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文档简介

1、Word 新三板股权激励方案模板 股权激励方案范本。 如今有许多时候我们都会接触到合同，签订的合同要选择合法正规受到法律爱护的。唯有在重大的合同范本签订好了之后，对于维护合法权益能起到很大的作用。你是否在为制定合同而苦恼呢？请您阅读我辑为您编辑整理的新三板股权激励方案模板，但愿对您的学习工作带来关心。 甲方： 统一社会信用代码： 通讯地址： 乙方： 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 目标公司股东： 姓名： 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 姓名： 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 鉴于： 1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方全都同意将公司

2、的注册资本金虚拟成万股； 2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担当职务，公司看好其工作力量； 为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司进行干股激励与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、定义： 1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但无其他股东权利，在商定的状况下，甲方有权将该部分股权收回。 2、期权：乙方在满意商定条件的状况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。 3、分红：指公

3、司根据中国公法律及公司章程的规定确定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行安排所得的红利。 4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、干股的激励标准与期权的授权方案1、公司赠送乙方万股的干股股权作为激励标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自年月日起至期权行权日止。原则上干股激励部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权方案的期权数量为万股。 三、激励形式 （一）股票期权 1、股票期权是指上市公司授予乙方在将来肯定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司肯定数量股份的权利。 乙方可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司肯定数量的股份，也可以放弃该种权利。 2、行权限制 股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。 3、定价 上

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