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文档简介

1、考核辞辞退的工工作流程程由用人部部门提出出辞退员员工的书书面申请请，书面面申请应应提供以以下内容容和附件件： 提出辞退退的原因因及有说说服力的的事例或或数据；员工绩效效考核表表及考核核结果（包括绩绩效面谈谈记录）；直接上级级和部门门领导对对当事人人所做的的全面鉴鉴定；审核审批批人意见见；经当事人人所在部部门主管管工作的的执行副副总经理理批准后后将全部部有关材材料送人人力资源源部备案案；人力资源源部在接接到部门门书面申申请材料料十日内内，审核核书面申申请材料料并进行行调研后后，按以以下情况况分别处处理：31对对经查符符合“考核辞辞退”条款的的，通知知并协助助部门与与当事人人进行面面谈，说说明辞退

2、退原 因；同同时上报报主管人人力资源源的执行行副总经经理审核核批准后后，由电电脑公司司人力资资源部报报 集团人人力资源源部，并并协助集集团人力力资源部部在集团团内部为为当事人人进行岗岗位调配配；若无无 适合合的空缺缺岗位可可调配或或不服从从集团重重新安排排工作岗岗位的，由集团团人力资资源部授授权 电脑脑公司人人力资源源部给当当事人发发出辞辞退通知知书（见附表表），同同时办理理离岗手手续； 322 当事事人对部部门提出出的辞退退处理不不服的，有权向向人力资资源部提提出申诉诉；人力力资源部部 在在接到当当事人书书面申诉诉材料十十日内组组织与当当事人面面谈并给给出处理理意见； 33 对对经查不不符合

3、“考核辞辞退”条款的的，人力力资源部部有权退退回部门门重新处处理；4、对于于给予“考核辞辞退”处理的的员工，按劳劳动法规定，均应提提前三十十天以书书面形式式通知 当当事人，并视情情况给予予一定的的经济补补偿；当事人对对辞退处处理不服服的，可可以在收收到辞辞退通知知书后后十五天天内可向向海淀区区劳动争争议仲裁裁部门提提出申请请仲裁，对仲裁裁结果仍仍不服的的，可向向当地人人民法院院起诉；当事人无无理取闹闹，纠缠缠领导，影响公公司正常常生产、工作秩秩序的，公司将将提请集集团保卫卫部或 公公安部门门按照治安管管理处罚罚条例的有关关规定处处理；7、本流流程作为为电脑脑公司绩绩效考核核工作规规定的的附件，并同时时生效；附表： 辞退通通知书 编编号： _同志志原系联联想电脑脑公司_部部门_职务/岗位员员工，_年_月月_日起起在我公公司工作作。根据据公司有有关规定定，经研研究决定定从_年年_月_日起

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