公司季度个人工作总结

1、公司季度个人工作总结总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研讨，努力把握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，防止以偏概全。你会写公司季度工作总结吗？下面给大家带来公司季度工作总结，希望大家喜爱!公司季度工作总结篇1回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能使我更好的完成各项工作任务。现将第X季度工作总结如下：一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规

2、定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供精确数据。考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺当的完成考勤的统计工作。2、员工入职、离职管理。根据公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。按时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。3、办理社保及公积金。按时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。按时停办离职员工社保、公积金，为公司削减损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。4、员工劳动合同

3、的签订及管理。人事行政部根据劳动法要求，依据公司实际情况按时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达XXX%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签看法表发至相关人员审核，严格根据公司规定在审核之后再拟定合同，按时为到期员工签订合同。第X季度系统共签订劳动合同X份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。5、选购事宜。负责公司全部办公用品、医用品、贡果及其它物品的选购。严格根据公司规定流程申请选购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽努力为公司节约资金。系统全部公告的制作

4、及传递，每周二按时编辑各类公告文件，并在T3内按时发布。按时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。为各分公司转正人员制作工作证，催促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。6、员工培训。给公司新进员工做一个月的培训方案，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训方案表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。催促各部门培训日程布置，协调各部门培训时间，渐渐完善培训方案。严格根据公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证明物与帐目全都。二、聘请事宜第X季度系统的聘请统一在网络做聘请。我负责整个系统全部岗位的发布、编写及平常的刷新工作。每天按时登录两大

5、网站刷新全部正在聘请的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的聘请信息。去年整个系统共发布了X岗位，收到简历总份数X份，到各个公司面试的总人数为X人左右，而胜利录用人员在X人左右（包含已离职的X人）。并到网络上均做了免费聘请版面，均不见成效。希望在第X季度中，强化网络聘请，为公司聘请更多的人才三、第X季度工作方案在第X季度中，我将连续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深化调研，把握实情；强化管理，改进服务；大胆探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速进展做出更大的奉献。现将第X季度工作方案汇报如下：1、强化沟通，抓好聘请工作。伴着公司的不断进展，公司对人才的需求，将

6、成为企业重中之重，结合公司进展的实际需求，满意公司各岗位工作需要，第X季度人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，强化网络聘请，充实公司人才队伍，强化专业人才的储藏，为各个部门聘请到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。2、员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供精确数据。按时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。3、办理社保及公积金。根据公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事

7、宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。人事行政部根据劳动法要求，依据公司实际情况按时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。走向市场，了解市场行情做好采价准备，对全部选购物品要严把质量关。总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新改变迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素养。第X季度里，我们连续改进和提高，连续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的互相协作支持下，在第一季度的工作中，提高一个新的台阶。公司季度工作总结篇2经过了X酒店领导的指导方向以及X全体部门和员工们的共同努力，

8、X酒店20X年第三季度的工作绽开的非常顺当!这个第三季度，我们大大的投入了自己的热忱和努力，让酒店的服务更加的到位，也更加的赢得了顾客的青睐。第三季度酒店的总体营收X万元，比起去年的同期收入高出了X万元!这是X全体员工共同努力所造就的成果!以下，便是我对20X年酒店第三季度工作的总结：一、服务的提升酒店的提升是有原因的，而我们的原因就是领导们的领导，以及全体同事们的努力!首先，在这第三季度里，我们们针对客房和服务都做了极大的提升。首先是对客房，经过整改，我们对客房中很多老旧设备进行了更新，对有问题的地方进行了整改，尤其是针对浴室这些地方环境的改造。然后，依据市场的情况我们恰当的调整了房价。在第

9、三季度营业之后，我们酒店的环境在顾客中大受好评!得到了顾客们的认可。但是同时，我们也一样接收到了关于环境方面缺乏的投诉，虽然如今还没有面面俱全，但是顾客的要求就是我们转变的目标!其次，就是在员工方面的提升了，员工是我们酒店服务的根本。在第三季度当中，我们共组织过培训X场，各部门的员工都主动的参与进了培训当中，让我们X酒店的服务质量又再次向上提升了一个阶段!在第三季度的员工评价中，由于我们给顾客留下了好印象，所以顾客也给我们留下了许多的好评!其中，尤其是X部门的X等人，由于杰出的服务表现，被酒店评为“X优秀员工”!大家要多向X等人学习，将酒店的“为顾客服务”精神贯彻究竟!二、活动的进行在第三季度

