泛认识，特别是在国外一些工业中已取得了显著效益，全球大部分企业仍将基础人机工程视为应用的重点。在我国沿海，大部分外资、合资企业对基础人机工程也是十分重视。根据我国企业的技术条件，管理水平，信息化程度和所处的经济市场环境，企业从基础工业工程做起，应用作业研究，人机工程，生产计划与控制对对整个生产系统做出规划、设计与研究，生产和作业计划，生产线的平衡，库存控制等，通过对人、财、物、信息的合理组织调度，加快物流，信息流和资金周转率，使得高效率和高效益得到统一的成效也快且显著，同时可为将来实行现代人机工程打下坚实的基础。可以毫不夸张地说，现代社会中，凡成功的机器产

16、品，不能缺少人机工程学的理念。也正因为如此，越来越多的汽车公司在设计产品的时候都将人机工程作为设计考虑一大要素。参考5课题的研究趋势预测企业实现均衡生产不仅有利于保证设备、人力负荷、物料的平衡，从而能够提高设备和工时的利用率，同时还有利于建立正常的生产秩序和管理秩序，从而保证产品的质量和安全生产；均衡生产还有利于节约能源消耗，加速资金周转，从而降低生产成本，也提高了企业的应变能力，能够更好的适应市场的变化，实现柔性生产系统，相信还可以利用平衡生产线可以提高工人的综合素质。总之，现代生产企业不能忽视工业工程在生产中的运用，生产线平衡在企业中起着很重要的作用，相信在生产线平衡将会被更多的企业，不管

17、是大型企业还是中、小企业，甚至是各行各业所应用。生产线平衡已被公认为生产流程设计及作业标准化中重要方法之一。另外以人为本也已经成为现代设计的核心思想之一。在功用、性能、质量、经济等针对产品本身的评价因素之外，人们对产品的要求更多的集中在安全、健康、方便、舒适，乃至审美、情感、价值等针对人而言的因素上。这就要求工厂里的工作不仅只是工作，而是必须要考虑到人的因素，使工厂里的工作能保障工人的安全和健康，提高工人的工作效率和质量，实现工人的舒适和愉悦，而这一思想又必须通过工程手段才能得以落实，因此人机工程学可以说是现代的基础科学。参考文献 1文献综述人机工程学（ ergonomics ） 人机工程学是

18、一门新兴的边缘科学。它起源于欧洲，形成和发展于美国。人机工程学在欧洲称为 ergonomics ，这名称最早是由波兰学者雅斯特莱鲍夫斯基提出来的，它是由两个希腊词根组成的。 “ergo ”的意思是 “出力、工作 ”，“ nomics ”表示 “规律、法则 ”的意思，因此， ergonomics 的含义也就是 “人出力的规律 ”或“人工作的规律 ”，也就是说，这门学科是研究人在生产或操作过程中合理地、适度地劳动和用力的规律问题。人机工程学在美国称为“human engineering ”（人类工程学）或“人机系统 ”，就是人和一些机器、装置、工具、用具等为完成某项工作或生产任务所组成的系统。更确

19、切地说，这种系统还应包括环境条件在内。所以，人 机系统实际上是指人 机 环境组成的一个不可分割的整体。人 机系统的范围是很广阔的，有简单的，也有复杂的，如人用铅笔书写，就是一个简单的人 机系统；又如船员驾驶轮船，飞行员驾驶飞机，司机开动汽车，就是一些较复杂的人 机系统。在人 机系统中，包括人、机器和环境三个组成部分，而每个组成部分可称为一个分系统或子系统。机器分系统具有控制器和显示器（显示器的种类很多，有视觉的、听觉的，触觉的等）。人，这一分系统在看到（或听到，触到）显示器的显示时，就要决定如何去控制，如何去操作。如果有必要调节时，即可通过人体的动作去进行操纵。整个人 机系统是在各种不同的环境

20、里工作。而环境条件又不同程度地影响着各个分系统的工作。可见，在人 机系统中，人同机器、环境的关系总是相互作用，相互配合和相互制约的，但人始终起着主导作用。因此，为了能充分地发挥人和机器的作用，使整个人 机系统可靠、安全、高效，以及操作方便和舒适，设计人 机系统时就得充分考虑人和机器的特征与功能，使之相互协调配合，构成有机整体，达到生产和工作的最佳效果。见文献 4人机系统标准人机系统标准是指系统作业标准和人的效果标准。系统作业标准依不同的人机系统有不同的项目和内容，如工业生产系统中，有产品质量、生产率、设备利用率、出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