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文档简介
1、员工考勤管理制度1、目的：规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有章可循。2、范围：公司全体员工3、责任：综合管理部经理4、作息时间1）夏季作息时间：每年的5 1 9 30 日，周一至周留为正常工作时间，上班时间为早 ，下午 14:0017:30。2）10 1 4 30 日，周一至周六8:0012:0013:3017:005、考勤管理：各部门每月月底将本部门员工考勤报综合管理部，综合管理部负责核实和确认。6、请假审批程序1）天以内由分管副总经理批准，三天以上须由总经理批准。 2）副总经理、部门经理请假须经总经理批准。3）批准后的请假条送至综合管理部，请假到期后到综合部管理部办理销
2、假手续。7、迟到、早退153 30 30元；迟到、早退三次以上或累计时间超过三十分钟按旷工半天计；每月迟到、早退五次以上或累计达 1 小时者按旷工一天计。8、旷工凡下列情况均以旷工论处未请假或请假未获批准，不到单位上班。不服从工作调动，经教育仍不到岗。请假期满未获批准逾期未归者。因迟到、早退累计产生的。因工作需要不到岗位并以各种理由推委的。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续三天全年累计五天，解除劳动合同。9、加班：因工作需要借调到其他部门工作者，公休日、法定假日工加班。10、休假员工在本公司工作满一年，给予带薪年假。7天。法定假日放假具体安排以公司通知为准。年假须在本年度一次性休完，
3、不得跨年度使用，休假期含公休日休假人员名单报综合管理部。11、病假病历、医疗收据等办理请假手续。 2）员工患病或非因工负伤休假期限按劳动法相关规定执行。合同。60%发放。12、事假因私事而不能正常出勤的须请事假，完成审批程序后方可休假。事假期间工资停发。13、婚假3天婚假。查。1 息日、法定休假日，过期不予保留。再婚者不享受晚婚假。婚假期间工资全额发放。14、丧假1）员工直系亲属（员工的配偶、双方父母、子女、祖父母、外祖父母 ） 去 世 者 ， 给 予 3 天 丧 假 。2）丧假连续计算，不扣除休假期间的公休日或法定节假日。3）丧假期间工资全额发放。15、产假98 15 天；难产的增15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假153天的护理假。12个月的婴儿的女员工在每天工作时间内给予两次哺乳30分钟。女员工产假期间只发放基础工资。16、工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，参照国家及地方有关政策执行。
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