10、中，我们共举办了X场酒店活动，其中最重要的是在中秋节时期的中秋礼盒售卖活动，我们通过主动的在居民区宣传我们的中秋活动，并发放了的很多优待券以及折扣的消息。这让我们在活动中获得了不错的成果!中秋活动中，我们共卖出中秋礼盒X份，总收入X万元!三、缺乏顾客的不满就是酒店的缺乏，虽然我们永远都难以做到完善，但是我们却可以用不断向上的主动心去向着最接近完善的地方迈进!相信在我们这么多X优秀员工的努力下，酒店会有更加美妙的将来!公司季度工作总结篇3转瞬间，第二季度即将过去。回忆过去，我园为进一步做好安全教育工作，切实强化对安全教育工作的领导，幼儿园把安全工作列入重要议事日程。现将幼儿园安全工作总结如下：我

11、园在上级级领导的关怀支持下，坚持预防为主、防治结合、强化教育的原则，通过安全教育，增加幼儿自我防护力量，通过齐抓共管，营造全园老师关怀和支持幼儿园安全工作的局面，从而切实保障师生安全和财产不受损失。一、树立安全第一的思想，把安全工作放在我园工作的重中之中1、我园定期对全体教职工进行安全教育，增加教职工的责任感。并组织全体教职工认真学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件，通过学习，让大家明确到安全工作是人命关天的大事，安全工作人人有责，使教职工在思想上对安全工作高度重视。2、定期组织职工学习安全学问。组织教职工学习报刊、杂志、媒体报道的各类事故、案例，分析产惹事故的原因，进行商量评述，除了少

12、数不行预测的突发大事外，幼儿园许多事故主要还是当事者责任心不强造成的，让大家认识到自己肩负的责任重大，要引以为戒，强化责任心才能杜绝事故的发生。二、健全安全管理机制，严格执行安全防范制度1、成立安全工作领导小组。为了把安全工作落到实处，我园成立了由3人组成的安全工作领导小组，负责全园各项安全工作，定期每月对幼儿园设备进行检查，查找园内担心全隐患，包括显在的、隐藏的，如，开关、电器、食品卫生、消毒，消防栓、灭火器，户外大型运动器械，等等，发现问题按时实行措施加以消退，确保幼儿了的安全。并建立了安全检查档案，按时总结和改进安全工作。2、严格执行接送、交接班制度。为了幼儿的安全，我园严格执行交接班制

13、度，认真清点幼儿，并作好记录，防止漏失。不违反规定任意接送幼儿，家长接幼儿必需持有接送卡，不答应非幼儿家长接送幼儿，特别情况必需由家长事前说明并提供足信凭证。3、强化对卫生药品的管理。对保健室内的药品、消毒物品、治疗器具等分类摆放，定期检查，按时更换过期、失效的卫生用品。对于有毒药品（如灭害灵、灭鼠药、消毒药等），单独存放，妥当保管。严禁无关人员进入卫生室和药品间。4、强化对食品卫生的管理。坚持执行食品卫生法等文件规定，严把食品选购关、加工关，不购置腐烂、变质的食品。存放食品有专人特地管理，其他人不得进入食品加工间和操作间，严禁外来人员出入厨房。强化餐具和炊具的消毒工作，严防食物中毒和经食物传

14、播疾病。5、不断完善幼儿园安全保卫工作规章制度。建立幼儿园安全保卫工作的各项规章制度，不定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及幼儿管理、门卫值班、防火防灾、健康体检等规章制度。严禁组织幼儿从事危险性工作，严禁老师个人利用假期私自带幼儿外出，做到有章可循、违章必究、不留盲点、不出漏洞。6、签订责任书。幼儿园和老师签订安全责任书，明确各自的职责，贯彻“谁主管谁负责”的原则，做到职责明确。同时，建立幼儿园安全意外事故处置预案制度。三、开展安全教育活动，增加幼儿防范意识安全学问最终要转化为安全行为才是教育的根本，才是最有现实意义的。我们开展了丰富多样的游戏、学习、训练、实践活动。首先，重视安全提

