员工离职管理制度

1、.wordword版员工离职管理制度第一章 总那么第一条为维护员工正常流动秩序，标准员工离职行为，特制定本制度第二条本制度中“公司指云海置业XX公司。第三条本制度所“高层管理人员是“公司总经理常务副总副总经理“中层管理人员指“公司各部门经理“基层员工是指除以上人员之外的公司其他正式员工。第四条员工离职包括劳动合同以下简称合同终止和合同解除两种情况。第二章 合同终止第五条 合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。第六条 ?的一周内以书面形式反?。第七条 ?。第三章 合同解除第八条合同解除指合同订立后尚未完全履行以前由于某种原因导致

2、合同一方 或双方提前终止劳动关系的行为公司所指合同解除包括试用期离职员工辞职擅自离职辞退、除名。第九条试用期离职（一）?通知离职，并办理离职手续。（二） 员工本人试用期提出离职，应提前三天填写 ?员工离职申请单?告知用人部门，办妥离职手续前方可离职。第十条 辞职（一）?（二）答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。（三）?留存。第十一条 擅自离职（一） 擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。（二） 擅自离职按?云海销售管理制度总那么?作除名处理并承当违约责任，造成经济损失的，公司有权

3、提出赔偿要求。第十二条 辞退、除名（一）?的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。（二） 员工符合?云海销售管理制度总那么?规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。（三） 对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向人力资源部提交?员工劝退通知单?，按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。第四章 合同违约处理第十三条 第十四条 员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公交接要求等。第十五条 合同双方在合同条款及其附件培训协议、XX 协议中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件培训协议、XX 协议约定执行。第五章 离职管理第十六条 员工离职情形均须由员工本

4、人或者部门提出申请?员工离职申请单?、? 员工劝退通知单?，并按照以下程序审批。（一） 高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。（二） 中层管理人员：直接上级审核、总监审核、总经理审批；（三） 公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、人力资源部经理审核、总监审核，总经理审批；（四） 临时用工人员实习生：用人部门经理审批，报人力资源部备案。第十七条 ?反应给离职者本?职手续。第十八条 离职移交规定（一） 离职者在离职申请获准后的一周内交接完工作，交接工作内容如下：工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料含电脑资料、技术资料、工程资料、方案、方案、档案以及遗留工作事宜等；物品移交：公司配

5、置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品劳开工具、公司各种证件等；其他应归还公司的物品；财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，公司领借款情况等；其他：除上述内容外的其他应移交事项。（二） 移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。（三）务经办人员和财务部经理签字确认。（四）第十九条 员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。第二十条 财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。第二十一条离职者不按规定办理移交或毁损删除电脑资料藏匿偷窃公司料，?

6、云海销售管理制度总那?处理。第二十二条员工离职工资福利结算（一） 离职者各类移交手续办妥后，由人力资源部进展工资、保险清算。（二） 离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续完毕日。（三）2020（四） 离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承当补偿金、违约金；第六章 其他第二十三条员工离职后发现有亏空舞弊或业务不法行为的公司保存继续追的权利，情节严重者提交司法机关处理。第二十四条接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，云海销售管理制度总那?处理。第二十五条离职者办妥离职手续后由公司人力资源部办理劳动合同终止退及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手

7、续。第二十六条进展相应移交。员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定第二十七条必要时对与经济直接相关的人员在离职离岗前由人力资源部组织相关部门或总经理指定专人作离职离任审计。第七章 附那么第二十八条本制度由人力资源部进展起草与修订经相关部门审核及总经理批准后发布。第二十九条用。?等配套使第三十条 本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。第三十一条本制度的解释权属于人力资源部。附件一：劳动合同终止通知单劳动合同终止通知单NO：XX 号因劳动合同到期，已通知其于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。行政事业部年月日劳动合同终止通知单NO：XX

8、号：签劳动合同。请于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。特此通知。行政事业部年月日附件二：续签劳动合同审批表XX： 级别： 学历： 岗位：直接上级：入职日期首次签订合同期：年月日至年月日续签劳动合同期：年月日至年月日XX：感谢您为公司的开展做出的努力与奉献现劳动合同即将到期请您经过慎重考虑后做出如下决定，谢谢您的支持与配合！续签劳动合同终止劳动合同请在相应的方框内打员工签名：日期：年月日要求上报时间请务必在年月日前完成一周内负责人意见及签字本部门对该员工在履行劳动合同期间的工作表现综合评价如下所述：相关部门会审意见所在部门现决定：我部门拟与该员工终止劳动合同我部门拟与该员工续订劳动合

9、同请在相应的方框内打部门负责人签名：日期：年月日行政事业部常务副总批注总经理附件三：劳动合同解除通知单劳动合同解除通知单NO：XX 号同终止手续。行政事业部年月日劳动合同解除通知单NO：XX 号：您好！根据公司整体开展需要及您在合同期内或试用期内的综合表现，经公司综合考评，根据?劳动合同?第条第款规定，决定与您解除劳动合同。请接到通知后按下述第项要求办理劳动合同解除手续。1、按公司规定，在年月日前至行政事业部办理好移交、离职相关手续，包括下工作项：A、 办理薪酬、保险等结算手续。B、 办理调档、组织关系转移手续。C、 办理工作移交。D、 其他：特此通知。行政事业部年月日附件四：公司员工离职申请

10、单部门离职原因：姓名入司时岗位预计离职时间劳动合同终止：合同到期不续签劳动合同解除：试用期内合同解除合同期内辞详细说明：离职人签名： 同意辞职，移交时间、接交人和其他补充：部门意见不同意，理由：暂缓待审议，理由：意见审核总经理审批表单编号：附件五：公司员工辞退、除名申请单提出部门岗 位入职时间拟辞退、除名人员职务/职级合同期限部门意见行政事业部意见常务副总审核总经理审批表单编号：附件六：员工离职手续办理单姓名职务工程内容本月考勤与请假岗位工作交接部员工编岗位 预计离司时记录出勤天，病事假天，其他天说明及相关负责人签字移交人：物品资料文件及遗留工作移由 见附?员工离职、调岗离职者本人拟定、直接上级确认作交接清?接交人：办公室，更衣柜钥匙、考勤卡等移交办公设备u 盘、电脑、相机等借用书籍合同终止补助金公司行政事业部应承当培训费用情况工资结算保险结算服 装 费 其他应收应付帐款两清借款清算截至到月底监交人：财务部账务移交其他意见审核总经理审批表单编号：附件七：员工离职、调岗工作交接清单XX部门岗位职务离职预期离职时间：类 别调岗预期调岗时间：交接清单由离职人调岗人编拟，直接上级审核补充审核人备注签名资料类员工在职期间所产生或 岗位交接清单物品类工作