人力部工作职责内容

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页人力部工作职责内容人力部需要逻辑思维才能强，数字敏感度高，擅长进展数据分析p 、研究，纯熟操作 EXCEL 及其它 人力部工作职责内容11、负责员工档案管理;2、负责公司内部各项信息更新;3、完成各项人力资报表、架构图的制作;4、各类HR文档资料整理、存档;5、协助员工活动的开展。人力部工作职责内容2- 协助部门主管完成年度招聘方案，按照方案及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;- 系统地进展招聘各个环节的进程统计及分析p ，改良招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进展;- 按时完成招聘相关工作的各项报告;- 根

2、据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作;- 在人力资部其他组工作的繁忙段提供支援;- 完成部门主管交办的其他工作;- 下属的绩效管理。人力部工作职责内容31、根据集团招聘原那么及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作;2、跟进入职、试用期、离任等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反应员工建议;3、跟进对内对外雇主品牌建立工程及其别人力资工程;4、各项员工关系活动的筹划、执行。人力部工作职责内容41.负责区域下属企业数据统计分析p ，进展区域人力资数据整理及分析p ，为区域人力 资管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。2.负责区域下属企业董事会材料 -HR 局

3、部的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。3.协助企业新工程鼓励方案探究、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。4.协助负责区域/企业人力资 特别工程调研及跟进。5.协助在区域内推进集团/区域人力资各板块工作方案的落地施行。6.协助为区域各企业提供人力资信息支持或业务支援。7.完成部门领导安排的其它工作。人力部工作职责内容51、根据卡中心人力资政策，协助上级制定所负责部门、分支机构编制预算及配置原那么，确保相关规划适应业务开展需求。2、负责人力资相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机构各人力资目的，包括分支机构的招聘风险控制、配

4、置率、流失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置;协助分支机构其他岗位的招聘配置工作。4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资政策，确保人力资运作的合规性和有效性。5、定期回忆、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才构造，并推动业绩的改良、产能提升。人力部工作职责内容61、 负责分支机构人力资协同工作，为分支机构提供人力资支持及解决方案;2、 负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与维护、分支机构招聘费用管理等;3、 负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报;4、 负责分支机构各类人事手续的办

5、理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资制度的宣导落地等日常事务;5、 负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反应一线的声音。人力部工作职责内容71.理解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，理解总行业务战略规划并促进人力资战略在业务部门的有效落地及施行;2.结合人力资规划，在实在分析p 企业内外人才现状根底上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;3.针对业务团队情况，明晰相关岗位才能胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;4.为业务团队的开展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资工作;5.