15、示标语：在活动室四周和楼梯、过道两旁贴上安全标记图，以常常提示幼儿。如当心触电、留神危险，上下楼梯按指示箭头行走，不推挤，以免碰撞。教育幼儿不玩火，不动插头开关等。其次，开展一系列安全主题活动：如遵守交通规章，给小好友介绍交通规章，认识交通标记，懂得红灯停、绿灯行的常识。今年十一月九日，我们还带幼儿参观消防队，看演习，请消防队员给幼儿介绍火灾形成的原因，消防车的作用，灭火器的运用留意事项。第三，教给幼儿自救的方法：让幼儿把握简洁的自救技能，告知幼儿，让幼儿认识地震、水灾、火灾发生时的自救方法等。并学习正确拨打特别电话号码：110、119、120等一系列的安全教育，使幼儿的安全意识有了明显的提高

16、，心理素养，应变力量明显强化。四、重视手足口病防治工作，措施到位，责任到人在手足口病期间，我园能按上级的指示要求，认真做好手足口病防治工作。成立手足口病防治领导小组。向家长发手足口病防治宣传材料。对幼儿进行卫生教育，要求幼儿勤洗手、勤洗脸、勤饮水、勤换衣服，保持好个人卫生。请卫生部门人员每天来园对园内外喷洒消毒液。每天定时用紫外线和醋薰方法对教室、寝室消毒；用消毒液擦洗幼儿桌椅、玩具等；地面喷洒来苏；餐具餐餐消毒；坚持一人一杯，并定时消毒。严格执行晨检制度，医务人员做到一摸、二看、三问、四查，按时把握幼儿健康状态，发现问题按时处理。在此期间，我园严格执行“手足口病”防治措施，均无发现疑似病人。

17、五、结语一学期来，我园严格的执行安全制度和检查制度，全园教职工一直把安全放在第一位，尽职尽责，各项措施得力，管理严格，在此期间，没有发生一起安全事故。在今后的工作中，我园仍连续强化幼儿园安全管理工作，不断提高幼儿和教职工的安全意识，努力为幼儿营造一个更安全的幼儿园环境促进幼儿更健康、更欢乐的成长!公司季度工作总结篇4看到进进出出的人，时间有过去了一季，第二节也结束了，在第二季工作中，虽然没有了过去工作压力大但是也有条 不紊的完成了每日的工作。在银行如我一样的人许多都在各个岗位上奋斗这，坚持这，应为心中的分抱负，一份希望，彼此都在不断的付出，我也只是其中一位，我们大堂经理告知我们第二季，我们要扩

18、展业务，更要开拓创新，不断的提高我们银行的地位，做出更大的成果。抱着抱负怀穿着对于工作的主动性，我开头不停的工作，每天按时上下班，同样也主动协作经理布置的工作，在岗位上主动的为客户做好工作，客户的服务要求都会在合理的前提下做好，不放弃也不遗忘，总是坚守在第一线的位置，从上班到下班，从开头到结束，我都是主动热忱的去完成工作，心中相信只要努力就会有非常优厚的回报。由于自己调整了心态，主动进取，主动出击，我在第二季工作中展露头角成为了第二季接触的工作人员，得到了经理的嘉奖，我也挺快乐的，这样不正式我需要的吗。我也始终都在朝着这个方向努力。当然取得了成果的同时我也清晰这样的成果我要保持，还需要时辰牢记

19、，不行骄傲自满，虚心认真，努力还是需要时辰做到的不然一切付出都将成为泡影。看到大家都在岗位上发奋努力，自己心中可不甘心就在这样放弃工作，所以我要做的比其他人更努力，学的更多，付出的更加紧迫，因此我每天都在强化自身的建设和提升，第二季是进展的一季，也是自我提升最快的一季，由于我提升的更多进展的更快，有了更多的成长的空间，这真是一个不断胜利的兆头。留下了许多汗水值得自己快乐与骄傲，但是我并不满意，下一季赶紧就要到来，我们虽然结束了第二季，但是第二季的成果也只是过去，毕竟我学会的学问，还需要在今后工作中连续奋斗强化，多努力多付出才行，所以我还始终强调自己不断的提升自己的个人进展，每次我都是最坚韧不拔

