门店评比方案

1、优秀门店评比方案优秀门店评比方案一、目的及适用范围核指标，更好的激发员工的乐观性，依据门店经营特点，特制定本方案。门店提升鼓励工程一、目的及适用范围核指标，更好的激发员工的乐观性，依据门店经营特点，特制定本方案。门店提升鼓励工程1、门店形象评比工程：指由店容店貌、员工仪容仪表、卫生及员工日常行为准则等考评指标组成的评比工程。2、产品治理评比工程：指以产品陈设的销售关联性为根底，门店产品陈设的美观度饱满度、凹凸挨次和合理性，主推产品的陈设，促销产品的主题陈设及POP准时向公司上报下单、库存准确等为评比工程。3、业务学问评比工程：对产品性能、配置、价格、卖点、套餐、现行活动等的把握进展考核。、产品

2、治理、业务学问、经营业绩。1、门店形象评比工程：指由店容店貌、员工仪容仪表、卫生及员工日常行为准则等考评指标组成的评比工程。2、产品治理评比工程：指以产品陈设的销售关联性为根底，门店产品陈设的美观度饱满度、凹凸挨次和合理性，主推产品的陈设，促销产品的主题陈设及POP准时向公司上报下单、库存准确等为评比工程。3、业务学问评比工程：对产品性能、配置、价格、卖点、套餐、现行活动等的把握进展考核。4、经营业绩评比工程：利润和销量组成的评比工程。二、门店提升鼓励考评分数占比110二、门店提升鼓励考评分数占比110210320460三、门店提升鼓励工程实施三、门店提升鼓励工程实施1、门店形象评比工程实施细

3、则1由治理中心相关人员对门店进展形象检查，在检查过程中依据门店形象检查评分标准1进展评分。2检查内容以店容店貌、仪容仪表、行为标准为根底，每月抽查133检查不得事先通知，实行随时检查的方式，检查结果由店长或当班负责人签字确认。时做出评分处理。2、产品治理评比工程实施细则1、门店形象评比工程实施细则1由治理中心相关人员对门店进展形象检查，在检查过程中依据门店形象检查评分标准1进展评分。2检查内容以店容店貌、仪容仪表、行为标准为根底，每月抽查133检查不得事先通知，实行随时检查的方式，检查结果由店长或当班负责人签字确认。时做出评分处理。2、产品治理评比工程实施细则1商务部每月抽查一次。在检查过程中

4、依据门店产品治理评分标准2进展评分。2检查不得事先通知，实行随时检查的方式，检查结果由店长或当班负责人签字确认。310部。3、业务学问评比工程实施细则104、门店业绩评比工程实施细则利润和销量，在次月1010四、门店评比鼓励结果运用11获得“优秀门店奖”称号的门店，悬挂一个月的“优秀门店”流淌红，私自作为它用。2、年末依据流淌红旗获得次数在获得次数一样时，以全年累计总分数最高为依据，获得第150%的旅游四、门店评比鼓励结果运用11获得“优秀门店奖”称号的门店，悬挂一个月的“优秀门店”流淌红，私自作为它用。2、年末依据流淌红旗获得次数在获得次数一样时，以全年累计总分数最高为依据，获得第150%的

5、旅游230%的旅游名额；获得第320%的旅游名额。3、特别奉献奖：营销一部、二部、三部，每个部门将获得11五、以上记录均由商务部、人力资源部存档。门店形象检查评分标准表检查工程检查日期：具体标准分数1-11-11-11-11-11-11-11-11-11-11-11-1店容店貌脑、收银机、复印机、打印机等大件设备无灰尘。设备有故障准时报修。业无关的物品，如衣物、报刊、零食等。保持干净无污垢。宜过长，女士头发不过肩将头发束起，不留仪容仪表奇异发型.戴奇异首饰，女士不浓妆艳抹，男士不得留胡须。与同事在店内争吵。靠、趴搭在柜台上，不私自外出，离开营业区要签到，外行为准则出每次不超过20分钟不得在休息

6、室休息店长安排解外。哗、不扎堆谈天、不乱窜柜、不嬉皮打闹。歌、不看杂志、不吃零食、不干与工作无关的事情。总分10分，不符合规定扣每项1分。检查人：门店店长：2门店名称：检查工程门店名称：检查工程检查日期：具体标准机架准时撤出。分数1-12.机器配置齐全，机身无磨损，无划伤，贴膜完好，机器内无任何使用记录，盒体干净完好。1-13.滞销产品准时处理、缺货产品准时向公司上报。1-14.POP器1:1摆放到位。1-15.店内的实际库存总数要与系统的商品实物总数相符，店面无空账，无欠条机存在。1-1产品治理6.办理好商品的验货及出入库手续，统计各种数据做好出1-1总分10分，不符合规定扣每项1分。检查人：门店店长：入库销售等工作。