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文档简介
1、 PAGE PAGE 7 /10第一章 总则第一条 目的维护员工合法权益和正常工作秩序。确保公司考勤休假管理的有效性。第二条 适用范围1.本制度适用于公司全体员工。第二章 作息时间规定第三条 作息时间规定1.学习；双周周六，以及周日公休。2.8 ：30-12：0013： 00-17 ：30。9 ：30-12 ：0013：00-16 00。特殊情况，3.但须经总经理批准，并报行政部备案。第三章 出勤管理第四条 出勤管理文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。3日前统计上月考勤报表并公示。员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的相关证明，5 日之前反馈行政文员。6日将上月考勤报表报送财务部。
2、法定公休节假日员工需加（值）并在行政部处备案。财务会计经核实后发加 （值）班津贴，具体标准由总经理拟订。第四章 加班管理第五条 加班管理经总经理批准方可执行。加班调休在当月内执行，逾期不补。补休。第五章 假事管理第六条 请假9:00时销假。第七条请假类别及相关规定法定节假日：按国家标准执行。五一节3 天全体员工国庆节3 天妇女节0.5 天女员工类别天数适用对象类别天数适用对象新资支付办法元旦1 天春节3 天工资和福利照发申请单经直接上级批准后，方可休假。事假不计发工资。事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否 则按旷工处理；算，事假期间薪酬计发见
3、员工薪酬管理制度；1030 30 劝退；试用、予以劝退的期限，需经总经理审批后留用；所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查3日，超过十五日超出部分不予计发全部标准 月薪；未办理者一律按照事假处理；雇佣关系。24 小时内将事故通知直接上级，经总经理批准确定后，方能认定为工伤，否则不按工伤对待，一律按病假或事假处理；休证明，按病假处理。3天5天；请婚假时，应附身份证及结婚证书复印件；完；婚假期间标准月薪全额发放。3日不含假。丧假期间标准月薪全额支付；丧假在亲属丧亡后一个月内休完。产假。310天；女性员工分娩，给予产假901515 天；30产假满续假按事假处理；产假期间按工资固定部分支付。3护假期间标准月薪全额支付。11 第八条 假事审批权限/假期须经总经理批准，否则按旷工处理。以上请假天数不含法定公休节假日。第六章 缺勤管理第十条 迟到与早退第十一条 旷工2工处罚规定办理；未按排班表上班且未经请假者；休假期满未续假者；伪造出勤记录者；被安排加班，未获上级同意而未加班者。旷工处理3天者，视为自动离职；7条 停职处理7职期间按事假处理。雇处理。第七章 其他规定第十五条 无故不参加公司培训或中途退出者， 按缺勤处理， 累计超过4 天给予辞退。各部门工作考核内容。第八章 附则第十八条 考勤休假
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