20、的那一个。从最弱小的时分从底层爬起，就要始终朝着前方走，我也想要成为经理一样优秀的人，但是我清晰的明白自己的差距，所以我在第二季并没有盲目的工作，而是学习与工作相辅相成，到了今后的工作中我还是会连续强化自身工作的，不会遗忘自己要不断完成工作任务，当然清晰自己的情况一样重要。想要在银行工作好就要更加努力，更加加油付出才行，毕竟优秀的人许多，我需要汗水来弥补差距，用努力来提高自我。公司季度工作总结篇5今年一季度以来，在领导的正确指挥下，我行各项业务进展快速，取得了较好的经济效益。人力资源部与各部室亲密协作，依靠全行员工理解支持，在部门员工共同努力下，严格根据要求履行了自己的部门职责，在绩效考核、聘

21、请、培训、人事档案管理、岗位和机构管理等方面认真开展工作，有效地支持了我行各项业务的进展。现简要总结如下：一、人力资源工程作为我行重点工作之一，人力资源工程关系到能否理顺鼓励约束机制，推动全行业务进展，始终以来受到行领导的高度重视。一季度是我行薪酬绩效方案的关键时期，是整个方案实施前的最终准备期，直接关系到方案能否最终落地。人力资源部也深感责任重大，期间曾屡次组织该工程的宣讲会和商量会，尤其是对工程的核心绩效考核方案更是按行领导层要求分别对支行班子、业务主管、柜员、总行业务部室、行政管理部室反复组织商量、搜集员工看法和建议并进行整理。应当说，人力资源部做了大量工作，目的是确保绩效考核方案能够顺

22、当实施。二、聘请工作为满意我行业务进展需要，人力资源部先后进行了高校生新员工的聘请和部分管理、专业岗位人才的聘请。尽管聘请工作时间跨度长，工作量大，触及到发布信息、现场报名、资格审核、组织考试、公布结果、身体检查、办理入职等多个阶段，但通过前几次聘请工作，我部门积累了肯定的经验，能按时处理聘请过程中遇到的问题，在部门员工亲密协作、互相协作下较好地完成了任务，保证了聘请过程的公正、公正、公开，为我行选拔了优秀人才。同时，我行薪酬绩效改革对吸引行业内优秀人才起到了主动地作用，从聘请过程来看，新的薪酬绩效方案具有肯定的市场吸引力，这将有力促进我行聘请工作的开展。但也应当看到，我部门的聘请大多是聘请专

23、业人力资源公司进行帮助，自身的聘请水平还不够专业，没有自己的一套科学的对人才进行鉴别的方法。这是我部门在今后的聘请工作中需要强化的地方。三、内部竞聘工作为主动促进我行各项业务的开展、选拔和培育相应人才，人力资源部先后组织了支行行长助理、业务主管、业务主办的内部竞聘。通过竞聘使一批优秀年轻员工脱颖而出，带动我行各项业务的进展。通过这种对外聘请和对内竞聘机制，结合我行薪酬改革和专业序列管理制度，人力资源部致力于打造一种能上能下、能高能低的人员流淌机制。使全行员工真正做到凭本领吃饭，凭力量办事。四、培训工作银行业作为服务性行业对职工的培训有着很高的要求，人力资源部也始终非常重视培训工作。一季度，在人

24、力资源部的协作组织下，我行先后进行了保险代理资格培训、银银平台业务培训、服务与管理培训、新员工集中面授等多项培训。从反应情况来看，无论是培训的频率、质量和效果还是培训的针对性和员工参与性都比从前都有了肯定的提高。但我行目前处于业务进展的起步阶段，将来对人力资源的需求将会越来越剧烈，如何通过建立科学的培训体系，来提高员工的素养和技能，满意我行业务进展的需要将是我部门面临的重大问题。针对这一问题，我部门主动推动培训制度建设，包括研讨建立我行内部培训师制度、拟定系统的培训方案，并已经开展了相应的培训需求调查，力求为我行建立较为完善的培训体系。五、考核管理方法为强化全行人力资源管理和考核，人力资源部制

