企业员工入职、离职、交接管理制度_第1页
企业员工入职、离职、交接管理制度_第2页
企业员工入职、离职、交接管理制度_第3页
企业员工入职、离职、交接管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第4页 共4页企业员工入职、离任、交接收理制度企业员工入职、离任、交接收理制度为了加强员工入职、离任、交接工作的管理，标准人资工作流程，特制订本规定。一、入职为了明确新员工入职过程的标准，保证新员工的融入，特制定本规定。1、新聘用员工要严格按照公司入职制度执行，并履行入职手续。2、新聘用员工入职，必须由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职需填写人事部印制的新员工入职综合信息登记表和签订劳动合同。办理入职手续时，新聘用员工需提供以下个人资料：本人有效身份证原件、复印件 ;有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件;1寸彩照两张3、新聘员工要认真、如实地填写员工登记表中的各项内容，其中任何资料的

2、更改，都需要及时通人力资部。4、新员工办理完入职手续后，由人力资部发放办公用品，并作相应的登记。5、新员工正式上岗，各部门主管负责培训，培训内容包括学习公司规章制度，理解公司情况，学习岗位业务知识等。6、新员工入职之后，试用期为一个月，试用期期间底薪：专员1200元;副主管：1200元;主管：1400元;经理：1600元，绩效工资和各项补贴正常发放。二、 离任为标准公司员工的离任管理，维护公司和离任员工的利益，特制订本规定。1、试用人员在试用期内辞职的应提早7天向所在部门提交辞职报告，由部门主管、部门经理和总经理批准之后，方可并办理离任手续。3、正式员工辞职的，必须提早一个月向公司递交辞职报告

3、，辞职报告中应详细写明辞职原因，由部门主管、部门经理和总经理批准后，方能办理离任手续。4、员工未经批准自行离任的，公司不予办理任何手续。余留工资不予发放。给公司造成损失的，要追其赔偿责任。三、交接标准离任手续交接工作，使后续工作有序地进展。1、离任员工需将一些物品，办公资料等转交接替人。.交接必须由移交人、接收人与监交人共同签字，并签注时间地点。未完成的工作需向接替人及主管领导表述清楚。2、离任交接须以文字形式记录备案，保证资产、财产、账务、资料、印章、钥匙、工作等全部移交无误。3、公司重要证照、档案文件、材料的交接须呈总经理确认签字。4、员工离任必须履行完好的工作交接程序，交接手续办理完毕后财务部方可对其进展工资结算。四、其他事宜1、办公室对员工的个人档案有保密义务，严禁私自泄漏员工人事档案。2、当员工的个人信息有更改或补充时，须及时通知人力资部做相应变更。3、对不按规定履行离任手续者，公司将按擅自离任处理，并保存对其行为可能给公司造成利益损失进展索赔的权利。4、对于交接不清的离任，因此给公

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论