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文档简介

员工持股与公司治理的关系研究导读： 员工持股计划虽然属于企业激励机制的范畴，但它不同于一般的激励机制。员工持业获得经济利益和参与企业管理的权利。持股方式往往会导致员工参与公司治理的差异。一、持股员工参与公司治理的方式选举董事和董事长组成董事会。50名股东。但是，在参与公司治理方面，与员工持股会议类似，股东可以通使表决权。合伙企业法颁布后，有限合伙作为一种员工持股平台，已经成为主要的持股方式。根据合伙企业法，在有限合伙企业中，普通合伙人有权执行合伙如果没有其他安排，股东就无法在目标公司的治理中发挥作用。的相关协议。公司的治理中发挥更大的作用。二、持股员工参与公司治理的重要性多表决权通常是大股东在治理中的一种积极安排。我们认为，对于不同性质的企业，通过员工持股计划实现的目标是不同的， 国资发2016133 号1% 30% 作用。三、保证持股员工参与公司治理和安排，使股东能够参与公司治理。因此，133 号文件还提出，“员工的股权一当制定管理制度，代表股东行使股东权利，维护股东的合法权益。”。20提高公司治理能力。

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