25、定了银行派遣制员工考核方法并即将完成银行费用工考核方法。方法的出台完善了我行的用工制度，一方面有利于公正、公正考核；另一方面也有利于促进员工业绩的提高。六、员工行为排查为进一步强化我行内控合规管理，防范案件风险，在监管部门要求和行领导高度重视下，人力资源部协同其它部门通过搜集员工根本信息资料、组织人员走访基层派出所和社区委员会、布置家访等措施对全行员工进行了异样行为排查，取得了肯定效果。坚定杜绝由员工行为隐患引起的风险案件的发生。七、支行开业材料申报经过前期的细心准备，支行顺当开业。我部门也顺当完成了支行高管任职资格申请材料及开业申请材料的申报工作。本次材料申报过程较为顺当，一方面得益于前期总

26、行及13家支行开业申请的经验；一方面得益于与监管部门的按时沟通。相信在接下来我部门即将进行的监事长材料申报及其他材料申报工作也肯定能够顺当完成。八、其它工作人力资源部主动完成我行员工档案管理、员工的日常调配等工作。总的来说，一季度人力资源部完成了行领导布置的各项工作，较好地履行了部门职责。下阶段，人力资源部将连续推动全行绩效考核方案的实施，完成各部门及个人绩效合约书的签署、完成新员工集中面授阶段性考试并分配岗位、启动毕业生校内聘请等工作。公司季度工作总结篇6第二季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有缺乏，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。一、人员聘请月份刚

27、接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的聘请渠道进行聘请，却发现原有的聘请渠道存在一些缺乏，根本无法满意公司人员的需求。所以我曾与、的职业学校联系，试图通过职业学校这条 路径为公司找到适宜的人才，也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发现通过新会人力资源保障中心的现场聘请加油员、收银员效果还不，于是几乎每周三都会参与现场聘请会，偶然也会参与周六的现场的聘请，甚至还去司前镇、镇现场聘请，最终根本满意了各个站的人员需求。聘请的过程中，不断搜集、了解市场信息，为公司的进展提供可行的建议。二、个人工作看法尽力做好每一项工作，为人比拟正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作看

28、法较好，本着干一行爱一行的原则。行政人事部是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因此放宽条 件。三、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参与巡站，每周进行打分评比，使每位员工都能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过华诞的员工父母制作华诞卡，送上公司的祝愿，表达公司的谢意，使员工感受到公司的关怀，家人般的暖和。四、缺乏之处1.方案性不强方案是行

29、动的指南针，好的方案能够预先调配资源，有条 不紊的开展工作，用最小的本钱到达的效益。但在过去的工作中由于自己的方案性不强，导致处理日常工作事务时无条 理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。2.执行力不强人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作力量及经验缺乏，导致在日常的工作中人事工作不能严格根据公司的规章制度执行。3.培训不够系统公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的方案、执行及组织培训的力量缺乏，还未建立较完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。4.员工考评工

30、作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价：1、力量及经验缺乏，做事不够细心，文书一般，牵强可以满意公司需要。2、在工作中有时脾气暴躁，遇事不够冷静，将心情化带到工作中。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中，要不断提高自身的业务力量，提高自己的高度，提升自身的综合素养，以到达公司的要求。公司季度工作总结篇7在这个经济繁华的20XX年X月，人民的生活水平也极度的提高了，物业也要强化防范意识，我始终尽职尽责的做好本分工作，以下是我

31、的总结：由于我们的操作不合理和住户的违规运用，导致新年期间X花园小区13栋209房被污水入浸，污水延长到一楼商铺，给业主和商家都造成了很大的损失，管理处工作人员忙得不行开交，业主也是埋怨满腹。在公司的支持和管理处工作人员的共同努力下，经一个多礼拜的努力，此事终于得到了圆满的解决，业主还拿显现金给我处工作人员慰劳。市场环境的改变，导致我们管理处秩序维护员短缺，给小区的治安防范带来了挑战，由于人员的缺乏，致使两户住户的门锁被撬，虽未损失什么贵重物品，但说明了人员稳定的重要性。管理处上报公司，经对工资和人员做了相应的调整后，小区到目前为止，没有再发生过上述问题，确保了小区治安的稳定性。X西餐厅占用小区的消防通道长达三年之久，造成业主对管理处的埋怨，也带来了消防隐患，经管理处屡次协商、调整，并借用执法部门的整治机遇，胜利的让蝶恋花西餐厅归还了长期占用的消防通道，还提高了对消防的认识。此举得到了业主的好评，消退了安全隐患。人员紧缺，聘请时不能择优录用，有些员工私心较重，素养不过硬，给公司的名誉带来了一些负面的影响，